Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (кафедра социокультурного проектирования и развития территорий, профессор)
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Рассмотрены основные подходы к описанию процессов развития менеджмента в XX-XXI вв., включая: методологические подходы, этапные подходы, подходы на основе научных школ менеджмента; циклично-фазовые подходы описания закономерностей развития управления; концептуальные подходы развития менеджмента и др. Представлен авторский теоретический подход к описанию процессов развития менеджмента в рамках концептуально-фазового подхода за 200-летний период развития экономики − с 1870-х по 2060-е годы (т.е. включая 40-летний прогнозный период) в рамках концепций, реализуемых в рамках десятилетних малых циклов экономической активности, закономерно сменяющих друг друга в рамках фаз пятидесятилетних больших циклов экономической активности.
теоретические подходы, описание процессов, развитие менеджмента, XIX-XXI вв.
Введение
В современных изменяющихся сложным образом геополитэкономических условиях развития общества [22] продолжается поиск наилучших вариантов управления социально-экономическими системами (УСЭС) различных масштабов и направлений деятельности, адекватных объективным макроусловиям развития с учетом их ожидаемых тенденций.
В этой связи представляет огромный интерес исследование теоретического и научно-практического опыта построения и развития подходов к УСЭС – менеджменту.
Цель исследования
Таким образом, целью представленной работы является исследование теоретического и научно-практического опыта построения и развития подходов к УСЭС – менеджменту в интересах поиска наилучших вариантов УСЭС различных масштабов и направлений деятельности, адекватных современным изменяющимся сложным образом геополитэкономическим условиям развития с учетом их ожидаемых тенденций.
Методическая база исследований
Методической основой представленных исследований послужили известные научные работы, посвященные теоретическим подходам к описанию процессов развития менеджмента таких авторов, как Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. [5], Друкер П.Ф. [6], Дункан Дж. [7], Дэминг Э. [2], Питер Л. [17], Мальцев С. [13], Мескон М., Альберт Ф., Хедоури Ф. [14], Минцберг Г. [15], Удалов Ф.Е., Алёхина О.Ф., Гапонова О.С. [51], Хаммер М., Чампи Д. [52] и др.
Методическую базу исследований также составили авторские труды по исследуемой проблематике [9, 11, 16, 27, 28, 32, 39, 40, 41, 44].
Основное содержание исследований
Отправной точкой представленных исследований явился представленный в работе [43] новый вариант эпохального подхода к описанию процессов эволюции УСЭС (рис. 1) [43], в котором наибольший интерес с точки зрения теоретико-методологического научного обоснования представляют шестой этап − революции научного менеджмента (конец XIX − начало XX в.) и седьмой этап − информационной революции менеджмента (вторая половина XX − начало XXI в.).
Следует отметить, что, начиная с того момента как менеджмент перешагнул из практической профессии управляющего в практико-ориентированную научно-образовательно-производственную сферу профессиональной деятельности [27], появилось достаточно много вариантов описания подходов, отражающих процессы развития менеджмента, включая описания: методологических подходов менеджмента (основные из которых системный, процессный и ситуационный), этапных подходов (подобных эпохальному подходу, представленному на рис. 1, но применительно к рассматриваемому временному интервалу – со второй половины XIX в. по первую половину XXI в.), подходов на основе научных школ менеджмента [14, 15, 20], концептуальных подходов [16, 18], фазовых [11] подходов и т.д.
Отдавая должное теоретическому подходу к описанию процессов развития менеджмента в XIX-XXI вв. на основе научных школ менеджмента, пример которых приведен на рис. 2 [28], необходимо отметить, что этот подход, так же, как и эпохальный подход [43], не отражает в явном виде процессах развития менеджмента их циклические закономерности [21].
Рис. 1. Новый вариант эпохального подхода к описанию процессов эволюции УСЭ
Рис. 2. Принимаемая в качестве наиболее полной классификации научных школ менеджмента, сформировавшихся с конца XIX по конец ХХ в. [28]
Следует отметить, что такой же недостаток присущ и комбинированному подходу к описанию этапов развития науки управления Мескону М., Альберту Ф., Хедоури Ф. [14] (рис. 3), где этапы представлены:
А) в рамках эмпирического похода – эмпирической школой;
Б) в рамках «одномерных» учений об управлении: школой научного управления, административной школой управления, школой человеческих отношений, школой поведенческих наук, количественным подходом;
В) в рамках синтетических учений об управлении: процессным подходом, системным подходом, ситуационным подходом и подходом на основе глобализации процессов.
Рис. 3. Динамика школ научного управления по Мескону М., Альберту Ф., Хедоури Ф. [14]
Еще одним существенным недостатком, присущим существующим описаниям этапов развития менеджмента с помощью научных школ управления, является то, что ограничиваются рассмотрением процессов эволюции только до конца ХХ в. [28, 38]. Впрочем, этот же недостаток присущ и известным описаниям этапов развития менеджмента посредством концепций управления. Типовой пример описания процессов развития менеджмента на основе концептуального подхода представлен на рис. 4.
Рис. 4. Типовой пример описания эволюции концепций менеджмента в ХХ в.
Устранение этого недостатка было осуществлено автором посредством расширения состава научных школ менеджмента, описывающих эволюции идей и взглядов на развитие подходов к УСЭС с конца XIX в. по настоящее время – первая четверть ХХI в. [28] (рис. 5).
Отдавая должное вопросам рассмотрения научных школ менеджмента (рис. 3, рис. 4, рис. 5) в рамках хронологических подходов к исследованию эволюции идей и взглядов на подходы к УСЭС в менеджменте, необходимо отметить, что этот подход (без сомнения требующий более глубокого изучения) не отвечает на вопрос о закономерностях эволюционного развития процессов управления [23, 24, 25]. Кстати, то же самое можно сказать и об известных концептуальных подходах к описанию процессов развития менеджмента [14, 56, 57].
В этой связи были рассмотрены циклические (фазовые) подходы к исследованию эволюции идей и взглядов на подходы к УСЭС в менеджменте [11] и показано, что, несмотря на то, что наибольшее распространение получил четырехфазный подход (рис. 6) [11], наибольшие перспективы имеет пятифазный подход к исследованию эволюции идей и взглядов на подходы к УСЭС в менеджменте (рис. 7) [11] по следующим причинам [28].
Во-первых, пятифазный подход (рис. 7) демонстрирует преемственность фаз циклического развития подходов к управлению [11]:
− научного подхода как источника начала роста экономической активности УСЭС после прохождения кризиса;
− функционального подхода, демонстрирующего освоение УСЭС новых научных подходов в практике деятельности при приближении экономической активности к пиковому значению;
− системного подхода, демонстрирующего стремление УСЭС стабилизировать достигнутый уровень в фазе начала снижения экономической активности после прохождения пика;
− поведенческого подхода, демонстрирующего стремление УСЭС найти рациональную линию поведения в фазе быстрого спада экономической активности;
− ситуационного подхода, демонстрирующего стремление УСЭС найти наилучший «рецепт» для преодоления кризисной фазы минимума экономической активности.
Во-вторых, пятифазный подход демонстрирует спиралеобразное развитие научных концепций менеджмента, формируемых в рамках малых циклов экономической активности К. Жугляра (продолжительностью 10 лет), и соответствующих фазам больших циклов экономической активности Н. Кондратьева (продолжительностью 50 лет) [11], т.е. с кратностью равной пяти.
Результаты авторского обоснования концептуально-фазовых подходов к описанию процессов развития менеджмента, охватывающих 200-летний период – с 1870-х по 2060-е годы (т.е. включающие 40-летний прогнозный период), и обеспечивающих взаимную компенсацию присущего концептуальному подходу недостатка описания закономерностей развития и присущего фазовому подходу недостатка описания цикличности, а не развития, представлены в табл. 1.
Рис. 5. Расширение состава научных школ менеджмента, описывающих эволюции идей и взглядов на развитие подходов к УСЭС с конца XIX в. по настоящее время – первая четверть ХХI в. [28]
Рис. 6. Четырехфазный подход к исследованию эволюции идей и взглядов на подходы к УСЭС в менеджменте [11]
Рис. 7. Пятифазный подход к исследованию эволюции идей и взглядов на подходы к УСЭС в менеджменте [11]
Таблица 1
Результаты авторского теоретического описания циклично-фазовых закономерностей, демонстрирующих эволюцию идей и взглядов на подходы к развитию менеджмента в период с 1870-х годов по 2060-е годы
|
Технологические уклады, отражающие циклы экономической активности Н. Кондратьева |
Фазы экономической активности в рамках технологических укладов и реализуемые подходы к УСЭС на различных временных этапах |
||||
|
Фаза минимума экономической активности |
Фаза начала роста экономической активности |
Фаза приближения к пику экономической активности |
Фаза начала спада экономической активности |
Фаза быстрого спада экономической активности |
|
|
Ситуационный подход |
Научный подход |
Функциональный подход |
Системный подход |
Поведенческий подход |
|
|
Третий технологический уклад |
1870-е гг. − начало формирования основ концепции научного управления |
1880-е гг. − формирование основных положений концепции научного управления |
1890-е гг. − завершение формирования основ концепции научного управления |
1900-е гг. – внедрение концепции научного управления в практику управления на уровне цехов [3, 10, 14, 20, 36, 39, 50, 53, 54, 55] |
1910-е гг. – развитие концепции научного управления и внедрение ее в практику управления на уровне компаний [4, 20, 19, 50] |
|
Четвертый технологический уклад |
1920-е гг. Концепция административного управления [1, 14, 26, 37, 39, 49] |
1930-е гг. Концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений [14, 35, 39] |
1940-е гг. Концепция эмпирического (прагматического) подхода к управлению [28, 29] |
1950-е гг. Концепция системного подхода к управлению [14, 31, 39, 46] |
1960-е гг. Концепция поведенческого подхода к управлению [14, 19, 39, 47] |
|
Пятый технологический уклад |
1970-е гг. Концепция ситуационного подхода к управлению [34, 39] |
1980-е гг. Концепция культуры управления [39, 48] |
1990-е гг. Концепция инновационного подхода к управлению [33, 39, 45] |
2000-е гг. Концепция управления по целям [8, 39, 44] |
2010-е гг. Концепция управления на основе информационных технологий [12, 39] |
|
Шестой технологический уклад |
2020-е гг. Концепция комбинаторного подхода к управлению [28, 42] |
2030-е гг. Концепция управления на основе использования человеческого капитала [30] (прогноз) |
2040-е гг. Концепция управления на основе использования интеллектуального капитала организации (прогноз) |
2050-е гг. – Концепция управления, включающая черты, присущие концепциям научного управления, системного подхода и управления по целям (прогноз) |
2060-е гг. − Концепция управления, включающая черты, присущие концепции управления на основе поведенческого подхода (прогноз) |
Обсуждение результатов и выводы
Таким образом, в рамках предложенного авторского подхода теоретически обоснованы циклические закономерности развития концепций менеджмента, отражающие реализацию процессов развития экономики в рамках пятифазной модели циклов экономической активности Н. Кондратьева.
В фазе минимума экономической активности (кризиса в экономике) в рамках технологических укладов, для которой характерен ситуационный подход к управлению были реализованы:
− начало формирования основ концепции научного управления как осознания необходимости научного обоснования процессов управления в 1870-е гг.;
− концепция административного управления (1920-е гг.);
− концепция ситуационного подхода к управлению (1970-е гг.);
− концепция комбинаторного подхода к управлению (реализуется в настоящее время − 2020-е гг.).
В фазе начала роста экономической активности в рамках технологических укладов, для которой характерна реализация научного подхода к управлению, были реализованы:
− формирования основных положений концепции научного управления (1880-е гг.);
− концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений (1930-е гг.);
− концепция культуры управления (1980-е гг.);
− концепция управления на основе использования человеческого капитала (прогноз на 2030-е гг.).
В фазе приближения к пику экономической активности в рамках технологических укладов, для которой характерна реализация функционального подхода к управлению, были реализованы:
− процесс завершения формирования основ концепции научного управления (1890-е гг.);
− концепция эмпирического (прагматического) подхода к управлению (1940-е гг.),
− концепция инновационного подхода к управлению (1990-е гг.);
− концепция управления на основе использования интеллектуального капитала организации (прогноз на 2040-е гг.).
В фазе начала спада экономической активности в рамках технологических укладов, для которой характерна реализация системного подхода к управлению, были реализованы:
– внедрение концепции научного управления в практику управления на уровне цехов (1900-е гг.);
− концепция системного подхода к управлению (1950-е гг.);
− концепция управления по целям (2000-е гг.);
− концепция управления, включающая черты, присущие концепциям научного управления, системного подхода и управления по целям (прогноз на 2050-е гг.).
В фазе быстрого спада экономической активности в рамках технологических укладов, для которой характерна реализация поведенческого подхода к управлению, были реализованы:
– развитие концепции научного управления и внедрение ее в практику управления на уровне компаний (1910-е гг.);
− концепция поведенческого подхода к управлению (1960-е гг.);
− концепция управления на основе информационных технологий (2010-е гг.);
− концепция управления, включающая черты, присущие концепции управления на основе поведенческого подхода (прогноз на 2060-е гг.).
Следует отметить, что предложенный подход обеспечивает возможность теоретически обосновать и спрогнозировать динамику развития концепций менеджмента, с учетом ранее накопленного опыта на любой десятилетний период развития. Одновременно предложенный подход может послужить основой для дальнейших исследований, развивающих концептуально-фазовый подход к описанию процессов развития менеджмента. Причем эти исследования могут распространяться на спиралеобразные процессы развития менеджмента в рамках циклов различной длительности и амплитуды.
1. Fayol, Henri Administration industrielle et générale. - Paris. - Dunod et Pinat. - 1916. - 174 p.
2. Деминг, Эдвард У. Выход из кризиса: новая парадигма управления людьми, системами и процессами: перевод с английского / Эдвард Деминг. - 2-е изд. − Москва: Альпина Бизнес Букс, 2009. − 418 с.
3. Денисова И.В., Тебекин А.В., Тебекин П.А. История развития менеджмента в 1900-е годы. // Журнал исторических исследований. − Т. 2. − №4. − С.1-8.
4. Денисова И.В., Тебекин А.В., Тебекин П.А. История развития менеджмента в 1910-е годы. // Журнал исторических исследований. − 2018. − Т. 3. − № 3. − С. 15-23.
5. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. − Москва: ИНФРА-М, 2008. − 440 с.
6. Друкер, Питер Фердинанд. Практика менеджмента: [перевод с английского] / Питер Ф. Друкер. − Москва: Вильямс, 2007. − 397 с.
7. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. − Москва: Дело, 1999. − 272 с.
8. Егорова А.А., Тебекин А.В, Тебекин П.А. Развитие концепции менеджмента в 2000-е годы и перспективы их использования в современных кризисных условиях. - Текст: непосредственный // Журнал исследований по управлению. − 2020. − Т. 6. − №2. - С. 3-15.
9. Егорова А.А., Тебекин А.В., Тебекин П.А. Развитие моделей управления социальными и экономическими системами при переходе от индустриальной к постиндустриальной эпохе. // Журнал технических исследований. − 2021. − Т. 7. − № 3. С. 26-37.
10. Егорова А.А., Тебекин А.В., Тебекин П.А. Реализация принципа системы научного управления Ф. Тейлора «Труд-индивидуальная деятельность» как источник повышения производительности труда в современных условиях хозяйствования. // Транспортное дело России. − 2022. − № 1. − С. 119-123.
11. Егорова А.А., Тебекин А.В., Тебекин П.А. Фазовый подход к описанию процессов развития менеджмента в xx-xxi веках. // Транспортное дело России. − 2020. − № 1. − С. 87-96.
12. Игнатьева А.В., Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Концептуальное развитие менеджмента в 2010-е годы и его влияние на тенденции дальнейшего развития подходов к управлению. // Транспортное дело России. − 2020. − № 3. − С. 72-77.
13. Мальцев С. Процессный подход к управлению: теория и практика применения. Управление качеством №10 2018.
14. Мескон М., Альберт Ф., Хедоури Ф. Основы менеджмента. − Москва: Дело, 1997. - 492 с.
15. Минцберг, Генри. Школы стратегий: Стратег. сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента / Генри МИнцберг, Брюс Альстрэнд, Джозеф Лэмпел; [Пер. с англ. Д. Раевская, Л. Царук под общ. ред. Ю. Каптуревского]. - Санкт-Петербург. [и др.]: Питер, 2000. - 330 с.
16. Петров В.С., Табурчак А.П., Тебекин А.В. Анализ эволюции концепций менеджмента сквозь призму перефокусировки объекта измерения результатов управления социально-экономическими системами. // Экономический вектор. − 2020. − № 3 (22). − С. 4-12.
17. Питер, Лоуренс Дж. Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось / Лоуренс Дж. Питер; [Пер. с англ. Л. В. Степанова]. − Москва: АСТ, 2002. - 285 с.
18. Помитов С.А. Эволюция концепций управления социально-экономическими системами. // экономинфо. - 2010. − №13. − С. 36-40.
19. Тебекин А.В., Тебекин П.А., Тебекина А.А. Концепция поведенческого подхода к управлению как базовая основа для развития менеджмента в 1960-е годы и ее значение для развития современных методов управления. // Журнал исследований по управлению. − 2018. − Т. 4. − №10. − С. 30-39.
20. Тебекин А.В. Анализ влияния школы научного управления на развитие менеджмента: многоаспектный подход. // Стратегии бизнеса. − 2019. − № 1 (57). − С. 13-23.
21. Тебекин А.В. Анализ особенностей развития школ менеджмента. // Журнал исследований по управлению. − 2019. − Т. 5. − № 4. − С. 13-28.
22. Тебекин А.В. Геополитэкономический аспект исследования продвижения к новому качеству технологий, экономики и общества. // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. − 2021. − № 3 (55). − С. 38-54.
23. Тебекин А.В. Закономерности и современные тенденции развития мирового хозяйства: прогнозы экономической активности и перспективы менеджмента. Инновации и инвестиции. − 2012. − № 3. − С. 156-159.
24. Тебекин А.В. Закономерности и тенденции развития предпринимательства в первой половине ХХ века. // Финансовая экономика. − 2014. − № 3. − С. 39-46.
25. Тебекин А.В. Закономерности и тенденции развития предпринимательства во второй половине ХХ века. // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. − 2014. − № 3. − С. 105-117.
26. Тебекин А.В. Значение опыта развития менеджмента на основе концепции административного управления для современного этапа развития экономики / А.В.Тебекин, П.А.Тебекин, А.А.Тебекина // Журнал экономических исследований. − 2018. − Т. 4. − №7. − С. 12-30.
27. Тебекин А.В. Исследование закономерностей развития управления в доиндустриальную, индустриальную и постиндустриальную эпохи. // Маркетинг и логистика. − 2021. − № 4 (36). − С. 35-44.
28. Тебекин А.В. Исследование подходов к описанию процессов развития менеджмента в XX-XXI веках: монография / А.В. Тебекин. - Москва: РУСАЙНС, 2019. − 114 с.
29. Тебекин А.В. История развития менеджмента как науки в 1940-е годы и ее значение для решения современных проблем управления. // Журнал исследований по управлению. − 2018. − Т. 4. − № 8. − С. 1-8.
30. Тебекин А.В. К вопросу о формировании концепции менеджмента 2030-х гг. / А.В. Тебекин // Вестник Московского финансово-юридического университета. − 2019. - №2. − С. 168-176.
31. Тебекин А.В. Концепция системного подхода к управлению как базовая основа для развития современного менеджмента / А.В.Тебекин // Стратегии бизнеса. − 2018. − №8 (52). − С. 12-16.
32. Тебекин А.В. Менеджмент [Текст]: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 (080200.62) "Менеджмент" (квалификации (степень) "бакалавр") / А. В. Тебекин. - Москва: ИНФРА-М, 2014. - 382 с.
33. Тебекин А.В. Модель удовлетворенности потребителя н. кано как основа развития концепции инновационного подхода к управлению в 1990-е годы. Стратегии бизнеса. 2019;(7):21-27.
34. Тебекин А.В. Развитие концепций менеджмента в 1970-е годы. // Журнал исторических исследований. − 2018. − Т. 3. − № 4. − С. 33-43.
35. Тебекин А.В. Развитие прикладных направлений менеджмента в 1930-е годы и его значение для современной экономики. Журнал исследований по управлению. 2018. − Т. 4. − № 7. − С. 58-67.
36. Тебекин А.В. Реализация принципа "задача-предписание" системы научного управления Ф. Тейлора в современных условиях социально-экономического развития. // Вестник Московского финансово-юридического университета. − 2021. − № 1. − С. 7-20.
37. Тебекин А.В. Роль школы административного (классического) управления в развитии современного менеджмента / А.В. Тебекин // Вестник Московского финансово-юридического университета. − 2018. − №2. − С. 169-177.
38. Тебекин А.В. Современный менеджмент: основные направления развития. // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. − 2015. − № 1 (12). − С. 85-91.
39. Тебекин А.В. Теория менеджмента [Текст]: учебник / А. В. Тебекин. − Москва: КНОРУС, 2016. − 695 с.
40. Тебекин А.В. Теория управления. Учебник / А. В. Тебекин. − Москва: КНОРУС, 2017. − 342 с.
41. Тебекин А.В. Управление организацией: теоретико-методологические основы, функциональные задачи, технологии, прикладные аспекты применения [Текст]: монография / А. В. Тебекин, В. Б. Мантусов; Гос. казенное образовательное учреждение высш. образования "Российская таможенная акад.". - Москва: Российская таможенная акад., 2016. − 309 с.
42. Тебекин А.В. Формирование концепции управления (менеджмента) 2020-х годов. // Академический вестник Ростовского филиала Российской таможенной академии. - 2018. − № 1 (30). − С. 64-68.
43. Тебекин А.В. Эпохальные подходы к описанию процессов эволюции управления социально-экономическими системами. // Журнал исследований по управлению. - 2022. - Т. 8. − №1. − С. 3-17.
44. Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации [Электронный ресурс]: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. - 4-е изд., перераб. и доп. − Москва: КноРус, 2015. − 420 с.
45. Тебекин А.В., Тебекин П.А. Развитие менеджмента организации как науки, искусства и практики управления в 1990-е годы. // Журнал социологических исследований. Т. 4. − № 3. − 2019.
46. Тебекин А.В., Тебекин П.А. Развитие прикладных направлений менеджмента в 1950-е годы и их влияние на развитие современного менеджмента. // Транспортное дело России. - 2019. − №5. − С. 84-86.
47. Тебекин А.В., Тебекин П.А., Тебекина А.А. Концепция поведенческого подхода к управлению как базовая основа для развития менеджмента в 1960-е годы и ее значение для развития современных методов управления. // Журнал исследований по управлению. − 2018. − Т. 4. − № 10. − С. 30-39.
48. Тебекин А.В., Тебекин П.А., Тебекина А.А. Развитие концепций менеджмента в 1980-е годы. // Журнал исторических исследований. − 2019. − Т. 4. − № 1. − С. 14-22.
49. Тебекин А.В., Тебекин П.А., Тебекина А.А. Сравнительная характеристика прикладных направлений менеджмента в 1920-е годы и 2020-е годы и ее значение для развития современной экономики. // Транспортное дело России. − 2018. − № 5. − С. 90-92.
50. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Тейлор Фредерик Уинслоу; Пер. с англ. А. И. Зак. − Москва: Изд-во стандартов, 1991. − 104 с.
51. Удалов Ф.Е., Алёхина О.Ф., Гапонова О.С. Основы менеджмента: Учебное пособие. - Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2013. - 363 с.
52. Хаммер, Майкл. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе: перевод с английского / Майкл Хаммер, Джеймс Чампи; [пер. Ю. Корнилович]. - [3-е изд.]. - Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2010. - 274 с.
53. Петров В.С., Тебекин А.В., Табурчак А.П. О необходимости реализации принципа "формирования программы стимулирования труда" системы научного управления ф. тейлора в современных условиях социально-экономического развития. // Экономический вектор. − 2021. − № 4 (27). − С. 13-27.
54. Петров В.С., Тебекин А.В., Табурчак А.П. Реализация принципа измерения труда системы ф. тейлора в современной системе социально-экономического развития государства. // Экономический вектор. 2020. № 2 (21). С. 5-11.
55. Петров В.С., Тебекин А.В. Реализация принципа разделения труда системы научного управления Ф. Тейлора в современной системе социально-экономического развития государства. // Экономический вектор. − 2019. − № 4 (19). − С. 5-12.
56. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов по специальности «Менеджмент». 2-е изд., изм. и доп. − Москва: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. − 528 с.
57. Кравченко А.И. История менеджмента: учеб. пособие для вузов. 5-е изд. − Москва: Академический Проект; Трикста, 2005. − 560 с.
