Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье анализируется российский рынок труда и рассматриваются организации, которые вынуждены подстраиваться под существующие реалии, привлекать и удерживать квалифицированный персонал, в том числе в условиях ограниченных ресурсов. Кроме того, наблюдается стойкая тенденция автоматизации многих процессов управления персоналом, практически остановившаяся в предыдущие несколько лет. В частности, автоматизируются функции подбора, отбора, найма, адаптации и обучения персонала. Автоматизация выполнения функций, в том числе функций по управлению персоналом, становится дополнительным стимулом для персонала в том случае, когда невозможен значительный рост размеров материального стимулирования. Общие тенденции позволяют сделать вывод о том, что вложения в автоматизацию функций управления персоналом в целом растут. При этом автоматизация стала многоаспектной. Процесс автоматизации связан с необходимостью объединения информационных систем, вовлечённостью руководства и персонала организации, разработкой методологической базы, решением интеграционных вопросов. Размер организаций оказывает влияние на то, какие риски и проблемы актуальны для организаций в первую очередь. Большие организации испытывают трудности из-за включения новых автоматизированных систем в общую интегрированную информационную систему корпорации вследствие территориального разброса и удалённости офисов компании.
актуальные направления привлечения и удержания персонала, автоматизация функций управления персоналом и HR-процессов, формирование распределённых команд, риски процесса HR-автоматизации, процесс редомициляции
1. Ашурбеков Р.А. Возможности современных технологий в процессе найма и управления персоналом [Текст] / Р.А. Ашурбеков, Я.В. Черникова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — № 1. — С. 29–32.
2. Биктяков К.С. Система стимулирования персонала [Текст] / К.С. Биктяков // Вестник РЭА им. Г.В. Плеханова. 2017. — № 2 [Электронный ресурс]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-stimulirovaniya-personala
3. Вагнер В.А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст] / В.А. Вагнер, О.А. Лымарева // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2023. — № 1-1 [Электронный ресурс]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-personala-2
4. Дикаева Л.Х. Мотивация персонала: основные виды и методы [Текст] / Л.Х. Дикаева, М.Ю. Яударова, З.Ш. Амерханова // Журнал прикладных исследований. — 2023. — № 1 [Электронный ресурс]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-osnovnye-vidy-i-metody-1
5. Драчева В.И. Автоматизация бизнес-процессов [Текст] / В.И. Драчева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2021. — № 7 [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/avtomatizatsiyabiznes-protsessov
6. Глобальный переезд: что такое редомициляция в бизнесе [Электронный ресурс]. — URL: https://journal.sovcombank.ru/ biznesu/globalnii-pereezd-chto-takoe-redomitsilyatsiya-v-biznese
7. Исследование программ долгосрочной мотивации 20222024. [Электронный ресурс]. — URL: file:///C:/Users/User/ Downloads/КФР_Birge_Программы_долгосрочной_мотивации.pdf
8. Малинин Н.Н. Автоматизация бизнеса в России [Текст] / Н.Н. Малинин, И.О. Марина, А.А. Блонская // Форум молодых ученых. — 2020. — № 10 [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/avtomatizatsiyabiznesa-v-rossii
9. Межевов А.Д. Корректировка вектора работы HR-системы организации при внедрении и развитии цифровых технологий [Текст] / А.Д. Межевов, О.С. Сувалов // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. — № 1. — С. 76–80.
10. Прокина Е.Ю. Автоматизация бизнес-процессов [Текст] / Е.Ю. Прокина // Контентус. — 2022. — № 6 [Электронный ресурс]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/avtomatizatsiya-biznes-protsessov-1
11. Результаты HR-исследования: Тенденции рынка HR-Tech в России 2024. [Электронный ресурс]. — URL: file:///C:/ Users/User/Downloads/hrresearch.pdf
12. Al-Belushi F, Khan FR. Impact of monetary incentives on employee’s motivation: Shinas college of technology, oman-a case study. Int J Manag Innov Entrep Res EISSN. (2017) 23957662. DOI:https://doi.org/10.18510/ijmier, 2017
13. Anderson HJ, Baur JE, Griffith JA, Buckley MR. What works for you may not work for (Gen) Me: Limitations of present leadership theories for the new generation. Leadersh Q. (2017) 28:245–60. DOI:https://doi.org/10.1016/j. leaqua, 2023
14. Nawaz A, Su X, Iqbal S, Zahoor H, Asad A, Asghar S, et al. Validating a phenomenological mathematical model for public health and safety interventions influencing the evolutionary stages of recent outbreak for long-term and short-term domains in Pakistan. Complexity. (2020) 2020:8866071. DOI:https://doi.org/10.1155/2020/8866071
