Moskva, Russian Federation
Moskva, Moscow, Russian Federation
Moskva, Moscow, Russian Federation
The article reveals the current state and prospects of companies using IT technologies in HR. The goals and objectives of the study are given. Examples of modern technological trends in Russia and in the world are given. The features of various services and sites that are used in the modern approach to personnel management and recruitment, as well as their advantages and disadvantages are revealed. An analysis is given of the current state of use of the latest technologies in Russia and the prospects for using them in the future. Conclusions are made about the need to improve the use of information technologies in personnel management, their modernization and, directly, the introduction of new technologies in the management of the organization's personnel. Also, a summary table is provided on the provided technological developments in the field of personnel management. All described sites and technologies will help companies in the age of rapidly developing technologies to increase the productivity and efficiency of both staff and the company as a whole.
IT-technologies, video interviews, Analytics, personnel, sites, chat-bots, increased efficiency.
Актуальность темы обосновывается современными проблемами нехватки необходимых данных в организации, значительными ограничениями по сбору и хранению персональных данных и отсутствию четких требований к сотруднику в области soft skills. Возможности автоматизации и развития процессов кадрового менеджмента и развитие компьютерных технологий существенно облегчают жизнь современным HR-менеджерам и помогают быстро, а главное, эффективно оптимизировать управленческие решения и осуществлять управленческие функции посредством использования новейших средств сбора, обработки и передачи информации. Так каково же современное состояние рынка? Нельзя не согласиться, что сфера рекрутинга и по сей день является консервативной, не любящей больших изменений в своей сфере. Но уже и здесь интернет-технологии начинают заменять кадровые агентства. Грамотный HR-менеджер понимает, что в ситуации острой конкурентной борьбы разработка стратегий развития недостаточна, нужны еще и новые сервисы, которые позволяют делать больше и лучше, в рамках минимальных затрат. Как раз тут исход борьбы за успех компании определяют технологии. Уже сейчас мы наблюдаем, что HR-технологии следуют основным мировым технологическим трендам. Внедряются мобильные технологии, роботизация и новые эффективные решения по обучению персонала, в разы возрастает значение аналитики. Согласно исследованию, многие компании используют аналитические решения для управления компанией, потому что производительность сотрудников — несомненно важный инструмент бизнеса. Так в чем же преимущества использования новейших технологий в HR? Одним из главных, пожалуй, преимуществ является то, что они в режиме реального времени с помощью различных систем мониторинга могут отслеживать работу сотрудника и контролировать его эффективность, чтобы он не отвлекался на посторонние дела во время работы.
1. VR i AR- tekhnologii: a puti k industrii 4.0 (2017) [VR and AR technologies: a way to industry 4.0]. Available at: https://www.eprussia.ru/epr/326/6564590.htm (accessed 18 September 2017).
2. Sovremennye chat-boty v HR: pochemu ne nado «trollit’» robotov (2017) [Modern chat bots in HR: why do not you “troll” robots]. Available at: https://open-com.ru/press/publications/sovremennye-chat-boty-v-hr-pochemu-ne-nado-trollit-robotov/ (accessed 17 July 2017).
3. Lobacheva A.S., Sobol’ O.V. Primenenie tekhnologiy upravleniya personalom dlya effektivnogo upravleniya intellektual’nym kapitalom organizatsii [Application of human resource management technologies for effective management of the organization’s intellectual capital]. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Human Resources and Intellectual Resources Management in Russia]. 2017, I. 6(33).
4. Obzor: boty avtomatiziruyut massovyy podbor [Overview: bots automate mass selection]. Available at: https://blog.hrspace.ru/ boty-i-podbor/ (accessed 27 July 2017).
5. Khadina M. Sovremennye chaty v HR: pochemu nel’zya «trollit’» robotov [Modern chats in HR: why can not “troll” robots]. 2017, I. 288, pp. 94-97.
6. Boyko E. Kompyuterizatsiya upravleniya personalom [Computerization of personnel records management]. 2010, p. 136.
7. IT-revolyutsiya otkladyvaetsya [The IT revolution is postponed]. Available at: http://expertnw.ru/Business-panorama/it-revolyuciya-otkladyvaetsya (accessed 20 February 2018).
8. Rekrutment: chat-boty Konverbot dlya nayma personala [Recruitment: Konverbot chat-bots for hiring personnel]. Available at: https://bot.konveier.com/2018/05/06/rekrutmentchat-boty-konverbot-dlya-najma-personala/ (accessed 6 May 2018).
9. Real’nost’ dopolnennoy stoimosti [The reality of the added value]. Available at: http://www.iksmedia.ru/articles/5505578-Realnost-dopolnennoj-stoimosti.html (accessed 8 July 2018).
10. Voty rekrutery i ikh keysy [Voty recruiters and their cases]. Available at: https://vc.ru/flood/28394-boty-rekrutery-i-ih-keysy (accessed 2 November 2017).
11. Sovremennye innovatsionnye tekhnologii v upravlenii personalom [Modern innovative technologies in the management of personnel]. 2016. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-innovatsionnye-tehnologii-v-upravlenii-personalom (accessed 5 November 2016).
