Статья содержит анализ теории и практики оплаты труда, обозначает проблемы низкого уровня минимального размера оплаты труда в России, а также рассматривает различные варианты формирования переменной части заработной платы и предлагает выводы об основных принципах формирования заработной платы.
заработная плата, уровень оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, коллективный договор
Вопросы оплаты труда являются социально значимой проблематикой, так как затрагивают жизнь и благополучие миллионов людей.
Государственное регулирование в этой сфере сводится в основном кустановлению минимального размера оплаты труда (МРОТ), который по-прежнему остается основой трудовых доходов и всей системы оплаты труда.
Россия с действующим с 1.06.2011 г. по 31.12.2012 г. минимальным размером оплаты труда в 4 611 рублей заняла 40 место из 52 вошедших в рейтинг стран по уровню МРОТ, составленном экспертами аудиторско-консалтинговой компании ФБК по показателям 2011 года [1]. Для корректности сравнения МРОТы пересчитаны в долларах США по паритету покупательной способности. Множество стран (Дания, Финляндия, Германия, Италия и др.) не попало в рейтинг в связи с отсутствием единых минимумов, т.к. у них существуют отдельные МРОТы по видам экономической деятельности, регионам, профессиям и уровню профессиональной квалификации. Как подчеркивают аналитики ФБК, общий уровень таких МРОТ в европейских странах выше, чем в России, поэтому реальное место России в мире по уровню МРОТ гораздо ниже 40-й строки. И увеличение МРОТ в России с 4 611 до 5 205 рублей с января 2013 года не способно радикальным образом изменить ситуацию. Показатель отношения МРОТ к ВВП на душу населения в большей степени отражает степень социальности государства, так как величина МРОТ соотносится фактически с показателем экономического благополучия страны». В этом случае Россия также остается в аутсайдерах (на 49-м месте с показателем 18,34%) [2].
Правительство одобрило повышение минимального размера оплаты труда в 2014 году до 5 554 рублей. «Мы подготовили законопроект, в соответствии с которым МРОТ будет увеличен на 6,7% (уточенный уровень инфляции 2013 года) и составит 5 554 рубля в месяц», - сказал глава Минтруда
М. Топилин, сообщает пресс-служба ведомства. Соотношение нынешнего МРОТ с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в этом году составит 65,8% (Министерство экономического развития оценило прожиточный минимум трудоспособного населения в среднем за 2013 год в 7 911 рублей в месяц) [3].
Столь низкий показатель России в рейтинге стран по отношению МРОТ к ВВП на душу населения говорит о том, что законодательно установленный минимальный размер оплаты труда в России неадекватно низок по сравнению с теми потенциальными возможностями, которые уже сегодня дает российская экономика [4].
В связи с этим распространяется практика установления в отраслевых соглашениях и коллективных договорах уровней гарантированной части заработной платы более высоких, чем МРОТ. Однако отраслевые параметры оплаты труда не всегда имеют научную основу, а их конкретные значения не всегда экономически эффективны и одновременно социально приемлемы в условиях отдельной отрасли и организации.
В случае, когда заработная плата обеспечивает достойный уровень жизни и способна мотивировать работников, она ставится тем фактором, который определяет рост производительности труда и развития экономики страны.
В российской экономике практика оплаты труда непрозрачна, механизм формирования модели заработной платы находится в процессе трансформации, поэтому актуальной проблематикой являются методологические подходы к формированию систем оплаты труда.
В настоящее время в силу наличия своих специфических особенностей организации ведут поиски оптимальных систем оплаты и стимулирования труда, новых экономических рычагов, позволяющих повысить эффективность труда работников и организации в целом.
1. http://www.fbk.ru/upload/images/IVlROT-1.pclf
2. http://www.fbk.ru/upload/images/MROT-2.pdf
3. http://rbcdaily.ru/economy/562949988973042
4. http://www.amr.ru/index.php?ltemid=255&;id=2634:novosti-kompanii-fbk&option=com_k2&view=item
5. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика. - М.: Просвещение, 1997.
6. Беккер Г. Человеческий капитал и распределение времени // Человеческое поведение: экономический подход: Изб. тр. по экономике / Пер. с англ. - М., 2003.
7. Рогожникова Ю.С. Определение «стоимости» специалистов на современном рынке труда // Российский рынок труда глазами молодыхученых: Сборник статей по материалам Круглого стола 9 октября 2010 г. / Под ред. Колосовой Р.П.-М.: МАКС Пресс, 2011.
