The artrticle cocontains analysis of the theor y and practctice of labor remuneration, refers toto the proroblem of low level of the minimum wage in Russia, and is coconsidering various options forfor the development of the variable partrt of the salary and offers coconclusions about the main principles of the wages forfor mation.
wage, remuneration level, minimum wage, cocollectctive bargaining agreement
Вопросы оплаты труда являются социально значимой проблематикой, так как затрагивают жизнь и благополучие миллионов людей.
Государственное регулирование в этой сфере сводится в основном кустановлению минимального размера оплаты труда (МРОТ), который по-прежнему остается основой трудовых доходов и всей системы оплаты труда.
Россия с действующим с 1.06.2011 г. по 31.12.2012 г. минимальным размером оплаты труда в 4 611 рублей заняла 40 место из 52 вошедших в рейтинг стран по уровню МРОТ, составленном экспертами аудиторско-консалтинговой компании ФБК по показателям 2011 года [1]. Для корректности сравнения МРОТы пересчитаны в долларах США по паритету покупательной способности. Множество стран (Дания, Финляндия, Германия, Италия и др.) не попало в рейтинг в связи с отсутствием единых минимумов, т.к. у них существуют отдельные МРОТы по видам экономической деятельности, регионам, профессиям и уровню профессиональной квалификации. Как подчеркивают аналитики ФБК, общий уровень таких МРОТ в европейских странах выше, чем в России, поэтому реальное место России в мире по уровню МРОТ гораздо ниже 40-й строки. И увеличение МРОТ в России с 4 611 до 5 205 рублей с января 2013 года не способно радикальным образом изменить ситуацию. Показатель отношения МРОТ к ВВП на душу населения в большей степени отражает степень социальности государства, так как величина МРОТ соотносится фактически с показателем экономического благополучия страны». В этом случае Россия также остается в аутсайдерах (на 49-м месте с показателем 18,34%) [2].
Правительство одобрило повышение минимального размера оплаты труда в 2014 году до 5 554 рублей. «Мы подготовили законопроект, в соответствии с которым МРОТ будет увеличен на 6,7% (уточенный уровень инфляции 2013 года) и составит 5 554 рубля в месяц», - сказал глава Минтруда
М. Топилин, сообщает пресс-служба ведомства. Соотношение нынешнего МРОТ с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в этом году составит 65,8% (Министерство экономического развития оценило прожиточный минимум трудоспособного населения в среднем за 2013 год в 7 911 рублей в месяц) [3].
Столь низкий показатель России в рейтинге стран по отношению МРОТ к ВВП на душу населения говорит о том, что законодательно установленный минимальный размер оплаты труда в России неадекватно низок по сравнению с теми потенциальными возможностями, которые уже сегодня дает российская экономика [4].
В связи с этим распространяется практика установления в отраслевых соглашениях и коллективных договорах уровней гарантированной части заработной платы более высоких, чем МРОТ. Однако отраслевые параметры оплаты труда не всегда имеют научную основу, а их конкретные значения не всегда экономически эффективны и одновременно социально приемлемы в условиях отдельной отрасли и организации.
В случае, когда заработная плата обеспечивает достойный уровень жизни и способна мотивировать работников, она ставится тем фактором, который определяет рост производительности труда и развития экономики страны.
В российской экономике практика оплаты труда непрозрачна, механизм формирования модели заработной платы находится в процессе трансформации, поэтому актуальной проблематикой являются методологические подходы к формированию систем оплаты труда.
В настоящее время в силу наличия своих специфических особенностей организации ведут поиски оптимальных систем оплаты и стимулирования труда, новых экономических рычагов, позволяющих повысить эффективность труда работников и организации в целом.
1. http://www.fbk.ru/upload/images/IVlROT-1.pclf
2. http://www.fbk.ru/upload/images/MROT-2.pdf
3. http://rbcdaily.ru/economy/562949988973042
4. http://www.amr.ru/index.php?ltemid=255&;id=2634:novosti-kompanii-fbk&option=com_k2&view=item
5. Samuel'son P.A., Nordkhaus V.D. Ekonomika. - M.: Prosveshchenie, 1997.
6. Bekker G. Chelovecheskiy kapital i raspredelenie vremeni. Chelovecheskoe povedenie: ekonomicheskiy podkhod: Izb. tr. po ekonomike / Per. s angl. - M., 2003.
7. Rogozhnikova Yu.S. Opredelenie «stoimosti» spetsialistov na sovremennom rynke truda. Rossiyskiy rynok truda glazami molodykhuchenykh: Sbornik statey po materialam Kruglogo stola 9 oktyabrya 2010 g. / Pod red. Kolosovoy R.P.-M.: MAKS Press, 2011.
