с 01.01.1997 по настоящее время
г. Москва и Московская область, Россия
В статье рассматривается возможность повышения эффективности управления трудовым потенциалом работников за счет интеграции трех концепций (модель деятельности Д. Колба, командные роли М. Белбина и классификация темпераментов «Приоритет») в единый инструментарий. В результате анализа и сопоставления указанных концепций удалось уточнить и модифицировать модель Д. Колба до модели цикла деятельности «3/8», в котором на основе трех критериев выделяется восемь этапов. В разработанной классификации работников по природным приоритетам деятельности каждому этапу модели цикла деятельности «3/8» соответствует определенный тип работника, имеющий свое «отражение» (прототип) в стилях деятельности Д. Колба, командных ролях М. Белбина и классификации темпераментов «Приоритет». Интеграция трех концепций позволяет уточнить как представление о происходящих на этапах цикла деятельности процессов, так и описание типов работников. Объединение и пересмотр используемых в концепциях диагностических методик повысит точность диагностики типов работников и прогнозов их поведения, повысит эффективность подбора сотрудников и распределения ролей в команде.
управление персоналом, трудовой потенциал, психофизиологический потенциал, модель Д. Колба, командные роли М. Белбина, классификация темпераментов «Приоритет», модель цикла деятельности «3/8», классификация работников по природным приоритетам деятельности
1. Подвойский Г.Л. Дефицит работников в новых условиях развития национальной экономики [Текст] / Г.Л. Подвойский, В.А. Прокудин // Социально-трудовые исследования. — 2024. — № 2. — С. 41–53. DOI: https://doi.org/10.34022/2658-3712-2024-55-2-41-53; EDN: https://elibrary.ru/HVOORO
2. Александрова О.А. Проблема дефицита кадров в промышленном секторе экономики: причины и направления решения [Текст] / О.А. Александрова // Уровень жизни населения регионов России. — 2024. — № 2. — С. 150–162. DOI: https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_2_1_150_162; EDN: https://elibrary.ru/SLCFKI
3. Субботина Т.Н. Дефицит кадров в российской экономике: состояние, проблемы, пути решения [Текст] / Т.Н. Субботина, А.Н. Пузанова // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2024. — № 6-2. — С. 115–119. DOI: https://doi.org/10.24412/2411-0450-2024-6-2-115-119; EDN: https://elibrary.ru/DFXLIM
4. Васильева Е.В. Дефицит ИТ-кадров в России на современном этапе: причины и пути преодоления [Текст] / Е.В. Васильева, А.Н. Каманина // Дискуссия. — 2023. № 2. — С. 108–118. DOI: https://doi.org/10.46320/2077-7639-2023-2-117-108-118; EDN: https://elibrary.ru/GFUDQC
5. Колесникова О.А. Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления [Текст] / О.А. Колесникова, Е.В. Маслова, И.В. Околелых // Социально-трудовые исследования. 2023. — № 4. — С. 179–189. DOI: https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-53-4-179-189; EDN: https://elibrary.ru/DLOSFN
6. Вице-премьер Чернышенко: дефицит сотрудников в России к 2030 году составит 2,4 млн человек // Фонтанка [Электронный ресурс]. — URL: https://www.fontanka. ru/2024/06/07/73674926 (дата обращения: 12.09.2024).
7. Решетников назвал дефицит кадров одним из главных рисков для экономики РФ // Интерфакс [Электронный ресурс]. — URL: https://www.interfax.ru/business/922534 (дата обращения: 12.09.2024).
8. Трудовые ресурсы становятся главным фактором роста экономики РФ // Российская газета [Электронный ресурс]. — URL: https://rg.ru/2024/06/27/ochered-ne-stoit. html (дата обращения: 12.09.2024).
9. Захаров Д.К. Рынок труда России в условиях экономических санкций [Текст] / Д.К. Захаров, Е.В. Каштанова, А.С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — № 4. — С. 13–17. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-4-13-17; EDN: https://elibrary.ru/NCPEBN
10. Ашурбеков Р.А. Трудовой потенциал: правила оценки эффективности работников предприятия [Текст] / Р.А. Ашурбеков, Я.В. Черникова, Н.М. Твердола // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — № 3. — С. 77–79. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-3-77-79; EDN: https://elibrary.ru/UXRZTN
11. Ишков А.Д. Эффективное использование персонала организации как фактор повышения производительности труда [Текст] / А.Д. Ишков, Т.В. Бернюкевич // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2024. — № 8. Т. 1. — С. 196–204. DOI: https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2024.08.01.021; EDN: https://elibrary.ru/EAXVCG
12. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспо-собности персонала предприятий [Текст]: автореф. дис. ... д-ра экон. наук / Т.В. Хлопова. — М., 2024. — 40 с.
13. Ишков А.Д. Пути преодоления дефицита кадров: эффективное использование трудового потенциала работников [Текст] / А.Д. Ишков // Естественно-гуманитарные исследования. — 2024. — № 4. — С. 401–407. EDN: https://elibrary.ru/HUPXGO
14. Ишков А.Д. Диагностика психофизиологического потенциала работников: интеграция модели деятельности Д. Колба и классификации темпераментов «Приоритет» [Текст] / А.Д. Ишков // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2024. — Т. 2. — № 10. — С. 181–187. DOI: https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2024.10.02.018; EDN: https://elibrary.ru/LPGMWL
15. Троицкая А.А. Совершенствование оценки трудового потенциала организации [Текст]: автореф. дис. ... канд. экон. наук / А.А. Троицкая. — М., 2021. — 27 с.
16. Ишков А.Д. Типология как инструмент подбора и управления персоналом [Текст] / А.Д. Ишков, А.В. Косяков // Экономика и предпринимательство. — 2023. — № 11. С. 1238–1241. DOI: https://doi.org/10.34925/EIP.2023.160.11.238; EDN: https://elibrary.ru/RXRHCW
17. Ишков А.Д. Типологии сотрудников, используемые в управлении персоналом: сравнительный анализ [Текст] / А.Д. Ишков, А.Г. Бадалова, А.В. Олейник // Лидерство и менеджмент. — 2024. — Т. 11. — № 2. — С. 645–658. DOI: https://doi.org/10.18334/lim.11.2.121024; EDN: https://elibrary.ru/AFXBVU
18. Ишков А.Д. Развитие инструментария для выделения групп персонала и управления ими: от типологии к классификации [Текст] / А.Д. Ишков, А.В. Косяков // Естественногуманитарные исследования. — 2024. — № 2. — С. 470–477.
19. Косяков А.В. Управление персоналом: диагностика типа темперамента по приоритетности информационных каналов сотрудника [Текст] / А.В. Косяков, А.Д. Ишков // Экономика и предпринимательство. — 2024. — № 2. С. 1043–1046. DOI: https://doi.org/10.34925/EIP.2024.163.2.206; EDN: https://elibrary.ru/KCSTZT
20. Косяков А.В. Использование типологического подхода при подборе персонала и формировании команд: диагностика нейротипа сотрудника [Текст] / А.В. Косяков, А.Д. Ишков // Экономика и предпринимательство. — 2023. — № 12. С. 915–918. DOI: https://doi.org/10.34925/EIP.2023.161.12.178; EDN: https://elibrary.ru/DTLBAL
21. Kosyakov A., Ishkov A. Typology of temperaments «Priority»: Sustainable development of the organization due to the increase in the personnel work efficiency // BIO Web of Conferences. 2024, no. 116. Article 08013. DOI:https://doi.org/10.1051/bioconf/ 202411608013 DOI: https://doi.org/10.1051/bioconf/202411608013; EDN: https://elibrary.ru/ZRJMJT
22. Ишков А.Д. Типологический подход в управлении персоналом: Классификация темпераментов по приоритетности дихотомических компонентов нервной системы [Текст] / А.Д. Ишков, А.В. Косяков // Естественно-гуманитарные исследования. — 2024. — № 3. — С. 518–526. EDN: https://elibrary.ru/GNEZHC
23. Ишков А.Д. Типологии темперамента в управлении персоналом: существующая практика и потенциальные возможности [Текст] / А.Д. Ишков, Т.В. Бернюкевич // Лидерство и менеджмент. — 2024. — Т. 11. — № 3. — DOI: 10.18334/ lim.11.3.121337 DOI: https://doi.org/10.18334/lim.11.3.121337; EDN: https://elibrary.ru/GZYDZQ
24. Ишков А.Д. Управление персоналом: классификация информационных типов людей по приоритетности дихотомических видов информации [Текст] / А.Д. Ишков, А.В. Косяков // Вестник академии знаний. — 2024. № 4. — С. 572–580. EDN: https://elibrary.ru/VLMCRR
25. Kolb D. Learning Style Inventory. New York: McBer and Co, 1976.
26. Kolb D.A. Experiential learning: From discourse model to conversation // Lifelong Learning in Europe. 1998, no. 3.
27. Kolb D.A. On management and the learning process // California Management Review, 1976, no. 18 (3).
28. Kolb A., Kolb D. Experiential Learning Theory Bibliography 1971–2001. Boston, Mass.: McBer and Company, 2001.
29. Honey P., Mumford A. The manual of learning styles. Maidenhead: Peter Honey, 1992.
30. Kolb A.D., Kolb D. The Kolb Learning Style Inventory 4.0: A Comprehensive Guide to the Theory, Psychometrics, Research on Validity and Educational Applications. Boston: Experience Based Learning Systems, Inc. 2013. 234 p.
31. Белбин Р.М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач [Текст] / Р.М. Белбин; пер. с англ. — М.: HIPPO, 2003. — 315 с.
32. Словарь практического психолога [Текст] / сост.: С.Ю. Головин. — Минск: Харвест, 2001. — 799 с.
33. Большая медицинская энциклопедия [Электронный ресурс]. — URL: https://бмэ.орг (дата обращения: 12.09.2024).
