The article is dedicated to the investigation of the problem of infl uence of information technologies on the emergence of non-traditional forms of employment. The advantages and disadvantages of new forms of employment, the problems that they cause in the fi eld of social-labor relations are defi ned. The basic problems of formation and development of non-standard forms of employment on the Russian labour market. Assesses the present state of non-standard employment in the Russian Federation. The authors come to the conclusion that non-standard employment in Russia has many specifi c characteristics and problems. The state has to play the role of a catalyst of cooperation and collaboration between employers, trade unions, local authorities in ensuring maximum and eff ective employment. This approach will allow using the most positive aspects of non-standard employment, such as fl exibility, adaptability to changes in technology and methods of production and so on.
Labor-market, employment, outstaffi ng, staff leasing, outsourcing.
Рыночные преобразования в России на современном этапе сопровождаются масштабными изменениями на рынке труда, резким обострением конкуренции среди наемных работников и работодателей и обуславливают глубокие изменения в сфере занятости населения. Занятость находится в центре всех аспектов социально-экономического развития. Для большинства людей работа является практически единственной возможностью обеспечить себя средствами к существованию, основной формой реализации себя как личности. Коренное обновление технической и технологической базы на основе компьютеризации, информатизации, автоматизации, внедрения новых гибких производственных систем привело к существенным изменениям в сфере организации труда. Это повлекло структурные изменения на рынке труда в виде появления нестандартных форм занятости. Принципиальными инновациями в сфере занятости в современных условиях являются следующие ее формы: нестандартные гибкие графики рабочего времени, заемный труд, дистанционная занятость, временная работа, лизинг персонала.
Целью статьи является обзор нетрадиционных форм занятости, исследование механизма регулирования социально-трудовых отношений занятости и выявление преимуществ и недостатков, которые формируются в условиях использования нетрадиционных форм занятости, приобретают все большее распространение на мировом рынке труда.
Появление и дальнейшее широкое внедрение нестандартных форм занятости в стране обусловлено, прежде всего, экономическими причинами, такими как кризисное состояние экономики, усиление внешней задолженности, нехватка инвестиций, низкая конкурентоспособность товаров на международных рынках и пр. Кроме того, применение нестандартной занятости связано с общей тенденцией к изменениям в структуре занятости, которая проявляется ростом занятости в секторе услуг и ее уменьшением в производственных секторах. По своей природе услуги имеют чисто индивидуализированный характер, который имеет тенденцию со временем меняться. Результатом этого является постоянное приспособление кадров к актуальным потребностям клиентов и, как следствие, появление новых форм нестандартной занятости.
В 1995 г. Международная организация труда предложила снять барьеры, которые препятствуют неустойчивым формам занятости, а многие развитые страны предприняли меры к стимулированию широкого распространения этих форм.
1. Bizyukov, P.V. Zaemnyytrud: posledstviyadlyarabotnika [Agency Labo.r: Consequences for Employee] [Теxt] / P.V. Bizyukov, E.S. Gerasimova, S.A. Saurin. - Moscow: ANO Tsentr sotsial’no-trudovykhprav, 2012. - 184 p. (in Russian)
2. Vlasov, V.I. Restrukturizatsiyaorganizatsiyiprimenenie «zaemnogotruda» [Restructurization of Organizations and Use of Agency Labour] [Теxt] / V.I. Vlasov, O.M. Krapivin // Grazhdaninipravo. - 2011. - No. 5. - Рp. 42-54.
3. Dzhioev, S.Kh. Pravovyeproblemysodeystviyatrudovoyzanyatos ti: [Теxt]: Monografiya / S.Kh. Dzhioev [Legal Issues of Employment: Monograph]. - Moscow: Prospekt, 2006. - No. - 228 p. (in Russian)
4. World Social Protection Report 2014/15. Building economic recovery, inclusive development and social justice. ISBN 978-92-2-128660-8 (print); ISBN 978-92-2-128661-5 (webpdf).
5. Il’ina, E. Zaemnyytrud v Rossii: uzakonit’ nel’zyazapretit’? [Agency Labour in Russia: A Legal Nonsense], 2010 [Еlectronic resource] / URL: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/323705.html (accessed: 12/03/ 2016).
6. Kiselev, I.Ya. TrudovoepravoRossiiizarubezhnykhstran: mezhdunarodnyenormytruda [Labour Law in Russia and Abroad: Worktime Standards] [Теxt] / I.Ya. Kiselev. - Moscow: Eksmo, 608 p. (in Russian)
7. Orlovskiy, Yu.P. (2011) Pravovoeregulirovanietrudovykhotnosh eniy v sovremennykhusloviyakh [Legal Regualation of Labour Relations in Modern Environment] [Теxt] / Yu.P. Orlovskiy // Khozyaystvoipravo. - No. 2. - Рp. 48-52.
8. Charter of International Confederation of Temporary Work Businesses [Еlectronic resource] / URL: http://www.ciett/org/about/ 0,000002,en,8,1,charter.htm (дата обращения: 12.03.2016). International Confederation of Temporary Work Businesses. The Lisbon Strategy for Growth and Employment. Mid-term Review at the European Council of March 2005. Brussels: СIЕТТ, 2005. 340 р.
9. The official site of the Federal sluzhbi gosudarstvennoy statistics. [Еlectronic resource] / URL: http: // www. gks.ru
10. Strategy 2020 [Еlectronic resource] / URL: http: // www.kommersant.ru/Docs/2011/2011d153-doklad.pdf
