A special category of personnel — employees with family responsibilities is distinguished in this paper. These employees’ dual burden and bump function in realization of reproductive and productive labor are proven. The need to develop socio-economic preferences for regulating conflicts between family and work and productivity enhancement is kept up to date.
reproductive (parental) labor, stuff , employees with family responsibilities, socio-labor relations, socio-economic preferences.
Исследование взаимосвязи репродуктивного труда и социально-трудовых отношений, роли работников с семейными обязанностями во всех сферах трудовой деятельности в современных условиях хозяйствования остаются сложным и недостаточно изученным объектом. Необходимость рассмотрения работников с семейными обязанностями как особой категории персонала организации и предприятий и требование разработки социально-экономических преференций обусловливаются тем, что эта проблема на «пересечении» областей реализации труда продуктивного и репродуктивного и требует углубленного теоретического осмысления природы, структуры, специфики, форм и способов человеческой деятельности в целостной системе социальнотрудовых отношений.
Недооценка, иногда, и полное игнорирование «буферной» функции репродуктивного труда работников с семейными обязанностями порождает цепную реакцию, которая в виде негативных внешних экстерналий отрицательно влияет на продуктивный сектор экономики и развитие общества в целом, что сопровождается:
- продолжающимся демографическим кризисом, суженым типом воспроизводства и грядущим дефицитом трудовых ресурсов, снижением не только количественной, но и качественной составляющей трудовых ресурсов;
- существенным сокращением социальной инфраструктуры предприятий;
- появлением новых технологий в организации труда и нестандартных форм в регулировании социально-трудовых отношений;
- необходимостью создания механизмов социального партнерства с ориентацией на международные стандарты организации труда в вопросах регулирования социально-трудовых отношений;
- тенденцией усиления роли корпоративной ответственности у социально ответственного бизнеса.
При всей дискриминации труда работников с семейными обязанностями работа и семья по-прежнему являются коренными ценностями существования современного человека. Процесс индустриализации, отделивший непосредственного производителя от средств производства, создавший рынок труда и разделивший трудовую деятельность на оплачиваемую и «экономически невидимую», породил конфликт в выполнении трудовых и семейных обязанностей современного человека.
Работники с семейными обязанностями (РСО) несут «двойное бремя» нагрузки (в выполнении трудовых и семейных обязанностей современного человека), реализуя трудовую деятельность как в продуктивной, так и репродуктивной сферах экономики и находясь в эпицентре конфликта «работа — семья». Самое главное — углубление этого противоречия между субъектами репродукционного процесса продолжает увеличивать потери в количественно-качественном аспекте человеческого ресурса, отрицательно влияет на развитие социально-трудовых отношений и ведет к возникновению различного рода деформаций трудовой деятельности, проявляемых в отчуждении труда.
1. Rekomendatsiya Mezhdunarodnoy Organizatsii Truda ot 23 iyunya 1981 g. № 165 «O ravnom obrashchenii i ravnykh vozmozhnostyakh dlya trudyashchikhsya muzhchin i zhenshchin: trudyashchikhsya s semeynymi obyazannostyami» / Konventsii i rekomendatsii, prinyatye Mezhdunarodnoy konferentsiey truda. - 1957-1990. - T. II. - Zheneva: Mezhdunarodnoe byuro truda, 1991. - S. 1963-1969.
