В статье выделяется особая категория персонала — работники с семейными обязанностями. Доказываются их двойное бремя и буферная функция в реализации труда продуктивного и репродуктивного. Актуализируется необходимость разработки социально-экономических преференций для уменьшения конфликта «семья — работа» и повышения эффективности производства.
репродуктивный (родительский) труд; персонал; работники с семейными обязанностями; социально-трудовые отношения; социально-экономические преференции.
Исследование взаимосвязи репродуктивного труда и социально-трудовых отношений, роли работников с семейными обязанностями во всех сферах трудовой деятельности в современных условиях хозяйствования остаются сложным и недостаточно изученным объектом. Необходимость рассмотрения работников с семейными обязанностями как особой категории персонала организации и предприятий и требование разработки социально-экономических преференций обусловливаются тем, что эта проблема на «пересечении» областей реализации труда продуктивного и репродуктивного и требует углубленного теоретического осмысления природы, структуры, специфики, форм и способов человеческой деятельности в целостной системе социальнотрудовых отношений.
Недооценка, иногда, и полное игнорирование «буферной» функции репродуктивного труда работников с семейными обязанностями порождает цепную реакцию, которая в виде негативных внешних экстерналий отрицательно влияет на продуктивный сектор экономики и развитие общества в целом, что сопровождается:
- продолжающимся демографическим кризисом, суженым типом воспроизводства и грядущим дефицитом трудовых ресурсов, снижением не только количественной, но и качественной составляющей трудовых ресурсов;
- существенным сокращением социальной инфраструктуры предприятий;
- появлением новых технологий в организации труда и нестандартных форм в регулировании социально-трудовых отношений;
- необходимостью создания механизмов социального партнерства с ориентацией на международные стандарты организации труда в вопросах регулирования социально-трудовых отношений;
- тенденцией усиления роли корпоративной ответственности у социально ответственного бизнеса.
При всей дискриминации труда работников с семейными обязанностями работа и семья по-прежнему являются коренными ценностями существования современного человека. Процесс индустриализации, отделивший непосредственного производителя от средств производства, создавший рынок труда и разделивший трудовую деятельность на оплачиваемую и «экономически невидимую», породил конфликт в выполнении трудовых и семейных обязанностей современного человека.
Работники с семейными обязанностями (РСО) несут «двойное бремя» нагрузки (в выполнении трудовых и семейных обязанностей современного человека), реализуя трудовую деятельность как в продуктивной, так и репродуктивной сферах экономики и находясь в эпицентре конфликта «работа — семья». Самое главное — углубление этого противоречия между субъектами репродукционного процесса продолжает увеличивать потери в количественно-качественном аспекте человеческого ресурса, отрицательно влияет на развитие социально-трудовых отношений и ведет к возникновению различного рода деформаций трудовой деятельности, проявляемых в отчуждении труда.
1. Рекомендация Международной Организации Труда от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. - 1957-1990. - Т. II. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1963-1969.
