кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье на основе обобщения отечественных и зарубежных исследований анализируются возможности и перспективы использования психофизиологического исследования персонала полиграфа для решения проблемы кадровой безопасности организации. Выделены основные школы использования полиграфа и современные сферы его применения, в том числе в коммерческих организациях. Показано, что использование полиграфа является инструментом получения необходимой дополнительной информации при приеме сотрудника на работу, а также инструментом предупреждения его девиантного поведения (в частности, полиграф позволяет выявить сотрудников, использующих имущество компании в личных целях, оставляющих без внимания свои должностные обязанности, нарушающих бизнес-процессы, грубо общающихся с клиентами компании, различные хищения, кражи, получение взяток от поставщиков, присвоение денег, подделку финансовых и отчетных документов и прочие скрытые нарушения). Представлена методика использования полиграфа в процессе подбора персонала. Рассматриваются ограничения использования результатов полиграфических исследований, которые необходимо учитывать на практике, в том числе следующие: результаты имеют вероятностный характер, являются косвенными доказательствами причастности к выявленным нарушениям, могут быть использованы в качестве вектора проведения дальнейшего исследования, а также как дополнительный источник данных в случаях асимметрии информации (например, при приеме на работу), процедура проверки может использоваться в качестве меры предупреждения будущих корпоративных правонарушений или иного ущерба компании в виду низкой компетенции принятого на работу сотрудника.
Based on the generalization of domestic and foreign studies, the article analyzes the possibilities and prospects of using the psychophysiological study of polygraph personnel to solve the problem of personnel security in an organization. The main schools of using the polygraph and modern spheres of its application are highlighted, including in commercial organizations. It is shown that the use of a polygraph is a tool for obtaining the necessary additional information when hiring an employee, as well as a tool for preventing his deviant behavior (in particular, the polygraph allows identifying employees who use the company's property for personal purposes, who ignore their job responsibilities, violate business processes that communicate rudely with the company's customers, various thefts, thefts, taking bribes from suppliers, embezzlement of money, forgery of financial and reporting documents and other hidden violations). The technique of using a polygraph in the recruitment process is presented. The article discusses the limitations of using the results of printing research, which must be taken into account in practice, including the following: the results are probabilistic in nature, are indirect evidence of involvement in the identified violations, can be used as a vector for further research, and also as an additional source of data in cases of asymmetry information (for example, when hiring), the verification procedure can be used as a measure to prevent future corporate offenses or other damage to the company due to the low competence of the hired employee.