В статье рассматриваются вопросы необходимости формирования интегральной модели оценки лояльности персонала для снижения транзакционных издержек компании от оппортунистического поведения сотрудников.
ЛОЯЛЬНОСТЬ, ОППОРТУНИЗМ, ПЕРСОНАЛ
1. Берлизева.Я.В. Интегральная модель организационной лояльности персонала // Вестник Кемеровского государственного университета. 2013. № 3.
2. Богданова Н.Ю.. Оппортунистическое поведение: к формулировке понятия // Logos et Praxis. 2009. № 7.
3. Бодров О.Г.. Оппортунизм как форма ограничения экономической свободы фирмы // Актуальные проблемы экономики и права. 2007. № 9.
4. Доминяк В.И.. Лояльность персонала как социально-психологическая установка, Изд-во СПб университета, 2000.
5. Мартюкова Е.Г.. Оппортунизм как поведенческая модель в российской экономике // Вестник ИНЖЭКОНА. № 10.
6. Перфильева М.Б.. Система социальных факторов и условий, детерминирующих управление лояльностью персонала организаций, Типография РГПУ им. А.И. Герцена, 2011.
7. Плетнев Д.А., Козлова.Е.В. Особенности проявления оппортунизма в российских корпорациях // Экономика. 2010. № 4.
8. Попов Е.В.. Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 8.
9. Тропина Р.К.. Условия формирования лояльности сотрудников на предприятии // Научные ведомости. 2010. № 3.
10. Трошина К.Э.. Проблема оппортунизма менеджеров и механизмы управления оппортунистическим поведением // Молодой ученый. 2014. № 6.
11. Челнокова Н.Ю.. Лояльность сотрудников как способ повышения эффективности управления персоналом организации // Международный научный журнал «Инновационная наука». 2015. № 2.
12. Шипилова.О. Лояльность персонала - необходимое условие успешности компании // Кадры предприятия. 2004. № 1.
13. Щербатых Ю.. Психология успеха, М.: Эксмо, 2004.
14. Щукина Е.С., Димитрова Т.Ю., Имамутдинова О.Ф.. Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала // Оренбургский государственный университет. 2012. № 5.
15. Becker.T. Foci and bases of employee commitment: Implications for job performance // Academy of management journal. 1996. № 3.
16. Dunham R.B.. Organizational Commitment: The Utility of an Integrative Definition // Journal of Applied Psichology. 1994. № 9.
