Ставрополь, Россия
Ставрополь, Ставропольский край, Россия
Ставрополь, Россия
Ставрополь, Россия
Рассмотрены содержание кадровой безопасности в условиях глобализации, проведен краткий обзор современных исследований в этой научной сфере. Согласно поставленной задачи исследования особое внимание уделено кадровой глобализации как одного из главных условий возникновения кадровых рисков и угроз, актуализирующих проблему кадровой безопасности как на национальном, так и на глобальном уровне. Основной акцент исследования сделан на изучении современных форм проявления геополитических факторов и установлении их связи с кадровой безопасностью страны.
кадровая безопасность, кадровые риски, развитие кадрового потенциала, геополитические факторы, институциональные факторы, миграционные факторы, стратегии кадровой безопасности.
Введение
В современном мире идет жесткое соревнование за лидерство, в основе которого лежит борьба за профессионалов. В настоящее время для того, чтобы специалист эффективно взаимодействовал с техносферой и социумом, в него нужно вложить сотни тысяч долларов. Уровень компетентности человека определяет уровень конкурентоспособности страны. В последнее время кадровый потенциал России снижается, в связи с отсутствием эффективной системы управления кадровыми ресурсами, что в свою очередь формирует угрозы кадровой безопасности страны, Эта проблема является малоизученной лакуной, что свидетельствует об актуальности и важности ее исследования, особенно в современной ситуации, которая характеризуется политической напряженностью, проявляющейся в санкционном режиме и ограниченностью взаимоотношений России с отдельными европейскими государствами: демографическими проблемами, связанными с снижением численности населения, находящегося в трудоспособном возрасте (ежегодно на 1 млн человек в период между 2008 и 2015 гг.) и старением национальной рабочей силы (по данному показателю Россия занимает 17-е место в мире, а доля пожилых людей составляет 19% от всего населения), что формирует зависимость экономического развития страны от притока иностранной рабочей силы для восполнения дефицита рынка труда, кроме того, продолжается отток высококвалифицированных специалистов за рубеж, причем за последние 10 лет Россию покинуло около 1,5 млн высококвалифицированных специалистов (и в первую очередь это новаторы и генератором передовых идей в промышленности, в области высоких технологий); сложностью выстраивания отношений в поликультурной среде между населением страны и иммигрантами, отличающимися специфической системой ценностей, национальными традициями, различным религиозным воззрениям. Все вместе взятое это требует разработки стратегии
кадровой безопасности страны, защищенности общества и государства от угроз и кадровых рисков, предотвращении «утечки мозгов», решений по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны.
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА НАЦИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
В современных условиях возникают новые группы факторов, вызывающие изменение темпов экономического и социального развития страны. Главным из них становится человеческий потенциал, который задает качество развития государства и становится основным способом обеспечения национальной безопасности. Процессы модернизации, происходящие в экономике России и направленные на поддержание стабильности и устойчивости социально-экономической и политической систем, обуславливают необходимость обеспечения национальной безопасности государства, важной составляющей которой выступает кадровая безопасность.
Кадровая безопасность понятие относительно новое и исследовалось в основном на микроуровне в рамках менеджмента организации. Однако, незавершенность процессов институционализации государственной кадровой политики создает реальные угрозы кадровой безопасности современной России что формирует необходимость выявления причин и условий их возникновения, а также разработки мер по их предотвращению.
1. Аль-Аяш А. Утечка мозгов ускоряется, угрожая будущему страны как «великой державы» / «EurasiaNet», 30 марта 2017 года // ИноСМИ. - 2017. - 3 марта. - URL: https:// inosmi.ru/politic/20170403/239025595.html
2. Воробьева Г.А., Гребенюк А.А. Эмиграция из России в конце XX - начале XXI в. // доклад Комитета гражданских инициатив. - URL: https://komitetgi.ru/analytics/2977/
3. Воронцов С.А. О характере угроз национальной безопасности России // Наука и образование. - 2016. - № 3 (70). - С. 92-95.
4. Мировая политика и международные отношения. - URL: http://studme.org/50277/politologiya/mirovaya_politika_mezhdunarodnye_otnosheniya
5. Криницкая А.А., Сидельникова К.Н. Кадровая политика как фактор национальной безопасности // Ростовский научный журнал. - URL: http://rostjournal.ru/?p=748
6. Турчинов А.И. Кадровая безопасность: постановка проблемы. - URL: http://ido-rags.ru/?p=7000
7. Почему из России стало уезжать в два раза больше ученых. - URL: https://hollivizor.ru/blog/43886768640/Pochemuiz-Rossii-stalo-Uyezzhat-v-dva-raza-bolshe-uchenyih
8. Аликин А. Россия: Состоятельные граждане массово уезжают за границу // «EurasiaNet». 2017. 17 нояб. - URL: https://inosmi.ru/politic/20170717/239823028.html
9. Портал РБК. - URL: https://www.rbc.ru/economics/06/06/2016/575597df9a7947f5eceacb1e
10. Strielkowski W. Modern tendencies of managing organizations: European practices and possibilities for Russia. Prague: Charles University, Faculty of Social Sciences, 2013. 110 p.
11. Weiss C. Human Resources Strategy and Change: Essentials of Human Resources Transformation. Handbook of Human Resources Management. 2016. 1299 р.
