УДК 331.108.2 Вопросы кадров. Набор кадров. Управление кадрами
В статье рассматриваются принципы кадровой политики как основного инструмента развития персонала. Изучены основные задачи кадровой политики. Предложены принципы реализации эффективной кадровой политики в организации. Описаны основные механизмы кадровой политики в области корпоративной культуры, подбора и адаптации персонала, мотивации, обучения, развития и оценки персонала, информационной поддержки персонала организации. Предложена модель работы с персоналом на основании разделения функций и организации взаимодействия руководителей и службы персонала. Аргументирована необходимость вовлечения среднего и линейного менеджмента в управление персоналом с целью повышения роли и ответственности руководителей всех уровней в управлении персоналом. Предложена система мероприятий, направленных на повышение такой вовлеченности. Подробно изучены элементы эффективной системы мотивации. Представлены задачи системы мотивации, системы обучения и развития в разрезе профессиональных групп. Обоснована закономерность влияния кадровой политики на эффективность управления и качественно новый уровень менеджмента.
кадровая политика, корпоративная культура, адаптация, наставничество, мотивация, кадровый резерв, кадровый потенциал
1. Андреева А.Ю. Вовлеченность персонала в развитие корпоративной культуры проектной организации // Прорывные научные исследования: проблемы, пределы и возможности. - 2022. - С. 135.
2. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации: монография. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 167 с. - (Научная мысль).
3. Левушкина С.В. Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс]: учебное пособие / сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. - 168 с. - URL: https://znanium.com/catalog/product/514173 (дата обращения: 21.03.2023).
4. Михайлов А.А., Федулов В.И. Адаптация персонала к корпоративной культуре // Управленческий учет. - 2022. - № 2-2. - С. 285-291.
5. Оксинойд К.Э. Кадровая политика в новом социальном контексте. [Электронный ресурс] // Сб. «Актуальные проблемы управления-2001», вып. 4. - М.: ГУУ, 2001. - 3 с. - URL: https://znanium.com/catalog/product/444442 (дата обращения: 21.03.2023).
6. Свистунов В.М., Лобачев В.В., Кузина Г.П. Организационная культура российских компаний: состояние, проблемы и особенности трансформа // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2020. - № 6 (51). - С. 11-17.
7. Свистунов В.М., Лобачев В.В., Кузина Г.П. Неизбежность трансформации корпоративной культуры компании в условиях перехода на новые технологии менеджмента // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - № 1 (58). - С. 9-16.
8. Семина А.П. Роль оценки персонала в системе управления персоналом // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2020. - №. 1. - С. 80-85.
9. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. Книга: монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2022. - 242 с. - (Научная мысль).
10. Шапиро С.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебно-методическое пособие [Электронный ресурс] / С.А. Шапиро, А.Б. Вешкурова. - М.: РУТ (МИИТ), 2018. - 94 с. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1896324 (дата обращения: 21.03.2023).
