THEORETICAL APPROACHES TO DESCRIBING THE PROCESSES OF MANAGEMENT DEVELOPMENT IN THE XIX-XXI CENTURIES
Abstract and keywords
Abstract (English):
The main approaches to the description of management development processes in the XX-XXI centuries are considered, including: methodological approaches, stage approaches, approaches based on scientific management schools; cyclic-phase approaches to describe the patterns of management development; conceptual approaches to management development, etc. The author's theoretical approach to the description of management development processes within the framework of the conceptual-phase approach for the 200-year period of economic development - from the 1870s to the 2060s (that is, including the 40-year forecast period) within the framework of concepts implemented within the ten-year small cycles of economic activity, regularly replacing each other within the phases of fifty-year large cycles of economic activity.

Keywords:
theoretical approaches, description of processes, development of management, XIX-XXI centuries
Text
Publication text (PDF): Read Download

Введение

В современных изменяющихся сложным образом геополитэкономических условиях развития общества [22] продолжается поиск наилучших вариантов управления социально-экономическими системами (УСЭС) различных масштабов и направлений деятельности, адекватных объективным макроусловиям развития с учетом их ожидаемых тенденций.

В этой связи представляет огромный интерес исследование теоретического и научно-практического опыта построения и развития подходов к УСЭС – менеджменту.

Цель исследования

Таким образом, целью представленной работы является исследование теоретического и научно-практического опыта построения и развития подходов к УСЭС – менеджменту в интересах поиска наилучших вариантов УСЭС различных масштабов и направлений деятельности, адекватных современным изменяющимся сложным образом геополитэкономическим условиям развития с учетом их ожидаемых тенденций.

Методическая база исследований

Методической основой представленных исследований послужили известные научные работы, посвященные теоретическим подходам к описанию процессов развития менеджмента таких авторов, как Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. [5], Друкер П.Ф. [6], Дункан Дж. [7], Дэминг Э. [2], Питер Л. [17], Мальцев С. [13], Мескон М., Альберт Ф., Хедоури Ф. [14], Минцберг Г. [15], Удалов Ф.Е., Алёхина О.Ф., Гапонова О.С. [51], Хаммер М., Чампи Д. [52] и др.

Методическую базу исследований также составили авторские труды по исследуемой проблематике [9, 11, 16, 27, 28, 32, 39, 40, 41, 44].

Основное содержание исследований

Отправной точкой представленных исследований явился представленный в работе [43] новый вариант эпохального подхода к описанию процессов эволюции УСЭС (рис. 1) [43], в котором наибольший интерес с точки зрения теоретико-методологического научного обоснования представляют шестой этап − революции научного менеджмента (конец XIX начало XX в.) и седьмой этап информационной революции менеджмента (вторая половина XX начало XXI в.).

 

Следует отметить, что, начиная с того момента как менеджмент перешагнул из практической профессии управляющего в практико-ориентированную научно-образовательно-производственную сферу профессиональной деятельности [27], появилось достаточно много вариантов описания подходов, отражающих процессы развития менеджмента, включая описания: методологических подходов менеджмента (основные из которых системный, процессный и ситуационный), этапных подходов (подобных эпохальному подходу, представленному на рис. 1, но применительно к рассматриваемому временному интервалу – со второй половины XIX в. по первую половину XXI в.), подходов на основе научных школ менеджмента [14, 15, 20], концептуальных подходов [16, 18], фазовых [11] подходов и т.д.

Отдавая должное теоретическому подходу к описанию процессов развития менеджмента в XIX-XXI вв. на основе научных школ менеджмента, пример которых приведен на рис. 2 [28], необходимо отметить, что этот подход, так же, как и эпохальный подход [43], не отражает в явном виде процессах развития менеджмента их циклические закономерности [21].

 

Рис. 1. Новый вариант эпохального подхода к описанию процессов эволюции УСЭ

 

Рис. 2. Принимаемая в качестве наиболее полной классификации научных школ менеджмента, сформировавшихся с конца XIX по конец ХХ в. [28]

Следует отметить, что такой же недостаток присущ и комбинированному подходу к описанию этапов развития науки управления Мескону М., Альберту Ф., Хедоури Ф. [14] (рис. 3), где этапы представлены:

А) в рамках эмпирического похода – эмпирической школой;

Б) в рамках «одномерных» учений об управлении: школой научного управления, административной школой управления, школой человеческих отношений, школой поведенческих наук, количественным подходом;

В) в рамках синтетических учений об управлении: процессным подходом, системным подходом, ситуационным подходом и подходом на основе глобализации процессов.

 

 

 

 

Рис. 3. Динамика школ научного управления по Мескону М., Альберту Ф., Хедоури Ф. [14]

 

            Еще одним существенным недостатком, присущим существующим описаниям этапов развития менеджмента с помощью научных школ управления, является то, что ограничиваются рассмотрением процессов эволюции только до конца ХХ в. [28, 38]. Впрочем, этот же недостаток присущ и известным описаниям этапов развития менеджмента посредством концепций управления. Типовой пример описания процессов развития менеджмента на основе концептуального подхода представлен на рис. 4.

 

 

Рис. 4. Типовой пример описания эволюции концепций менеджмента в ХХ в.

 

Устранение этого недостатка было осуществлено автором посредством расширения состава научных школ менеджмента, описывающих эволюции идей и взглядов на развитие подходов к УСЭС с конца XIX в. по настоящее время – первая четверть ХХI в. [28] (рис. 5).

 

            Отдавая должное вопросам рассмотрения научных школ менеджмента (рис. 3, рис. 4, рис. 5) в рамках хронологических подходов к исследованию эволюции идей и взглядов на подходы к УСЭС в менеджменте, необходимо отметить, что этот подход (без сомнения требующий более глубокого изучения) не отвечает на вопрос о закономерностях эволюционного развития процессов управления [23, 24, 25]. Кстати, то же самое можно сказать и об известных концептуальных подходах к описанию процессов развития менеджмента [14, 56, 57].

В этой связи были рассмотрены циклические (фазовые) подходы к исследованию эволюции идей и взглядов на подходы к УСЭС в менеджменте [11] и показано, что, несмотря на то, что наибольшее распространение получил четырехфазный подход (рис. 6) [11], наибольшие перспективы имеет пятифазный подход к исследованию эволюции идей и взглядов на подходы к УСЭС в менеджменте (рис. 7) [11] по следующим причинам [28].

 

Во-первых, пятифазный подход (рис. 7) демонстрирует преемственность фаз циклического развития подходов к управлению [11]:

− научного подхода как источника начала роста экономической активности УСЭС после прохождения кризиса;

− функционального подхода, демонстрирующего освоение УСЭС новых научных подходов в практике деятельности при приближении экономической активности к пиковому значению;

− системного подхода, демонстрирующего стремление УСЭС стабилизировать достигнутый уровень в фазе начала снижения экономической активности после прохождения пика;   

− поведенческого подхода, демонстрирующего стремление УСЭС найти рациональную линию поведения в фазе быстрого спада экономической активности;

− ситуационного подхода, демонстрирующего стремление УСЭС найти наилучший «рецепт» для преодоления кризисной фазы минимума экономической активности.

Во-вторых, пятифазный подход демонстрирует спиралеобразное развитие научных концепций менеджмента, формируемых в рамках малых циклов экономической активности К. Жугляра (продолжительностью 10 лет), и соответствующих фазам больших циклов экономической активности Н. Кондратьева (продолжительностью 50 лет) [11], т.е. с кратностью равной пяти.

Результаты авторского обоснования концептуально-фазовых подходов к описанию процессов развития менеджмента, охватывающих 200-летний период – с 1870-х по 2060-е годы (т.е. включающие 40-летний прогнозный период), и обеспечивающих взаимную компенсацию присущего концептуальному подходу недостатка описания закономерностей развития и присущего фазовому подходу недостатка описания цикличности, а не развития, представлены в табл. 1.

Рис. 5. Расширение состава научных школ менеджмента, описывающих эволюции идей и взглядов на развитие подходов к УСЭС с конца XIX в. по настоящее время – первая четверть ХХI в. [28]

Рис. 6. Четырехфазный подход к исследованию эволюции идей и взглядов на подходы к УСЭС в менеджменте [11]

Рис. 7. Пятифазный подход к исследованию эволюции идей и взглядов на подходы к УСЭС в менеджменте [11]

           

           

Таблица 1

Результаты авторского теоретического описания циклично-фазовых закономерностей, демонстрирующих эволюцию идей и взглядов на подходы к развитию менеджмента в период с 1870-х годов по 2060-е годы

Технологические уклады, отражающие циклы экономической активности Н. Кондратьева

Фазы экономической активности в рамках технологических укладов и реализуемые подходы к УСЭС на различных временных этапах

Фаза минимума экономической активности

Фаза начала роста экономической активности

Фаза приближения к пику экономической активности

Фаза начала спада экономической активности

Фаза быстрого спада экономической активности

Ситуационный подход

Научный подход

Функциональный подход

Системный подход

Поведенческий подход

 

 

 

 

 

Третий технологический уклад

1870-е гг. начало формирования основ концепции научного управления

1880-е гг. формирование основных положений концепции научного управления

1890-е гг. завершение формирования основ концепции научного управления

1900-е гг. – внедрение концепции научного управления в практику управления на уровне цехов [3, 10, 14, 20, 36, 39, 50, 53, 54, 55]

1910-е гг. – развитие концепции научного управления и внедрение ее в практику управления на уровне компаний [4, 20, 19, 50]

Четвертый технологический уклад

1920-е гг. Концепция административного управления [1, 14, 26, 37, 39, 49]

1930-е гг. Концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений [14, 35, 39]

1940-е гг. Концепция эмпирического (прагматического) подхода к управлению [28, 29]

1950-е гг. Концепция системного подхода к управлению [14, 31, 39, 46]

1960-е гг. Концепция поведенческого подхода к управлению [14, 19, 39, 47]

Пятый   технологический уклад

1970-е гг. Концепция ситуационного подхода к управлению [34, 39]

1980-е гг. Концепция культуры управления [39, 48]

1990-е гг. Концепция инновационного подхода к управлению [33, 39, 45]

2000-е гг. Концепция управления по целям [8, 39, 44]

2010-е гг. Концепция управления на основе информационных технологий [12, 39]

Шестой   технологический уклад

2020-е гг. Концепция комбинаторного подхода к управлению [28, 42]

2030-е гг. Концепция управления на основе использования человеческого капитала [30] (прогноз)

2040-е гг. Концепция управления на основе использования интеллектуального капитала организации (прогноз)

2050-е гг. – Концепция управления, включающая черты, присущие концепциям научного управления, системного подхода и управления по целям (прогноз)

2060-е гг. Концепция управления, включающая черты, присущие концепции управления на основе поведенческого подхода (прогноз)

 

            Обсуждение результатов и выводы

            Таким образом, в рамках предложенного авторского подхода теоретически обоснованы циклические закономерности развития концепций менеджмента, отражающие реализацию процессов развития экономики в рамках пятифазной модели циклов экономической активности Н. Кондратьева.

В фазе минимума экономической активности (кризиса в экономике) в рамках технологических укладов, для которой характерен ситуационный подход к управлению были реализованы:

            начало формирования основ концепции научного управления как осознания необходимости научного обоснования процессов управления в 1870-е гг.;

концепция административного управления (1920-е гг.);

концепция ситуационного подхода к управлению (1970-е гг.);

  концепция комбинаторного подхода к управлению (реализуется в настоящее время 2020-е гг.).

В фазе начала роста экономической активности в рамках технологических укладов, для которой характерна реализация научного подхода к управлению, были реализованы:

формирования основных положений концепции научного управления (1880-е гг.);

концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений (1930-е гг.);

концепция культуры управления (1980-е гг.);

концепция управления на основе использования человеческого капитала (прогноз на 2030-е гг.).

В фазе приближения к пику экономической активности в рамках технологических укладов, для которой характерна реализация функционального подхода к управлению, были реализованы:

процесс завершения формирования основ концепции научного управления (1890-е гг.);

концепция эмпирического (прагматического) подхода к управлению (1940-е гг.),

концепция инновационного подхода к управлению (1990-е гг.);

концепция управления на основе использования интеллектуального капитала организации (прогноз на 2040-е гг.).

В фазе начала спада экономической активности в рамках технологических укладов, для которой характерна реализация системного подхода к управлению, были реализованы:

– внедрение концепции научного управления в практику управления на уровне цехов (1900-е гг.);

концепция системного подхода к управлению (1950-е гг.);

концепция управления по целям (2000-е гг.);

концепция управления, включающая черты, присущие концепциям научного управления, системного подхода и управления по целям (прогноз на 2050-е гг.).

В фазе быстрого спада экономической активности в рамках технологических укладов, для которой характерна реализация поведенческого подхода к управлению, были реализованы:

– развитие концепции научного управления и внедрение ее в практику управления на уровне компаний (1910-е гг.);

концепция поведенческого подхода к управлению (1960-е гг.);

концепция управления на основе информационных технологий (2010-е гг.);

концепция управления, включающая черты, присущие концепции управления на основе поведенческого подхода (прогноз на 2060-е гг.).

Следует отметить, что предложенный подход обеспечивает возможность теоретически обосновать и спрогнозировать динамику развития концепций менеджмента, с учетом ранее накопленного опыта на любой десятилетний период развития. Одновременно предложенный подход может послужить основой для дальнейших исследований, развивающих концептуально-фазовый подход к описанию процессов развития менеджмента. Причем эти исследования могут распространяться на спиралеобразные процессы развития менеджмента в рамках циклов различной длительности и амплитуды. 

 

References

1. Fayol, Henri Administration industrielle et générale. - Paris. - Dunod et Pinat. - 1916. - 174 p.

2. Deming, Edvard U. Vyhod iz krizisa: novaya paradigma upravleniya lyud'mi, sistemami i processami: perevod s angliyskogo / Edvard Deming. - 2-e izd. − Moskva: Al'pina Biznes Buks, 2009. − 418 s.

3. Denisova I.V., Tebekin A.V., Tebekin P.A. Istoriya razvitiya menedzhmenta v 1900-e gody. // Zhurnal istoricheskih issledovaniy. − T. 2. − №4. − S.1-8.

4. Denisova I.V., Tebekin A.V., Tebekin P.A. Istoriya razvitiya menedzhmenta v 1910-e gody. // Zhurnal istoricheskih issledovaniy. − 2018. − T. 3. − № 3. − S. 15-23.

5. Dorofeev V.D., Shmeleva A.N., Shestopal N.Yu. Menedzhment: Ucheb. posobie. − Moskva: INFRA-M, 2008. − 440 s.

6. Druker, Piter Ferdinand. Praktika menedzhmenta: [perevod s angliyskogo] / Piter F. Druker. − Moskva: Vil'yams, 2007. − 397 s.

7. Dunkan Dzh. Osnovopolagayuschie idei v menedzhmente: Uroki osnovopolozhnikov menedzhmenta i upravlencheskoy praktiki / Per. s angl. − Moskva: Delo, 1999. − 272 s.

8. Egorova A.A., Tebekin A.V, Tebekin P.A. Razvitie koncepcii menedzhmenta v 2000-e gody i perspektivy ih ispol'zovaniya v sovremennyh krizisnyh usloviyah. - Tekst: neposredstvennyy // Zhurnal issledovaniy po upravleniyu. − 2020. − T. 6. − №2. - S. 3-15.

9. Egorova A.A., Tebekin A.V., Tebekin P.A. Razvitie modeley upravleniya social'nymi i ekonomicheskimi sistemami pri perehode ot industrial'noy k postindustrial'noy epohe. // Zhurnal tehnicheskih issledovaniy. − 2021. − T. 7. − № 3. S. 26-37.

10. Egorova A.A., Tebekin A.V., Tebekin P.A. Realizaciya principa sistemy nauchnogo upravleniya F. Teylora «Trud-individual'naya deyatel'nost'» kak istochnik povysheniya proizvoditel'nosti truda v sovremennyh usloviyah hozyaystvovaniya. // Transportnoe delo Rossii. − 2022. − № 1. − S. 119-123.

11. Egorova A.A., Tebekin A.V., Tebekin P.A. Fazovyy podhod k opisaniyu processov razvitiya menedzhmenta v xx-xxi vekah. // Transportnoe delo Rossii. − 2020. − № 1. − S. 87-96.

12. Ignat'eva A.V., Mitropol'skaya-Rodionova N.V., Tebekin A.V., Horeva A.V. Konceptual'noe razvitie menedzhmenta v 2010-e gody i ego vliyanie na tendencii dal'neyshego razvitiya podhodov k upravleniyu. // Transportnoe delo Rossii. − 2020. − № 3. − S. 72-77.

13. Mal'cev S. Processnyy podhod k upravleniyu: teoriya i praktika primeneniya. Upravlenie kachestvom №10 2018.

14. Meskon M., Al'bert F., Hedouri F. Osnovy menedzhmenta. − Moskva: Delo, 1997. - 492 s.

15. Mincberg, Genri. Shkoly strategiy: Strateg. safari: ekskursiya po debryam strategiy menedzhmenta / Genri MIncberg, Bryus Al'strend, Dzhozef Lempel; [Per. s angl. D. Raevskaya, L. Caruk pod obsch. red. Yu. Kapturevskogo]. - Sankt-Peterburg. [i dr.]: Piter, 2000. - 330 s.

16. Petrov V.S., Taburchak A.P., Tebekin A.V. Analiz evolyucii koncepciy menedzhmenta skvoz' prizmu perefokusirovki ob'ekta izmereniya rezul'tatov upravleniya social'no-ekonomicheskimi sistemami. // Ekonomicheskiy vektor. − 2020. − № 3 (22). − S. 4-12.

17. Piter, Lourens Dzh. Princip Pitera, ili Pochemu dela idut vkriv' i vkos' / Lourens Dzh. Piter; [Per. s angl. L. V. Stepanova]. − Moskva: AST, 2002. - 285 s.

18. Pomitov S.A. Evolyuciya koncepciy upravleniya social'no-ekonomicheskimi sistemami. // ekonominfo. - 2010. − №13. − S. 36-40.

19. Tebekin A.V., Tebekin P.A., Tebekina A.A. Koncepciya povedencheskogo podhoda k upravleniyu kak bazovaya osnova dlya razvitiya menedzhmenta v 1960-e gody i ee znachenie dlya razvitiya sovremennyh metodov upravleniya. // Zhurnal issledovaniy po upravleniyu. − 2018. − T. 4. − №10. − S. 30-39.

20. Tebekin A.V. Analiz vliyaniya shkoly nauchnogo upravleniya na razvitie menedzhmenta: mnogoaspektnyy podhod. // Strategii biznesa. − 2019. − № 1 (57). − S. 13-23.

21. Tebekin A.V. Analiz osobennostey razvitiya shkol menedzhmenta. // Zhurnal issledovaniy po upravleniyu. − 2019. − T. 5. − № 4. − S. 13-28.

22. Tebekin A.V. Geopolitekonomicheskiy aspekt issledovaniya prodvizheniya k novomu kachestvu tehnologiy, ekonomiki i obschestva. // Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Ekonomika i upravlenie. − 2021. − № 3 (55). − S. 38-54.

23. Tebekin A.V. Zakonomernosti i sovremennye tendencii razvitiya mirovogo hozyaystva: prognozy ekonomicheskoy aktivnosti i perspektivy menedzhmenta. Innovacii i investicii. − 2012. − № 3. − S. 156-159.

24. Tebekin A.V. Zakonomernosti i tendencii razvitiya predprinimatel'stva v pervoy polovine HH veka. // Finansovaya ekonomika. − 2014. − № 3. − S. 39-46.

25. Tebekin A.V. Zakonomernosti i tendencii razvitiya predprinimatel'stva vo vtoroy polovine HH veka. // Nauchnoe obozrenie. Seriya 1: Ekonomika i pravo. − 2014. − № 3. − S. 105-117.

26. Tebekin A.V. Znachenie opyta razvitiya menedzhmenta na osnove koncepcii administrativnogo upravleniya dlya sovremennogo etapa razvitiya ekonomiki / A.V.Tebekin, P.A.Tebekin, A.A.Tebekina // Zhurnal ekonomicheskih issledovaniy. − 2018. − T. 4. − №7. − S. 12-30.

27. Tebekin A.V. Issledovanie zakonomernostey razvitiya upravleniya v doindustrial'nuyu, industrial'nuyu i postindustrial'nuyu epohi. // Marketing i logistika. − 2021. − № 4 (36). − S. 35-44.

28. Tebekin A.V. Issledovanie podhodov k opisaniyu processov razvitiya menedzhmenta v XX-XXI vekah: monografiya / A.V. Tebekin. - Moskva: RUSAYNS, 2019. − 114 s.

29. Tebekin A.V. Istoriya razvitiya menedzhmenta kak nauki v 1940-e gody i ee znachenie dlya resheniya sovremennyh problem upravleniya. // Zhurnal issledovaniy po upravleniyu. − 2018. − T. 4. − № 8. − S. 1-8.

30. Tebekin A.V. K voprosu o formirovanii koncepcii menedzhmenta 2030-h gg. / A.V. Tebekin // Vestnik Moskovskogo finansovo-yuridicheskogo universiteta. − 2019. - №2. − S. 168-176.

31. Tebekin A.V. Koncepciya sistemnogo podhoda k upravleniyu kak bazovaya osnova dlya razvitiya sovremennogo menedzhmenta / A.V.Tebekin // Strategii biznesa. − 2018. − №8 (52). − S. 12-16.

32. Tebekin A.V. Menedzhment [Tekst]: uchebnik dlya studentov vysshih uchebnyh zavedeniy, obuchayuschihsya po napravleniyu podgotovki 38.03.02 (080200.62) "Menedzhment" (kvalifikacii (stepen') "bakalavr") / A. V. Tebekin. - Moskva: INFRA-M, 2014. - 382 s.

33. Tebekin A.V. Model' udovletvorennosti potrebitelya n. kano kak osnova razvitiya koncepcii innovacionnogo podhoda k upravleniyu v 1990-e gody. Strategii biznesa. 2019;(7):21-27.

34. Tebekin A.V. Razvitie koncepciy menedzhmenta v 1970-e gody. // Zhurnal istoricheskih issledovaniy. − 2018. − T. 3. − № 4. − S. 33-43.

35. Tebekin A.V. Razvitie prikladnyh napravleniy menedzhmenta v 1930-e gody i ego znachenie dlya sovremennoy ekonomiki. Zhurnal issledovaniy po upravleniyu. 2018. − T. 4. − № 7. − S. 58-67.

36. Tebekin A.V. Realizaciya principa "zadacha-predpisanie" sistemy nauchnogo upravleniya F. Teylora v sovremennyh usloviyah social'no-ekonomicheskogo razvitiya. // Vestnik Moskovskogo finansovo-yuridicheskogo universiteta. − 2021. − № 1. − S. 7-20.

37. Tebekin A.V. Rol' shkoly administrativnogo (klassicheskogo) upravleniya v razvitii sovremennogo menedzhmenta / A.V. Tebekin // Vestnik Moskovskogo finansovo-yuridicheskogo universiteta. − 2018. − №2. − S. 169-177.

38. Tebekin A.V. Sovremennyy menedzhment: osnovnye napravleniya razvitiya. // Vestnik Moskovskogo universiteta im. S.Yu. Vitte. Seriya 1: Ekonomika i upravlenie. − 2015. − № 1 (12). − S. 85-91.

39. Tebekin A.V. Teoriya menedzhmenta [Tekst]: uchebnik / A. V. Tebekin. − Moskva: KNORUS, 2016. − 695 s.

40. Tebekin A.V. Teoriya upravleniya. Uchebnik / A. V. Tebekin. − Moskva: KNORUS, 2017. − 342 s.

41. Tebekin A.V. Upravlenie organizaciey: teoretiko-metodologicheskie osnovy, funkcional'nye zadachi, tehnologii, prikladnye aspekty primeneniya [Tekst]: monografiya / A. V. Tebekin, V. B. Mantusov; Gos. kazennoe obrazovatel'noe uchrezhdenie vyssh. obrazovaniya "Rossiyskaya tamozhennaya akad.". - Moskva: Rossiyskaya tamozhennaya akad., 2016. − 309 s.

42. Tebekin A.V. Formirovanie koncepcii upravleniya (menedzhmenta) 2020-h godov. // Akademicheskiy vestnik Rostovskogo filiala Rossiyskoy tamozhennoy akademii. - 2018. − № 1 (30). − S. 64-68.

43. Tebekin A.V. Epohal'nye podhody k opisaniyu processov evolyucii upravleniya social'no-ekonomicheskimi sistemami. // Zhurnal issledovaniy po upravleniyu. - 2022. - T. 8. − №1. − S. 3-17.

44. Tebekin A.V., Kasaev B.S. Menedzhment organizacii [Elektronnyy resurs]: uchebnik dlya studentov vysshih uchebnyh zavedeniy, obuchayuschihsya po ekonomicheskim special'nostyam / A. V. Tebekin, B. S. Kasaev. - 4-e izd., pererab. i dop. − Moskva: KnoRus, 2015. − 420 s.

45. Tebekin A.V., Tebekin P.A. Razvitie menedzhmenta organizacii kak nauki, iskusstva i praktiki upravleniya v 1990-e gody. // Zhurnal sociologicheskih issledovaniy. T. 4. − № 3. − 2019.

46. Tebekin A.V., Tebekin P.A. Razvitie prikladnyh napravleniy menedzhmenta v 1950-e gody i ih vliyanie na razvitie sovremennogo menedzhmenta. // Transportnoe delo Rossii. - 2019. − №5. − S. 84-86.

47. Tebekin A.V., Tebekin P.A., Tebekina A.A. Koncepciya povedencheskogo podhoda k upravleniyu kak bazovaya osnova dlya razvitiya menedzhmenta v 1960-e gody i ee znachenie dlya razvitiya sovremennyh metodov upravleniya. // Zhurnal issledovaniy po upravleniyu. − 2018. − T. 4. − № 10. − S. 30-39.

48. Tebekin A.V., Tebekin P.A., Tebekina A.A. Razvitie koncepciy menedzhmenta v 1980-e gody. // Zhurnal istoricheskih issledovaniy. − 2019. − T. 4. − № 1. − S. 14-22.

49. Tebekin A.V., Tebekin P.A., Tebekina A.A. Sravnitel'naya harakteristika prikladnyh napravleniy menedzhmenta v 1920-e gody i 2020-e gody i ee znachenie dlya razvitiya sovremennoy ekonomiki. // Transportnoe delo Rossii. − 2018. − № 5. − S. 90-92.

50. Teylor F.U. Principy nauchnogo menedzhmenta / Teylor Frederik Uinslou; Per. s angl. A. I. Zak. − Moskva: Izd-vo standartov, 1991. − 104 s.

51. Udalov F.E., Alehina O.F., Gaponova O.S. Osnovy menedzhmenta: Uchebnoe posobie. - Nizhniy Novgorod: Nizhegorodskiy gosuniversitet, 2013. - 363 s.

52. Hammer, Maykl. Reinzhiniring korporacii: manifest revolyucii v biznese: perevod s angliyskogo / Maykl Hammer, Dzheyms Champi; [per. Yu. Kornilovich]. - [3-e izd.]. - Moskva: Mann, Ivanov i Ferber, 2010. - 274 s.

53. Petrov V.S., Tebekin A.V., Taburchak A.P. O neobhodimosti realizacii principa "formirovaniya programmy stimulirovaniya truda" sistemy nauchnogo upravleniya f. teylora v sovremennyh usloviyah social'no-ekonomicheskogo razvitiya. // Ekonomicheskiy vektor. − 2021. − № 4 (27). − S. 13-27.

54. Petrov V.S., Tebekin A.V., Taburchak A.P. Realizaciya principa izmereniya truda sistemy f. teylora v sovremennoy sisteme social'no-ekonomicheskogo razvitiya gosudarstva. // Ekonomicheskiy vektor. 2020. № 2 (21). S. 5-11.

55. Petrov V.S., Tebekin A.V. Realizaciya principa razdeleniya truda sistemy nauchnogo upravleniya F. Teylora v sovremennoy sisteme social'no-ekonomicheskogo razvitiya gosudarstva. // Ekonomicheskiy vektor. − 2019. − № 4 (19). − S. 5-12.

56. Knorring V.I. Teoriya, praktika i iskusstvo upravleniya: uchebnik dlya vuzov po special'nosti «Menedzhment». 2-e izd., izm. i dop. − Moskva: NORMA-INFRA-M, 2001. − 528 s.

57. Kravchenko A.I. Istoriya menedzhmenta: ucheb. posobie dlya vuzov. 5-e izd. − Moskva: Akademicheskiy Proekt; Triksta, 2005. − 560 s.

Login or Create
* Forgot password?