Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье обобщаются результаты сравнительного исследования эффективности популярных мер, включаемых в корпоративные адаптационные программы в зарубежной и российской практике. Представлены данные, подтверждающие положительное влияние структурированного и сбалансированного процесс адаптации на привлечение и удержание персонала, показатели вовлеченности и результативности. Наряду с этим указывается на имеющее место несоответствие между запросами соискателей и работников и представлениями работодателей при управлении адаптацией. Обосновываются рекомендации по расширению практики социализации новых сотрудников, приобщению их к нормам корпоративной культуры, представлению отдельных инструментов для коммуникации, проведению совместных мероприятий, удлинению адаптационных программ и их персонализации, использованию в период адаптации нишевых тренингов и микрообучения. Подчеркивается необходимость отражения в программах адаптации изменения структуры рабочей силы, включающей «альтернативных сотрудников».
адаптационная программа, корпоративная культура, вовлеченность, персонализация, нишевые тренинги, объединенная рабочая сила
1. O’Brien J. Employee Onboarding: an Analysis of Best Practice in Employee Onboarding and Their Implementation in the Financial Services Industry in Ireland. - URL : http://trap.ncirl.ie/868/1/johnobrien.pdf (дата обращения: 05.10.2019).
2. Альманах HeadHunter 2017. - URL : hh.ru/article/21200 (дата обращения: 05.10.2019).
3. Zalesna A. The Impact of the Process of Adaptation and Knowledge Sharing on the Assessment of Suitability of a New Employee in the Company: Case Studies. - URL : https://pdfs.semanticscholar.org/db99/925b3239784a4d0a5c2457af61912397e788.pdf (дата обращения: 05.10.2019).
4. Laurano M. The True Cost of Bad Hire”, Glassdoor. - URL : https://b2b-assets.glassdoor.com/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf (дата обращения: 05.10.2019).
5. Davis K. The Incredible Impact of Effective Onboarding. Режим доступа: https://www.bamboohr.com/blog/effective-onboarding-infographic (дата обращения: 12.10.2019).
6. State of the American Workplace. - URL : https://www.gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx (дата обращения: 12.10.2019).
7. Eigert, B., Pendell, R. 7 Problems With Your Onboarding Program. Режим доступа: https://www.gallup.com/workplace/247172/problems-onboarding-progra`m.aspx (дата обращения: 12.10.2019).
8. Maurer, R. Survey: Onboarding Programs Are Too Short. Режим доступа: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/silkroad-survey-onboarding-programs-too-short.aspx (дата обращения: 15.10.2019).
9. Martins, A. Employee Onboarding Should Be Ongoing to Help Advance Careers. Режим доступа: https://www.businessnewsdaily.com/15139-onboarding-should-be-ongoing.html (дата обращения: 15.10.2019).
10. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends. Режим доступа: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cz/Documents/human-capital/cz-hc-trends-reinvent-with-human-focus.pdf (дата обращения: 15.10.2019).
11. Pike, K.L. New Employee Onboarding Programs and Person Organization Fit: An Examination of Socialization Tactics. Режим доступа: https://digitalcommons.uri.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.com/&httpsredir=1&article=1043&context=lrc_paper_series (дата обращения: 15.10.2019).
12. Nekoranec, J., Nagyová, L. Adaptation of employees in the organization and its importance in terms of human resource management. Revista Academiei Forţelor Terestre, 1 (73), 114-119 (2014). Режим доступа: https://www.armyacademy.ro/reviste/rev1_2014/NEKORANEK.pdf (дата обращения: 15.10.2019).
13. Tomcikova, M., Zivcak, P. The proceedings of adaptation process in the company. Applied Computer Science. 1 (8), 58-63 (2012). Retrieved from http://www.acs.pollub.pl/pdf/v8n1/58_+vol_8no_1_2012.pdf (дата обращения: 15.10.2019).
14. Paych, M. New employee adaptation. Режим доступа: https://www.adcisolutions.com/blog/new-employee-adaptation (дата обращения: 15.10.2019).
15. Nation, M., Crusto, C., Wandersman, A. What works in prevention: Principles of effective prevention programs. American Psychologist, 58, 449-456 (2003). Режим доступа: from https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0003-066X.58.6-7.449 (дата обращения: 15.10.2019).
16. Castro F.G., Barrera M. Martinez C.R. The cultural adaptation of prevention interventions: Resolving tensions between fidelity and fit. Prevention Science, 5, 41-45, (2004) . - URL : https://link.springer.com/article/10.1023%2FB%3APREV.0000013980.12412.cd (дата обращения: 15.10.2019).
17. Maurer R. Getting the Most from the ‘Alternative Workforce’. - URL : https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/getting-the-most-from-the-alternative-workforce.aspx (дата обращения: 05.10.2019).
