Россия
Россия
УДК 331.108 Работа с кадрами. Обеспечение кадрами. Внутренний распорядок. Трудовая дисциплина
В статье проанализированы проблема недостатка квалифицированных кадров на рынке труда и ее влияние на систему адаптации персонала. В рамках исследования были проведены анализ сложившейся ситуации на рынке труда, анализ практики компаний в области найма и подбора персонала, взглядов современных руководителей бизнеса, обоснована необходимость изменений в системе адаптации персонала российских организаций. Сложившаяся за последние несколько лет ситуация дефицита трудовых ресурсов повлекла за собой изменение основных стратегий в системе управления персоналом, прежде всего связанных со смягчением требований к квалификации, мягким навыкам, возрастным, гендерным и другим характеристикам персонала. Это потребовало изменений в системе адаптации, пересмотра стратегии и внедрения более сложных и современных технологий. Акцент с социально-психологической адаптации должен быть перенесен на адаптацию профессиональную и организационную, технологии переориентированы на индивидуализацию программ адаптации на базе внедрение цифровых систем, использования интерактивных методов обучения, активизации использования возможностей самообучающихся организаций, расширение рамок адаптации за счет обучения фрилансеров, свободных рабочих рук на рынке труда. Основные результаты анализа указывают на необходимость комплексного подхода к адаптации, включая изменение стратегии, использование современных технологий и создание условий для профессионального роста с учетом индивидуальных характеристик персонала.
недостаток квалифицированных кадров, система адаптации, обучение, современные технологии, мотивация персонала
1. Гарник С.В. Проблемы социальной адаптации трудовых ресурсов России к трудовой деятельности в условиях глобальных изменений / С.В. Гарник, О.Л. Белова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2021. — Т. 10, № 2. — С. 13–18. — DOI 10.12737/ 2305780720211021318. — EDN BETMGJ
2. Каштанова Е.В. Современные тренды в системе адаптации персонала / Е.В. Каштанова, А.С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022. — Т. 11, № 1. — С. 29–35. — DOIhttps://doi.org/10.12737/2305780720221112935. — EDN EWYKJO.
3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова — М.: НИЦ ИНФРАМ, 2013.
4. Гордеева Н.А. (2019). Адаптация персонала в условиях недостаточного уровня квалификации: проблемы и пути их решения // Управление персоналом, 53–57.
5. Кузнецова И.В. (2018). Развитие квалификации персонала как фактор адаптации к изменяющимся условиям работы // Экономика и предпринимательство, 87–91.
6. Сотникова С.И. Управление персоналом: деловая карьера: Учебное пособие / С.И. Сотникова, 2е изд., перераб, и доп. — М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРАМ, 2016. — 328 с.
7. Рынок труда в середине 2023 года: никто не виноват, но что делать? Анализ данных, тренды и прогнозы от hh.ru. https://hh.ru/article/31716 (14 ноября дата обращения)
8. Тенденции в сфере управления персоналом по России 2020. Исследование Deloitte. https://hreducation.ru/blog/ 2020/10/17/tendencziivsfereupravleniyapersonalomporossii2020issledovaniedeloitte/?ysclid=lp74ldkct8859893762 (Дата обращения 19.11.2023)
9. https://rosstat.gov.ru/labour_force (Дата обращения 16.11. 2023)
10. https://www.thetimes.co.uk/article/times education commission third offirms say workerslack basic skills 3pqn67hhg (Дата обращения 16.11. 2023)
