Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
УДК 331.108 Работа с кадрами. Обеспечение кадрами. Внутренний распорядок. Трудовая дисциплина
В современных условиях цифровизация системы и процессов управления персоналом является объективно заданной потребностью компаний, вектором и форматом кадровой политики и кадровой стратегии. Перевод процессов управления персоналом в «цифру» стал мощным фактором выживания предприятия в постоянно усиливающейся «борьбе за Таланты», драйвером усиления эффективности реализуемых кадровых политик. Управление человеческими ресурсами сегодня переходит на новый уровень — модель «Управление персоналом 3.0», основанной на применении алгоритмов, цифровых продуктов, облачных технологий, мобильных приложений, искусственного интеллекта, комплексного программного обеспечения и т.п. Одним из основных направлений использования цифровых технологий в области управления персоналом выступает цифровой подбор персонала (цифровой рекрутинг). Цифровой рекрутинг одна из наиболее прогрессивно развивающихся областей кадровой политики, что обусловливает практическую ценность публикации. Фокус статьи составляет вопрос форм и возможностей применения различных цифровых технологий в рамках ключевых этапов процесса подбора и отбора кандидатов на вакантные позиции организации. Делается вывод о наиболее ярких трендах в цифровизации рекрутинга с позиции анализа практики российских государственных и коммерческих структур. Обозначается запрос на трансформацию спектра ключевых функций современного менеджера по подбору персонала, оперирующего в высокоцифровизированном социальном пространстве. Научная новизна статьи состоит в определении возможностей современных цифровых технологий в поиске, подборе и отборе кандидатов.
цифровые технологии в управлении персоналом, цифровизация кадровой политики, цифровой рекрутинг, цифровые технологии отбора кандидатов
1. Bersin J. HR Technology 2023: What’s Hot? What’s Not?[Электронный ресурс] URL: // https://joshbersin.com/ 2023/01/hrtechnologyfor2023whatshotwhatsnot/ (дата обращения: 21.06.2023).
2. Chang J. 7 HR Software Trends for 2022/2023 Explained: top predictions according to experts. [Электронный ресурс] URL: https://financesonline.com/hrsoftwaretrends/?roistat_ visit= 259549 (дата обращения: 16.06.2023).
3. Fraij J., Laszlo V. A Literature Review: Artificial Intelligence Impact on the Recruitment Process // International Journal of Engineering and Management Sciences (IJEMS). -2021. - Vol. 1. - № 1. - С. 109-119. DOI:https://doi.org/10.21791/IJEMS. 2021.1.10. 108.
4. HR Tech Survey. [Электронный ресурс] URL://https://data. tedo.ru/peopleandorganisation/hrtsurveyresults.pdf (дата обращения: 19.06.2023).
5. McKinsey. HR’s new operating model. [Электронный ресурс] URL://https://www.mckinsey.com/capabilities/peopleandorganizationalperformance/ourinsights/hrsnewoperatingmodel (дата обращения: 22.06.2023).
6. McKinsey. Thepeoplepoweroftransformations. [Электронный ресурс] URL: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/people%20and%20organizational%20performance/our%20insights/the%20people%20power%20of%20transformations/thepeoplepoweroftransformations.pdf (дата обращения: 16.06.2023).
7. Van Esch P., Black S.J. Factors that influence new generation candidates to engage with and complete digital, AIenabled recruiting // Business Horizons. - 2019. - Vol. 62. - № 6. - C. 729-739.
8. Zavyalova E., Sokolov D., Kucherov D., Lisovskaya A. The Digitalization of Human Resource Management: Present and Future. Foresight and STI Governance. - 2022. - № 16 (2). - C. 42-51. DOI:https://doi.org/10.17323/25002597.2022.2.42.51.
9. Аренс Ю.А., Каткова Н.А., Халимон Е.А., Брикошина И.С. Пятая промышленная революция - инновации в области биотехнологий и нейросетей // EManagement. - 2021. -Т. 4. - № 3. - С. 11-19.
10. Ахвердян А. Как цифровой след изменит работу по поиску персонала? [Электронный ресурс] URL: https://www.forbes. ru/tehnologii/340241kakcifrovoysledizmenitrabotupopoiskupersonala (Дата обращения: 21.06.2023).
11. Захаров Д.К., Каштанова Е.В. Цифровизация управления персоналом: российская и зарубежная практика // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - № 1 (58). - С. 42-46.
12. Калиновская И. Н. Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения // Цифровая трансформация. - 2021. - № 1 (14). - С. 24-34.
13. Краткий обзор рынка труда за май 2023 года. [Электронный ресурс] URL://https://hhcdn.ru/icms/10286635.pdf (дата обращения: 20.06.2023).
14. ООО «САП СНГ» Умный HR: как интеллектуальные технологии совершают революцию в кадровом вопросе.[Электронный ресурс] URL: https://www.vedomosti.ru/salesdepartment/2019/03/20/umniihrkakintellektualnietehnologiisovershayutrevolyutsiyuvkadrovomvoprose (дата обращения: 17.06.2023).
15. Официальный сайт компании ПОТОК. [Электронный ресурс] URL://https://potok.io/blog/hrcases/ (дата обращения: 22.06.2023).
16. Панова Е.А., Опарина Н.Н., Бондарева Л.В. Управление талантами: задачи и вызовы «цифрового» завтра // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2021. - Т. 10. - № 3. - С. 49-55. DOI: 10.12737/ 2305780720211034955.
17. Переломный момент. Как российские компании справились с HRвызовами 2022 года. Исследование ООО «СевергруппТТ». [Электронный ресурс] URL: https://potok. io/blog/hrresearch/hrstrategy20222023/ (дата обращения: 16.06.2023).
18. Рожков Р. Умницы хантинга: как изменился российский рынок HR Tech в 2022 году. [Электронный ресурс] URL://https://www.forbes.ru/tekhnologii/487673umnicyhantingakakizmenilsarossijskijrynokhrtechv2022godu (дата обращения: 19.06.2023).
19. С 2023 года отбор кандидатов в госслужащие будет проводить искусственный интеллект. [Электронный ресурс] URL: https://cdo2day.ru/cifrovojanaliz/s2023godaotbor kandidatovvgossluzhashhiebudetprovoditiskusstvennyjintellekt/ (Дата обращения: 22.06.2023).
20. Свистунов В.М., Лобачев В.В. HR Tech и современный взгляд на модель эффективного управления персоналом компании // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2023. - № 1 (64). -С. 5-9.
21. Стрельникова Л.А., Лембрикова М.М. Автоматизация цифровых технологий в управлении процессом подбора персонала // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2019. - № 1. - С. 83-89.
22. Умный HR: как интеллектуальные технологии совершают революцию в кадровом вопросе. [Электронный ресурс] URL: https://www.vedomosti.ru/salesdepartment/ 2019/03/20/umniihrkakintellektualnietehnologiisovershayutrevolyutsiyuvkadrovomvoprose (Дата обращения: 21.06.2023).
23. Фоссен Ф., Зоргнер А. Будущее труда: деструктивные и трансформационные эффекты цифровизации // Форсайт. 2019. - № 13 (2). - C. 10-18. DOI:https://doi.org/10.17323/25002597.2019.2.10.18.
24. Фрай Х. Hello World. Как быть человеком в эпоху машин. - М.: Издательство АСТ: CORPUS, 2021.
25. Цифровая трансформация HR. Опыт российских компаний. Результаты исследования SAP и Deloitte, представленные на SAP Форуме 2019. [Электронный ресурс] URL: https://obzory.hrmedia.ru/cifrovaya_transformaciya_hr_russia (дата обращения: 16.06.2023).
26. Шестакова Е. В. Цифровые технологии в сфере HR // Шаг в науку. - 2022. - № 1. - С. 04-11.
