ВведениеВ современном мире идет жесткое соревнование за лидерство, в основе которого лежит борьба за профессионалов. В настоящее время для того, чтобы специалист эффективно взаимодействовал с техносферой и социумом, в него нужно вложить сотни тысяч долларов. Уровень компетентности человека определяет уровень конкурентоспособности страны. В последнее время кадровый потенциал России снижается, в связи с отсутствием эффективной системы управления кадровыми ресурсами, что в свою очередь формирует угрозы кадровой безопасности страны, Эта проблема является малоизученной лакуной, что свидетельствует об актуальности и важности ее исследования, особенно в современной ситуации, которая характеризуется политической напряженностью, проявляющейся в санкционном режиме и ограниченностью взаимоотношений России с отдельными европейскими государствами: демографическими проблемами, связанными с снижением численности населения, находящегося в трудоспособном возрасте (ежегодно на 1 млн человек в период между 2008 и 2015 гг.) и старением национальной рабочей силы (по данному показателю Россия занимает 17-е место в мире, а доля пожилых людей составляет 19% от всего населения), что формирует зависимость экономического развития страны от притока иностранной рабочей силы для восполнения дефицита рынка труда, кроме того, продолжается отток высококвалифицированных специалистов за рубеж, причем за последние 10 лет Россию покинуло около 1,5 млн высококвалифицированных специалистов (и в первую очередь это новаторы и генератором передовых идей в промышленности, в области высоких технологий); сложностью выстраивания отношений в поликультурной среде между населением страны и иммигрантами, отличающимися специфической системой ценностей, национальными традициями, различным религиозным воззрениям. Все вместе взятое это требует разработки стратегиикадровой безопасности страны, защищенности общества и государства от угроз и кадровых рисков, предотвращении «утечки мозгов», решений по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны.СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА НАЦИОНАЛЬНОМ УРОВНЕВ современных условиях возникают новые группы факторов, вызывающие изменение темпов экономического и социального развития страны. Главным из них становится человеческий потенциал, который задает качество развития государства и становится основным способом обеспечения национальной безопасности. Процессы модернизации, происходящие в экономике России и направленные на поддержание стабильности и устойчивости социально-экономической и политической систем, обуславливают необходимость обеспечения национальной безопасности государства, важной составляющей которой выступает кадровая безопасность.Кадровая безопасность понятие относительно новое и исследовалось в основном на микроуровне в рамках менеджмента организации. Однако, незавершенность процессов институционализации государственной кадровой политики создает реальные угрозы кадровой безопасности современной России что формирует необходимость выявления причин и условий их возникновения, а также разработки мер по их предотвращению.