Екатеринбург, Россия
Россия
В статье представлены результаты кабинетного исследования феномена ответственности на рабочем месте, цель которого заключается в определении степени актуальности вопросов ответственности персонала, идентификации сложившихся стереотипов восприятия ответственности китайских и российских работников. Сбор и обработка эмпирических данных произведены методами количественного и качественного контент-анализа текстовых массивов китайского и российского сегментов сети Интернет. Онлайн-опрос работников российских предприятий, привлеченных к анкетированию методом стихийной выборки, позволил выявить отношение респондентов к исследуемой проблеме, а сравнение результатов анализа нарративов китайских и российских работников имеет практическую значимость для поиска эффективных методов и инструментов воспитания ответственных сотрудников, разработанных на основе лучших практик. Одним из ключевых выводов по итогам исследования является несоразмерность степени внимания российских специалистов к вопросам управления ответственностью персонала и значимость влияния фактора ответственности сотрудников на показатели результативности организации.
управление человеческими ресурсами, ответственность на рабочем месте, ответственность работников, количественный и качественный контент-анализ, компаративный анализ, управление ответственностью персонала
1. Исследование ответственности и профессионализма сотрудников. [Электронный ресурс] // URL: https://www.yjbys.com/ qiuzhizhinan/show-181405.html
2. Изучение влияния чувства ответственности сотрудников на инициативное поведение в работе. [Электронный ресурс] // URL: https://www.sohu.com/a/640318400_121443479?scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.73.16781985988630Yw6Ibh
3. Теория личности «Большая пятерка». Экстравертные сильные стороны личности и развитие карьеры [Электронный ресурс] // URL: https://www.sohu.com/a/615375981_100134992?scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.6.1678199728370mEW59yB
4. Ванг Л. Как использовать ответственность для стимулирования трудового энтузиазма сотрудников. [Электронный ресурс] // URL: https://www.jianshu. com/p/67113bb7e367
5. Начальник злится, что у старого работника нет чувства ответственности. [Электронный ресурс] // URL: https://www.sohu.com/a/638812997_120012574? scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.6.1678191017344 ra4AR1F
6. Чем более ответственны работники, тем меньше счастливы их семьи! Эксперты: Причина на самом деле очень проста. [Электронный ресурс] // URL: https://www.sohu.com/a/650537855_121663070?scm=1019.20001.1158002. 0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.30.1678191017344ra4AR1F
7. У сотрудников нет чувства ответственности? [Электронный ресурс] // URL: https://www.sohu.com/a/626640595_120012595?scm=1019.20001.1158002.0.0&spm=smpc.csrpage.news-list.22.1678191017344 ra4AR1F
8. Чувство ответственности сотрудников на работе. [Электронный ресурс] // URL: https://www.ruiwen.com/word/yuangonggongzuo zerenxinxindetihui.html
9. Заявление об ответственности работников. [Электронный ресурс] // URL: https://www.diyifanwen.com/word/gongrenzerenshu.html
10. Лебедева Е. Как провести оценку ответственности персонала [Электронный ресурс] // URL:https://testwork.io/blog/ocenka-otvetstvennosti-personala/
11. Гороховская А. Что же такое - ответственность? Как развивать в сотрудниках ответственное отношение к работе [Электронный ресурс] // URL: https://hr-media.ru/chto-zhe-takoe-otvetstvennost-kak-razvivat-v-sotrudnikah -otvetstvennoe-otnoshenie-k-rabote
12. Стригл Д., Свайтек Ф. Воспитание чувства ответственности как метод достижения результатов [Электронный ресурс] // URL: https://www.cfin.ru/ management/people/dev_val/responsibility.shtml
13. Тююшева Ю.В., Федорова А.Э. Исследование неблагоприятного влияния прекаризационных трудовых отношений на благополучие работников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - Т. 7. - № 3. - С. 78-82. DOI: https://doi.org/10.12737/article_5b509f0d77aa44.69172547
14. Федорова А.Э., Коропец О.А., Гази, Х. Отношение работников гостиничного бизнеса к взаимодействию с колларборативными роботизированными технологиями // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - T. 11. - № 2. - C. 77-82. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-2-77-82
15. Леонов В.А., Каштанова Е.В. Технологии искусственного интеллекта в организационно-управленческой среде: этическая проблематика // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - T. 11. - № 3. - C. 12-16. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-3-12-16
