Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье на основе обобщения отечественных и зарубежных исследований анализируются возможности и перспективы использования психофизиологического исследования персонала полиграфа для решения проблемы кадровой безопасности организации. Выделены основные школы использования полиграфа и современные сферы его применения, в том числе в коммерческих организациях. Показано, что использование полиграфа является инструментом получения необходимой дополнительной информации при приеме сотрудника на работу, а также инструментом предупреждения его девиантного поведения (в частности, полиграф позволяет выявить сотрудников, использующих имущество компании в личных целях, оставляющих без внимания свои должностные обязанности, нарушающих бизнес-процессы, грубо общающихся с клиентами компании, различные хищения, кражи, получение взяток от поставщиков, присвоение денег, подделку финансовых и отчетных документов и прочие скрытые нарушения). Представлена методика использования полиграфа в процессе подбора персонала. Рассматриваются ограничения использования результатов полиграфических исследований, которые необходимо учитывать на практике, в том числе следующие: результаты имеют вероятностный характер, являются косвенными доказательствами причастности к выявленным нарушениям, могут быть использованы в качестве вектора проведения дальнейшего исследования, а также как дополнительный источник данных в случаях асимметрии информации (например, при приеме на работу), процедура проверки может использоваться в качестве меры предупреждения будущих корпоративных правонарушений или иного ущерба компании в виду низкой компетенции принятого на работу сотрудника.
полиграфическое психофизиологическое исследование, подбор персонала, обеспечение кадровой безопасности
1. Варламов В.А., Варламов В.Г. Применение полиграфа в Японии и других странах мира. - URL: https://polygraph-vl.ru/news/2015-11-24/primenenie-poligrafa-v-yaponii-i-drugikh-stranakh-mira (дата обращения: 04.08.2020).
2. Ибрагимов А. Детектор лжи: правовые аспекты использования // ЭЖ-Юрист. - 2017. - № 26 (977).
3. Коновалова О.В., Морозова И.В., Козлова Е.Г. Управление кадровыми рисками хозяйствующего субъекта в условиях цифровизации общества // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2020. - № 2. - С. 68-75. - URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42897541 (дата обращения: 04.08.2020).
4. Лучников В. Инструментальная детекция лжи: полиграф и другие решения. Плюсы и минусы // Директор по безопасности. - 2017. - № 12.
5. Раскин А. Детектор лжи (Полиграф). - URL: https://pravo.israelinfo.co.il/articles/ugp/1234?print (дата обращения: 04.08.2020).
6. Ушаков А.Ю., Беркович О.Е. Основные тенденции применения полиграфа при расследовании преступлений в России и за рубежом на современном этапе // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. - 2015. - №1 (29). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-tendentsii-primeneniya-poligrafa-pri-rassledovanii-prestupleniy-v-rossii-i-za-rubezhom-na-sovremennom-etape (дата обращения: 04.08.2020).
7. Холодный Ю. Когда нельзя солгать. - URL: https://iz.ru/news/315480 (дата обращения: 04.08.2020).
8. Bunn, G.C. (2012). The Truth Machine: A Social History of the Lie Detector. Baltimore, MD: John Hopkins University Press.
9. Gordon, N., Fleisher, W. (2019). Effective Interviewing and Interrogation Techniques. 4th Edition. San Diego, California: Academic Press.
10. Krapohl, D.J., Shaw, P.K. (2015). Fundamentals of Polygraph Practice. San Diego, California: Academic Press.
11. Lufkin, B. (2018). If your boss asked you to take a polygraph test, would you? URL: https://www.bbc.com/worklife/article/20181004-if-your-boss-asked-you-to-take-a-polygraph-test-would-you (дата обращения: 04.08.2020).
12. Synnott, J., Dietzel, D. and Ioannou, M. (2015). A Review of the Polygraph: History, Methodology and Current Status. // Crime Psychology Review 1 (1): 59-83. doi:https://doi.org/10.1080/23744006.2015.1060080.
13. Tikhonov, A.I., Konovalova, V.G. (2020). Modern requirements for human resource management systems ina Russian companies // 18th International Scientific Conference “Problems of Enterprise Development: Theory and Practice”. PP. 850 - 855. DOI:https://doi.org/10.15405/epsbs.2020.04.107.
