Знание истории становления профессии — основа профессиональной самоидентификации личности. Авторы статьи предлагают вниманию читателя цикл исследований, посвященных изучению возникновения и эволюции таких понятий, как управление, менеджмент и HR-менеджмент. В первой части будут рассмотрены проблемы периодизации истории менеджмента как науки, практики и явления. В следующих частях рабо- ты авторы предполагают уделить особое внимание эволюции профессии «управляющего человеческими ресурсами». В учебной и научной литературе по истории менеджмента предлагаются различные варианты периодизации менеджмента. У каждого иссле- дователя свой взгляд не только на критерии периодизации и точку начала отсчета, но и на методологию периодизации в целом. В данной статье авторы попытались сопоставить различные подходы и выявить ключевые проблемные точки в процедуре периодизации эволюции управленческой мысли и практики.
периодизация, история менеджмента, эволюция управленческой мысли, история HR-менеджмента.
Изучение любой дисциплины, будь то математический предмет или курс «Управление человеческими ресурсами», начинается с исторического экскурса к истокам возникновения объекта познания. Поскольку историю развития HR-менеджмента нельзя рассматривать вне взаимосвязи с другими направлениями менеджмента и науки об управлении в целом, в данной статье будут рассмотрены подходы различных авторов к описанию эволюции и к периодизации истории менеджмента.
Явно или неявно структура и логика курсов по истории менеджмента выстраивается на основе выделения некоторых периодов или этапов. Например, ставший наиболее переиздаваемым и признанным учебником по истории менеджмента «Эволюция управленческой мысли» Врена представляет материал по эрам:
- ранний этап развития управленческой мысли;
- эра научного менеджмента;
- эра человека социального;
- современная эра [22].
В монографии Витцеля изложение ведется также по хронологическому принципу с выделением определенных периодов: ранняя управленческая мысль, управленческая мысль в век торгового капитализма, управленческая мысль в эпоху Просвещения, эпоха научного менеджмента, эпоха человеческих отношений, век гуру менеджмента, управленческая мысль в эпоху Интернета [19]. Подобной логики придерживаются авторы отечественных учебников по истории менеджмента [7].
1. Вебер М. Основные социологические понятия // Западно-европейская социология ХIX - начала ХХ веков. М., 1996. С. 455-491.
2. Вебер М. История хозяйства: Город. М.: Канон-пресс-Ц, Кучково поле, 2001.
3. История управленческой мысли / Под ред. Н.В. Овчинниковой. М.: РГГУ, 2013.
4. Дракер Пр. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная волна на Западе / Под редакцией В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.
5. Кирдина С.Г. Институциональные матрицы и развитие России. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 2001.
6. Классики менеджмента / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001.
7. Кравченко А.И. История менеджмент. М.: Академический проект, Трикста, 2004.
8. Маршев В.И. История управленческой мысли. М.: ИНФРА-М, 2005.
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2004.
10. Норт Д., Уоллис Дж., Вайнгаст Б. Насилие и социальные порядки: Концептуальные рамки для интерпретации письменной истории человечества. Институциональные исследования как будущее социальных наук. М., 2011.
11. Хажински А. Гуру менеджмента / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2002.
12. Хейлбронер Р.Л. Философы от мира сего. Великие экономические мыслители: их жизнь, эпоха и идеи. М.: КоЛибри, 2008.
13. Штомпка П. Социология социальных изменений / Пер. с англ. М., 1996.
14. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования. М.: Издательство РАГС, 2004. С. 15.
15. Adler P.S. (2003). ‘Toward Collaborative Interdependence: A Century of Change in the Organization of Work’, in Bruce E. Kaufman, Richard A. Beaumont and Roy B. Helfgott (eds), Industrial Relations to Human Resources and Beyond: The Evolving Process of Employee Relations Management. Armonk, NY: M.E. Sharpe.
16. Barley St., Kunda G. (1992). Design and Devotion: Surges of Rational and Normative Ideologies of Control in Managerial Discourse. Management Sciences Quarterly, Vol. 37, No. 3, pр. 363-399.
17. Karsten L. (2014). Time as a periodization of management practices, Management & Organizational History, 9:4, 414-432.
18. Keulen S., Kroeze R. (2014). “The era of management: a historical perspective on twentieth century management.” Management and Organizational History, 9 (4).
19. Morgen W. A History of Management Thought. First published 2012. by Routledge 2 Park Square, Milton Park, Abingdon.
20. Ozcan K., Barca M. The Evolutionary Dynamic of Management Thought: Environmental Determinism or Ideational Development? Today’s Review of Public Administration, Vol. 4, No. 1 March 2010, pр. 1-37.
21. Wilson J.F., Thomson A. The Making of Modern Management. British Management in Historical Perspective. Oxford, 2006.
22. Wren D.A., Bedeian A.G. The Evolution of Management Thought. Sixth Edition. 2009 John Wiley & Sons, Inc.
