Объект. Внешние иммигранты и местные работники на российском рынке труда. Предмет. Дифференциация трудовых доходов между внешними иммигрантами и местными работниками. Теоретическая сторона предмета. Исследование базируется на положениях теории дискриминации, согласно которым трудовые доходы работников с одинаковыми производительными характеристиками могут различаться. Причины различий могут заключаться в предубеждении работодателей в отношении отдельных типов работников, в сегрегации рабочих мест и др. В данной работе рассматривается, какой вклад вносит дискриминация, вне зависимости от ее причин, в неравенство трудовых доходов между внешними иммигрантами и местными работниками. Эмпирическая сторона предмета. Исследование было выполнено на основании данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ) за 2004–2012 гг. Впервые для этих данных были разработаны критерии для определения категории внешних иммигрантов и рассчитано их количество для российского рынка труда. Для оценки неравенства в трудовых доходах между внешними иммигрантами и местными работниками был применен метод декомпозиции Оксаки-Блайндера. Оценки были выполнены в среднем за весь анализируемый период, а также с учетом колебаний спроса в периоды экономических циклов: докризисный период (2004–2007), период кризиса (2008–2009) и посткризисный период (2010–2012). Цели. Цель работы состоит в том, чтобы, рассчитав вклад наблюдаемых и ненаблюдаемых факторов в неравенство трудовых доходов на основе метода декомпозиции Оксаки-Блайндера, определить размер и причины различий в трудовых доходах между внешними иммигрантами и местными работниками. Основные теоретические и эмпирические положения статьи. Результаты анализа показали, что трудовые доходы внешних иммигрантов на российском рынке труда в среднем на 15% ниже, чем трудовые доходы местных работников. При этом неравенство в трудовых доходах возрастало в период экономического кризиса (21%) и снижалось в некризисные годы (11–13%). Дифференциация в трудовых доходах между внешними иммигрантами и местными работниками сокращается на российском рынке труда за счет наблюдаемых социально-демографических характеристик работников, но увеличивается за счет факторов, которые связаны с дискриминацией. В силу доминирования дискриминационного эффекта в отношении внешних иммигрантов их трудовые доходы отстают по уровню от трудовых доходов местных работников. При этом вклад дискриминации в неравенство трудовых доходов между внешними иммигрантами и местными работниками уменьшался во время экономического кризиса, но после его завершения снова возрос. Результаты исследования свидетельствуют о том, что уровень неравенства трудовых доходов между внешними иммигрантами и местными работниками на российском рынке труда схож с аналогичными показателями на рынках труда в ряде европейских стран (Германия, Португалия). При этом факторы, связанные с дискриминацией, оказывают в России большее влияние на неравенство в трудовых доходах, чем в странах Европы. Выводы. Было установлено, что неравенство в трудовых доходах между внешними иммигрантами и местными работниками на российском рынке труда обусловлено не столько различиями в их социально-демографических характеристиках, сколько действием факторов, которые связаны с дискриминацией работников. В условиях дефицита трудовых ресурсов меры государственной политики занятости должны быть направлены на преодоление дискриминации и повышение конкуренции на российском рынке труда.
иммиграция, дифференциация трудовых доходов, метод Оксаки-Блайндера, российский рынок труда.
1. Андриенко Ю., Гуриев С. Анализ миграции в России. 2006. Серия Аналитические разработки и отчеты. № 23. ЦЭФИР.
2. Варшавская Е., Денисенко М. Мобильность иностранных работников на российском рынке труда // Социологические исследования. 2014. № 4. С. 63-73.
3. Ефимова Е.А. Иностранная рабочая сила на рынке труда субъектов Российской Федерации // Проблемы современной экономики, 2011. № 1 (37). URL: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=3502 (дата обращения: 27.07.2015).
4. Тюрюканова Е. Трудовая миграция в России // Отечественные записки. 2004. № 4(18).
5. Чернина Е., Локшин М. Мигранты на российском рынке труда: портрет и заработная плата // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2013. Т. 17. № 1. С. 41-74.
6. Aldashev A., Gernandt J., and Thomsen S. The immigrant wage gap in Germany. 2008. FEMM Working Paper Series 19. Faculty of Economics and Management, Magdeburg.
7. Arcand, J., D’Hombres, B. Racial discrimination in the Brazilian labour market: wage, employment and segregation // Journal of International Development. 2004. Vol. 16(8). Pp. 1053-1066.
8. Arrow K., Borzekowski R. Limited network connections and the distribution of wages. 2004. Finance and Economics Discussion Series 2004-41. Board of Governors of the Federal Reserve System (U.S.).
9. Bartolucci C. Understanding the Native-Immigrant Wage Gap Using Matched Employer-Employee Data: Evidence from Germany. 2010. № 150. Carlo Alberto Notebooks. Collegio Carlo Alberto. URL: http://EconPapers.repec.org/RePEc:cca:wpaper:150 (дата обращения: 23.07.2015).
10. Becker, G. The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press. 1975. 178 p.
11. Blinder, A. Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates // Journal of Human Resources. 1973. № 8. Pp. 436-455.
12. Borjas, G. The Economics of Immigration // Journal of Economic Literature, 1994. Vol. 32(4). Pp. 1667-1717.
13. Bramoullé Y., Saint-Paul G. Social networks and labor market transitions // Labour Economics. 2010. Vol. 17(1). Pp. 188-195.
14. Bratsberg B., Erling B., Oddbjørn R. Local Unemployment and the Relative Wages of Immigrants: Evidence from the Current Population Surveys // The Review of Economics and Statistics. 2006. 88(2). Pp. 243-263.
15. Brynin, M., Güveli, A. Understanding the ethnic pay gap in Britain // Work, Employment, and Society. 2012. Vol. 26(4). Pp. 574-87.
16. Cabral S., Duarte, C. Mind the Gap! The Relative Wages of Immigrants in the Portuguese Labour Market. 2013. WorkingPaper. BancodePortugal.
17. Catanzarite, L. Brown-Collar Jobs: Occupational Segregation and Earnings of Recent-Immigrant Latinos // Sociological Perspectives. 2000. № 43. Pp. 45-75.
18. Commander S., Denisova I. Are Skills a Constraint on Firms? New Evidence from Russia: IZA Discussion Papers 7041. 2012.
19. Cutler D., Glaeser E. Are Ghettos Good or Bad? // Quarterly Journal of Economics. 1997. Vol(112). Pp. 827-872.
20. Damm, A. Ethnic Enclaves and Immigrant Labor Market Outcomes: Quasi Experimental Evidence // Journal of Labor Economics.2009. № 27 (2). Pp. 281-314.
21. Edin, P., Fredriksson P., Aslund A. Ethnic Enclaves and the Economic Success of Immigrants - Evidence from a Natural Experiment // Quarterly Journal of Economics.
22. Fontaine, F. Why are similar workers paid differently? The role of social networks // Journal of Economic Dynamics and Control.2008. № 32. Pp. 3960-3977.
23. Glitz A. Ethnic Segregation in Germany // Labour Economics. 2012. № 29. Pp. 28-40.
24. Hansen J., Wahlberg R., Faisal S. Wages and Immigrant Occupational Composition in Sweden.2010. InstitutefortheStudyofLabor. IZA DiscussionPapers 4823.
25. Hofer et.al. Wage discrimination against immigrants in Austria? 2014. University of LinzWorking Paper № 1406. URL: http://www.labornrn.at/wp/2014/wp1407.pdf (дата обращения: 23.07.2015).
26. Islam A., Parasnis J. Immigrant-Native Wage Inequality across Occupational Sectors in Australia. 2014. Monash Economics Working Papers № 14. Monash University. Department of Economics.
27. Lazareva, O. Russian Migrants to Russia: Assimilation and Local Labor Market Effects. 2012. SSRN Working Papers 947057. URL: http://ssrn.com/abstract=947057 (дата обращения: 23.07.2015).
28. Lazear E. Culture and Language // Journal of Political Economy. 1999. Vol. 107(6). Pp. 95-126.
29. Lehmer, F., Ludsteck, J., The immigrant wage gap in Germany are East Europeans worse off? // International Migration Review.2011. Vol (45). № 4. Pp. 872-906.
30. Manacorda, M., Manning, A., Wadsworth, J. The impact of immigration on the structure of wages: theory and evidence from Britain // Journal of the European Economic Association. 2012. Vol. 10(1). Pp. 120-151.
31. Meng, X., Zhang, J. The Two-Tier Labor Market in Urban China: Occupational Segregation and Wage Differentials between Urban Residents and Rural Migrants in Shanghai // Journal of Comparative Economics. 2001. № 29. Pp. 485-504.
32. Montoya S., Giordano V. Immigrants Wage Gap in the Great Buenos Aires Labor Market: How Important Are Differences in Human Capital? 2012. Documento de Trabajo№ 36.Facultad de CienciasEconómicas. Escuela de Economía Francisco Valsecchi. URL:http://bibliotecadigital.uca.edu.ar/repositorio/investigacion/immigrants-wage-gap-great.pdf (дата обращения: 23.07.2015).
33. Neuman S., Silber J. Wage Discrimination across Ethnic Groups: Evidence from Israel // Economic Inquiry. 1996. Vol (34). Pp. 648-661.
34. Oaxaca, R. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets // International Economic Review.1973. № 14. Pp. 693-709.
35. Waldinger R., Bailey T. The Continuing Significance of Race: Racial Conflict and Racial Discrimination in Construction // Politics & Society. 1991. № 19. Pp. 291-323.
36. № 118(1). Pp. 329-357.
