Екатеринбург, Россия
Россия
Диагностика организационной культуры является одним из важнейших параметров для получения общей картины состояния дел в организации. Она является надежным инструментом для принятия руководством управленческих решений. Благодаря диагностике организационной структуры происходит поиск различных возможностей повышения экономической эффективности компании на рынке и организации трудового процесса. Теоретический анализ, представленный в исследовании, показал, что в современном мире существует немалое количество диагностик, помогающих проанализировать ситуацию внутри организации. Важно подобрать определенную технологию, подходящую под конкретную компанию и специфику ее деятельности. Исследование позволило проанализировать и оценить уровень организационной культуры среднесерийного предприятия швейно-промышленной отрасли. В процессе исследования выявилась проблема полного отсутствия анализа культуры на швейном предприятии за все время существования организации. Поэтому в целях изучения состояния организационной культуры и дальнейшего ее улучшения при необходимости была адаптирована технология К. Камерона и Р. Куинна. Диагностирование организационной культуры позволяет выявить и рассмотреть элементы уже существующей культуры и проанализировать, от каких можно отказаться, а какие необходимо продолжать развивать. Новизна исследования раскрывается в том, что технология диагностики организационной культуры любого предприятия отличается друг от друга в связи с адаптацией под компанию и ее индивидуальные черты. Практическая значимость применения технологии диагностики организационной культуры состоит в том, что руководству предприятия в дальнейшем будет проще корректировать план развития компании в связи с недостатками и преимуществами, выявленными после анализа.
организационная культура, развитие организации, диагностика организационной культуры, анализ организации, управление персоналом
1. Аксеновская Л.Н. Ордерный подход к социально-психологическому изучению организационной культуры: новые вопросы и тенденции развития / Л.Н. Аксеновская // Ученые записки Института психологии РАН. — 2022. — Т. 2, № 2. — С. 79–89. — DOIhttps://doi.org/10.38098/proceedings_2022_02_ 02_07. — EDN YQSDYW.
2. Арбатская Е.А. Исследование подходов к диагностике эффективности организационной культуры / Е.А. Арбатская, О.Н. Баева, Н.Н. Даниленко // Экономика, предпринимательство и право. — 2023. — Т. 13, № 8. С. 2649–2662. — DOIhttps://doi.org/10.18334/epp.13.8.118766. — EDN LBPXFR.
3. Гаспарович Е.О. Гендерные особенности профессиональной мотивации карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути / Е.О. Гаспарович, Т.К. Коваленко, А.Г. Токарев // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2018. — Т. 7, № 3. С. 23–28. — DOIhttps://doi.org/10.12737/article_5b50923c02a5c2.017 67413. — EDN XWCGTZ.
4. Гаспарович Е.О. Организационная культура и социальная ответственность вуза как факторы успешной адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья / Е.О. Гаспарович, Е.В. Ускова, Е.М. Котова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. — Т. 9, № 1. — С. 42–47. — DOIhttps://doi.org/10.12737/2305-78072020-42-47. — EDN AVSFVF.
5. Грудистова Е.Г. Создание системы управления организационной культурой предпринимательских структур / Е.Г. Грудистова // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. — 2021. Т. 1. — С. 108–117. — EDN JFXNRX.
6. Гуськова Н.Д. Диагностика организационной культуры промышленного предприятия в контексте повышения его эффективности и конкурентных преимуществ / Н. Д. Гуськова, А. В. Ерастова // Инновационная деятельность. 2022. — № 3 (62). — С. 5–23. — EDN HIIXDE.
7. Евсеева С.А. Диагностика инновационной направленности организационной культуры компании / С.А. Евсеева // Тенденции развития науки и образования. — 2020. № 62-10. — С. 30–34. — DOIhttps://doi.org/10.18411/lj-06-2020-209. EDN DAWYXL.
8. Зиновьев Ф.В. Диагностика организационной культуры / Ф.В. Зиновьев // Экономика строительства и природопользования. — 2022. — № 1-2 (82-83). — С. 70–77. — EDN UHBMFI.
9. Кузнецова Н.В. Ценности организационной культуры или культура организационных ценностей? / Н.В. Кузнецова // Мировоззренческие основания культуры современной России: Сборник научных трудов ХIII Международной научной конференции, Магнитогорск, 19–20 мая 2022 года / Под общей редакцией В.А. Жилиной. — Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2022. — С. 81–86. — EDN DYTCOQ.
10. Куулар Ч.К. Соотношение понятий «корпоративная культура» и «организационная культура» / Ч.К. Куулар // МНСК-2022: Материалы 60-й Международной научной студенческой конференции, Новосибирск, 10–20 апреля 2022 года. — Новосибирск: Новосибирский национальный исследовательский государственный университет, 2022. С. 125–126. — EDN HHNKPC.
11. Лымарева О.А. Комплексный подход к совершенствованию организационной культуры предприятий Digital в условиях цифровой экономики / О.А. Лымарева, И.Ф. Дедкова // Экономика: теория и практика. — 2021. — № (64). С. 75–80. — DOIhttps://doi.org/10.31429/2224042X_2021_64_75. — EDN KXUIPQ.
12. Милованова Ю.В. Организационная культура и ценности: пример Организационной культуры ООО «Комус» / Ю.В. Милованова, Т.В. Петренко // Проблемы развития предприятий: теория и практика: Сборник статей IX Международной научно-практической конференции, Пенза, 18–19 апреля 2022 года / Под научной редакцией В.И. Будиной. — Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2022. — С. 110–113. — EDN AAHFUF.
13. Ниценко А.Е. Организационная культура как фактор повышения мотивации сотрудников учреждения культуры / А.Е. Ниценко // Актуальные вопросы современной экономики. — 2023. — № 7. — С. 652–659. — EDN UPWTIN.
14. Попова О.Д. Организационная культура — продукт исторического развития компании / О.Д. Попова // Инновационные технологии управления и права. — 2020. № 2 (28). — С. 58–61. — EDN FSHGSM.
15. Тойчубекова Н.Т. Диагностика организационной культуры предприятий сферы обслуживания в Кыргызстане / Н.Т. Тойчубекова, Е.А. Галушкина // М. Рыскулбеков атындагы Кыргыз экономикалык университетинин кабарлары. — 2023. — № 1 (58). — С. 141–144. — EDN AUKVHE.
16. Хоферихтер Н.А. Практическое исследование влияния организационной культуры на конкурентоспособность организации / Н.А. Хоферихтер, П.В. Назаров // Ученые записки Международного банковского института. 2020. — № 1 (31). — С. 136–147. — EDN XBVADK.
17. Цветкова А.В. Важность организационной культуры в системе управления персоналом современной организации / А.В. Цветкова // Дневник науки. — 2020. № 1 (37). — С. 38. — EDN UMSHVH.
18. Gasparovich E.O. The meaning of organizational culture and university social responsibility in teaching students with disabilities / E.O. Gasparovich, E.V. Uskova. — Text: direct // International Business Information Management Association (IBIMA): Proceedings of the 34th International Business Information Management Association Conference (IBIMA), Madrid, Spain, 13–14 November 2019 г. / Ed. Khalid S. Soliman. — Madrid, Spain: International Business Information Management Association (IBIMA), 2019. — P. 2308–2314.
