Россия
В статье раскрыто понятие «управление эффективностью деятельности персонала» посредством аудита персонала; дано определение аудиту персонала с учетом региональных особенностей. Представлены материалы проведения аудита персонала на Улан-Удэнском Авиационном заводе. Основной проблемой крупных предприятий является затраты на персонал, поэтому основным направлением данного исследования является аудит затрат на персонал. Затраты на персонал организации — общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала, что в конечном итоге оказывает влияние на эффективность деятельности персонала. В этой связи автором был проведен анализ трудовых показателей и выявлены методы снижения затрат на персонал.
управление эффективностью деятельности персонала, аудит персонала, анализ трудовых показателей, аудиторское заключение
1. Labor Code of the Russian Federation: as of March 2, 2009 - Moscow: Eksmo, 2009. (In Russian)
2. Enterprise standard 548.30.015-20010 Aviation flight test station personnel. Preparation, certification and the admission to activity. - Ulan-Udе: Ulan-Ude Aviation Plant, 2016- 86р. (In Russian)
3. Enterprise Standard 548.18.215-2009 Days of Quality. Methodology - Ulan-Ud: Ulan-Ude Aviation Plant, 2016- 92р. (In Russian)
4. Enterprise Standard 548.01.225-2008 Regulatory Documents. The order of acquisition, accounting, circulation and introduction of changes - Ulan-Ud: Ulan-Ude Aviation Plant, 2016 - 112 p. (In Russian)
5. Enterprise standard 548.00.272-2010 The personnel of the enterprise. The procedure for admission, accounting and dismissal. - Ulan-Ude: Ulan-Ude Aviation Plant, 2016- 98p. (In Russian)
6. Andreeva E.V. The effectiveness of the social package. Kadrovik [HR management], 2015. No.1, p.31. (In Russian)
7. N.I. Arkhipova, I.I. Atyurevkaya, M.U.Guriev. Problems of personnel management. - Moscow: RSUH, 2016. p.156 (In Russian)
8. F.N. Filina We will conduct an personnel audit // Russian Accountant. - 2013. no.3. - p. 5.
9. Armstrong, M. Handbook of Human Resource Management. 12-th Edition. 2011.
10. Hidi S., Harackiewicz J.M. Motivating the corporatelly unmotivated: A critical issue for the 21st century. Review of Educational Research, no.70(2), 2013, p. 151-179.
11. Shahnawaz Saqib. Impact of Tangible and Intangible Rewardson Organizational Commitment: Evidence from the Textile Sector of Pakistan. American Journal of Industrial and Business Management no, 2015, p. 138-147.
12. Mosca M., Pastore F. Wage effects of recruitment methods. IZA Working Paper, 2008.
