Пенза, Пензенская область, Россия
Человеческий капитал играет основополагающую роль в деятельности предприятий, однако при определении рыночной стоимости подавляющее большинство организаций сталкивается с проблемой, обусловленной тем, что в современной практике оценки человеческий капитал не учитывается в бухгалтерском балансе предприятия. Учету и переоценке подлежит лишь интеллектуальный капитал, отождествляемый с нематериальными активами. Данное обстоятельство не позволяет получить реальную оценку стоимости предприятия. Для решения данной проблемы необходимо прежде всего создать систему оценки человеческого капитала предприятий.
человеческий капитал; система оценки человеческого капитала; методология оценки человеческого капитала; элементы системы оценки человеческого капитала.
Главенствующую роль в преобразованиях, происходящих в экономике России, направленных на реализацию важнейших задач — обеспечение высокой степени эффективности, повышение конкурентоспособности хозяйственных субъектов на национальном и мировом рынках, интеграция в мировую хозяйственную систему — играет специфический ресурс — знания. Основу новой экономики, экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, новейших технологий составляет человеческий капитал, являющийся главной движущей силой социально-экономического развития современного общества.
В связи с этим функционирование и развитие человеческого капитала становится не менее важным, чем внедрение современной технологии, знания и информация становятся важнейшими факторами производства. В этих условиях возрастает роль высококачественного человеческого капитала, носителем которого выступает персонал предприятия.
Понятие капитала как экономической категории трактуется по-разному: как некий запас материальных благ («физический капитал»), как сумма денег («финансовый капитал»), как сумма прав распоряжаться некоторыми ценностями, дающая их обладателям доход без вложения соответствующего труда («юридический капитал»), как нематериальные элементы, такие как знание, образование, квалификация, человеческие способности, используемые в производстве товаров и услуг («человеческий капитал»). Таким образом, человеческий капитал выступает специфической формой капитала, воплощенной в самом человеке.
Методологические основы и главные направления теории «человеческого капитала» были сформулированы такими экономистами, как Г. Беккер, У. Боуэн, Э. Дженисон, Т. Шульц и др. К концу ХХ в. теория «человеческого капитала» получает свое признание присуждением Нобелевской премии по экономике Теодору В. Шульцу — в 1979 г. и Гэри Беккеру — в 1992 г. В наиболее последовательной форме концепция человеческого капитала изложена в трудах Г. Беккера. Впервые после А. Смита и К. Маркса в экономическую науку приходит осознание, что не машины, а люди представляют движущую силу экономического роста и развития. В эпоху научно-технической революции и преобразований в структуре производительных сил, фактором экономического роста становится непосредственно сам работник. Эффективность использования основных ресурсов все больше зависит от того, насколько работники морально и материально заинтересованы в достижении высоких конечных результатов.
1. Stewart T. Intellectual capital. The New Wealth of Organizations. - N.Y.-L., 1997. P. X. Цит. по:Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества. - М.: Academia-Наука, 1998.
2. Edvinsson L., Sullivan P. Developing a model for managing intellectual capital // European management journal. 1996. Vol. 14. № 4. P. 356-364.
3. Эдвинссон Л. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях. - М.: ИНФРА-М, 2005.
4. Edvinsson L., Malone M. Intellectual Capital: Realizing Your Company´s True Value by Finding Its Hidden Roots. - N.Y.: HarperCollins Publishers, 1997.
5. Мясоедова Т.Г., Шевченко Р.О. Управление знаниями как функция деятельности организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. №5. С. 110-116.
6. Daum J.H. Intangible Assets and Value Creation. - Chichester, 2003.
7. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Пер. с англ. под общ. ред. В.И. Ярных. - М.: Вершина, 2006.
8. Трофимова Н.А. Нематериальные активы как часть интеллектуального капитала // Финансовый менеджмент. 2008. № 3. С. 34-39.
9. Селезнев Е.Н. Интеллектуальный потенциал - показатель состояния интеллектуального капитала и эффективности его использования // Финансовый менеджмент. 2004. № 5. С. 123-129.
10. Зуев А., Мясникова Л. Интеллектуальный капитал // Альманах «Восток». 2004. № 2 (14). - Режим доступа: http://www.situation.ru/app/j_art_355.htm
11. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 1999. С. 41.
12. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. - М.: Прогресс, 1978. С. 8.
13. Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения // «Экономический лабиринт». 2002. № 4 (45) апрель. - Режим доступа: http://www.economer.khv.ru/content/n045/16_kap
14. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. - М.: Экзамен, 2004. С. 21.
15. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. - СПб.: ИВЭСЭП; Знание, 2002. С. 21.
16. Корогодин И. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории: Монография. - М.: ПАЛЕОТИН, 2005. С. 120.
17. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 3. С. 30.
18. Волков А.Т. Формирование системы управления интеллектуальной собственностью в производственных и научно-производственных организациях России (Методологические и практические аспекты): дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05. - М., 2006. С. 302.
