Статья посвящена исследованию проблем влияния информационных технологий на появление новых нетрадиционных форм занятости. Рассмотрены преимущества и недостатки новых форм занятости, проблемы, которые они порождают в сфере социально-трудовых отношений. Выявлены основные проблемы становления и развития нестандартных форм занятости на российском рынке труда. Дается оценка современного состояния нестандартной занятости в Российской Федерации. Нестандарная занятость в России имеет множество специфических характеристик и проблем. Государство должно выполнять роль катализатора сотрудничества и взаимодействия работодателей, профсоюзов, местных органов власти в обеспечении максимальной и эффективной занятости. Такой подход позволит максимально использовать положительные аспекты нестандартной занятости, такие, как гибкость, адаптивность к изменениям в технология и способах производства.
Рынок труда, занятость, аутстаффинг, лизинг персонала, аутсорсинг.
Рыночные преобразования в России на современном этапе сопровождаются масштабными изменениями на рынке труда, резким обострением конкуренции среди наемных работников и работодателей и обуславливают глубокие изменения в сфере занятости населения. Занятость находится в центре всех аспектов социально-экономического развития. Для большинства людей работа является практически единственной возможностью обеспечить себя средствами к существованию, основной формой реализации себя как личности. Коренное обновление технической и технологической базы на основе компьютеризации, информатизации, автоматизации, внедрения новых гибких производственных систем привело к существенным изменениям в сфере организации труда. Это повлекло структурные изменения на рынке труда в виде появления нестандартных форм занятости. Принципиальными инновациями в сфере занятости в современных условиях являются следующие ее формы: нестандартные гибкие графики рабочего времени, заемный труд, дистанционная занятость, временная работа, лизинг персонала.
Целью статьи является обзор нетрадиционных форм занятости, исследование механизма регулирования социально-трудовых отношений занятости и выявление преимуществ и недостатков, которые формируются в условиях использования нетрадиционных форм занятости, приобретают все большее распространение на мировом рынке труда.
Появление и дальнейшее широкое внедрение нестандартных форм занятости в стране обусловлено, прежде всего, экономическими причинами, такими как кризисное состояние экономики, усиление внешней задолженности, нехватка инвестиций, низкая конкурентоспособность товаров на международных рынках и пр. Кроме того, применение нестандартной занятости связано с общей тенденцией к изменениям в структуре занятости, которая проявляется ростом занятости в секторе услуг и ее уменьшением в производственных секторах. По своей природе услуги имеют чисто индивидуализированный характер, который имеет тенденцию со временем меняться. Результатом этого является постоянное приспособление кадров к актуальным потребностям клиентов и, как следствие, появление новых форм нестандартной занятости.
В 1995 г. Международная организация труда предложила снять барьеры, которые препятствуют неустойчивым формам занятости, а многие развитые страны предприняли меры к стимулированию широкого распространения этих форм.
1. Бизюков П.В. Заемный труд: последствия для работника [Текст] / П.В. Бизюков, Е.С. Герасимова, С.А. Саурин. - М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. - 184 с.
2. Власов В.И. Реструктуризация организаций и применение «заемного труда» [Текст] / В.И. Власов, О.М. Крапивин // Гражданин и право. - 2011. - № 5. - С. 42-54.
3. Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости [Текст]: монография / С.Х. Джиоев. - М.: Проспект, 2006. - 228 с.
4. Доклад о социальной защите в мире 2014/15: обеспечение экономического восстановления, инклюзивного развития и социальной справедливости. Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - М.: МОТ, 2015. - 436 с.
5. Ильина Е. Заемный труд в России: узаконить нельзя запретить? [Электронный ресурс] // URL: http://www.audit-it.ru/ articles/personnel/a110/323705.html (дата обращения: 12.03.2016).
6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда [Текст] / И.Я. Киселев. - М.: Эксмо, 2005. - 608 с.
7. Орловский Ю.П. Правовое регулирование трудовых отношений в современных условиях [Текст] / Ю.П. Орловский // Хозяйство и право. - 2011. - № 2. - С. 48-52.
8. Charter of International Confederation of Temporary Work Businesses [Еlectronic resource] // URL:http://www.ciett/org/about/ 0,000002,en,8,1,charter.htm (дата обращения: 12.03.2016). International Confederation of Temporary Work Businesses. The Lisbon Strategy for Growth and Employment. Mid-term Review at the European Council of March 2005. Brussels: СIЕТТ, 2005. - 340 р.
9. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] // URL: http://www.gks.ru
10. Стратегия 2020 [Электронный ресурс] // URL: http://www.kommersant.ru/Docs/2011/2011d153-doklad.pdf
