Актуальность темы обосновывается современными проблемами нехватки необходимых данных в организации, значительными ограничениями по сбору и хранению персональных данных и отсутствию четких требований к сотруднику в области soft skills. Возможности автоматизации и развития процессов кадрового менеджмента и развитие компьютерных технологий существенно облегчают жизнь современным HR-менеджерам и помогают быстро, а главное, эффективно оптимизировать управленческие решения и осуществлять управленческие функции посредством использования новейших средств сбора, обработки и передачи информации. Так каково же современное состояние рынка? Нельзя не согласиться, что сфера рекрутинга и по сей день является консервативной, не любящей больших изменений в своей сфере. Но уже и здесь интернет-технологии начинают заменять кадровые агентства. Грамотный HR-менеджер понимает, что в ситуации острой конкурентной борьбы разработка стратегий развития недостаточна, нужны еще и новые сервисы, которые позволяют делать больше и лучше, в рамках минимальных затрат. Как раз тут исход борьбы за успех компании определяют технологии. Уже сейчас мы наблюдаем, что HR-технологии следуют основным мировым технологическим трендам. Внедряются мобильные технологии, роботизация и новые эффективные решения по обучению персонала, в разы возрастает значение аналитики. Согласно исследованию, многие компании используют аналитические решения для управления компанией, потому что производительность сотрудников — несомненно важный инструмент бизнеса. Так в чем же преимущества использования новейших технологий в HR? Одним из главных, пожалуй, преимуществ является то, что они в режиме реального времени с помощью различных систем мониторинга могут отслеживать работу сотрудника и контролировать его эффективность, чтобы он не отвлекался на посторонние дела во время работы.