Россия
Россия
В данной статье рассмотрены эволюционные этапы функционального развития ИT-технологий в области HR, а также детально изучены современные направления применения аналитических инструментов в функции HR. По результатам исследования обозначены ключевые преимущества HR-аналитики в оперативных и стратегических направлениях деятельности HR, а также перспективы дальнейшего развития симбиоза ИT и HR для функциональных возможностей HR-службы при помощи применения HRIS-систем. В статье также проведен сравнительный анализ основного понятийного аппарата информационных систем управления персоналом, в частности, HRIS и E-HRM. В данном исследовании рассмотрены основные векторы и проблемы развития интегрированных систем HR-данных как стратегического консультационного партнера для бизнеса, а также обозначены возможные способы решения проблем эффективного применения данного инструмента.
стратегическое развитие УЧР, автоматизация функции управления персоналом, автоматизация HR-процессов, информационная система управления персоналом, интегрированная система управления персоналом, HRIS, E-HRM, HR-аналитика
1. Ашурбеков Р.А., Черникова Я.В. Тенденции и проблемы развития человеческих ресурсов: экосистема кадрового подхода / Ашурбеков Р.А., Черникова Я.В. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Т. 12. № 4. — С. 18–20.
2. Громова Н.В., Самойлов В.А. Актуальные тренды рынка труда и их влияние на HRменеджмент в российских компаниях / Н.В. Громова, В.А. Самойлов // Интернетжурнал Науковедение. — 2015. — Т. 7, № 1 (26). — С. 6.
3. Громова Н.В. HRаналитика в системе управления персоналом современной организации / Н. В. Громова // Роль бизнеса в трансформации общества — 2022: Сборник материалов XVII Международного научного конгресса, Москва, 11–15 апреля 2022 года. — Москва: Московский финансовопромышленный университет “Синергия”, 2022. — С. 164–167.
4. Пронина В.А., Федулов Д.А. Автоматизация всех процессов управления человеческими ресурсами как основной тренд 2023 года / Пронина В.А., Федулов Д.А. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Т. 12. № 4. — С. 86–89.
5. Чварков В.О. Совершенствование технической и информационной поддержки функции подбора персонала / В.О. Чварков // Трансформация экономики и финансового сектора России: вызовы и тренды — 2023: Сборник материалов Всероссийской научнопрактической конференции ученых, Москва, 30 марта 2023 года. — Москва: Московский финансовопромышленный университет “Синергия”, 2023.
6. Электронный ресурс: AIHRacademy: How to Successfully Select and Implement an HRIS | Human Resources Information System. Date Views 27.10.2023 www.analyticsinhr.com/ blog/implementhrishumanresourcesinformationsystem/.
7. Электронный ресурс: Bersin by Deloitte. // https://www.deloitte.com/bd/en/pages/humancapital/solutions/formation. html (дата обращения: 03.04.2021).
8. Bader Yousef Obeidat The Relationship between Human Resource Information System (HRIS) Functions and Human Resource Management (HRM) Functionalities // Journal of Management Research. — 2012. — Volume 4 Number 4. С. 192–211.
9. Bersin J., 2020. HR Predictions for 2021, 2019–2020. Deloitte.
10. Dr. Nisha Aggarwal, Mona Kapoor. Human Resource Information Systems (HRIS) — Its role and importance in Business Competitiveness // GIAN JYOTI EJOURNAL. — 2012. Volume 1 Issue 2. — С. 227–240.
11. Faruk Bhuiyan, Mustafa Manir Chowdhury, Farzana Ferdous Historical Evolution of Human Resource Information System (HRIS): An Interface between HR and Computer Technology // Human Resource Management Research. — 2014. № 4 (4). — С. 75–80.
12. Janet H. Marler, Emma Parry. Human resource management, strategic involvement and eHRM technology // The International Journal of Human Resource Management. — 2015. №19. — С. 2233–2253.
13. Javad Shahreki, Hiroshi Nakanishi, Nur Faezah Jayiddin, Noridayu binti Abdullah Sani, Nor Fauziana Ibrahim. Technology and the HR field: The Growth of Human Resource Information Systems // Journal of Soft Computing and Decision Support Systems. — 2020. — Vol. 7 No. 2. — С. 7–18.
14. Pieris M.D., Preena G.R., 2020. The future of HRIS — Emerging Trends in HRM and IT Integration. Human Resource Management Journal, 5 (87–93). Date Views 14.05.2021.
15. Richard D. Johnson, Kimberly M. Lukaszewski, Dianna L. Stone. The Evolution of the Field of Human Resource Information Systems: CoEvolution of Technology and HR Processes // Communications of the Association for Information Systems. — 2016. — Volume 38S; Article 28. — С. 533–553.
16. Troshani I., Jerram C., Hill S.R. (2011) ‘Exploring the public sector adoption of HRIS. Industrial Management and Data Systems, Vol. 111, No. 3, pp. 470–488.
