Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
В статье приведен краткий анализ использования трудовых ресурсов региона. Рассмотрены документы, разработанные правительством г. Санкт-Петербурга, для оптимизации формирования и использования трудовых ресурсов, а также возможность увеличения численности занятых в экономике за счет привлечения в группу граждан старше трудоспособного возраста, сохранивших трудоспособность. Приведена оценка экономического и социального эффекта от привлечения группы населения старше трудоспособного возраста к группе занятых в экономике, в качестве которых можно выделить увеличение количества работников, обладающих большим жизненным и профессиональным опытом, имеющих развитые интеллектуальные и адаптационные способности, обладающих хорошими наставническими качествами, что повышает профессионализм.
трудовые ресурсы, население региона, экономически активное население, экономическая эффективность, социальная эффективность.
Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлены их интеграцией во все фазы общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. Важность изучения вопросов правильного использования трудовых ресурсов не теряет своей актуальности и сегодня.
Термин «трудовые ресурсы» вошел в обиход из плановой статистической практики. Одним из первых этот термин применил С.Г. Струмилин1, опубликовавший в 1922 г. статью «Наши трудовые ресурсы и перспективы». В этой статье С.Г. Струмилин привел расчеты трудовых ресурсов за 20 лет — с 1920 по 1941 г. Расчеты, как показала перепись населения 1939 г., были точны и имели большое значение для определения возможных темпов роста общественного производства.
Таким образом, категория «трудовые ресурсы» родилась и утвердилась в качестве метода государственного воздействия на экономику. Используется как планово-статистический индикатор, формирующийся на основе ряда показателей демографической статистики и статистики труда с учетом всего комплекса взаимосвязанных социальных и экономических процессов.
Трудовые ресурсы — емкое по содержанию понятие, и при изучении значительного объема теоретического материала, посвященного данной теме, была выявлена интересная закономерность. Почти каждый из авторов (С.Г. Струмилин, А.П. Соловьев, Е.В. Касимовский, П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин, З.С. Богатыренко, А. Котляр, М.Я. Сонин, П.О. Косяков, П.П. Литвяков) использовал свое определение понятия «трудовые ресурсы» и освещал его только с той стороны, которая была ему необходима в настоящий момент времени и зависела от задач, поставленных перед автором. Таким образом, существует много определений понятию, но нет такого, которое описало бы всю совокупность качеств и свойств, присущих термину «трудовые ресурсы» в одном определении.
Основой для формирования трудовых ресурсов является население территории. Поэтому изменения в его размере и структуре оказывают большое влияние на состав и численность трудовых ресурсов региона. Таким образом, данные о качественном и количественном составе населения региона являются основой для изучения трудоспособного населения г. Санкт-Петербурга.
По предварительной оценке, численность постоянного населения г. Санкт-Петербурга на 1 декабря 2012 г. составила 5022,0 тыс. человек и с начала года увеличилась на 68,8 тыс. человек, или на 1,4%.
__________
1 Струмилин Станислав Густавович (17 (29) января 1877 — 25 января 1974) — советский экономист и статистик, академик АН СССР (1931).
1. Граждан В.Д. Социология управления: Учебник. 2-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2009.
2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.
3. Экономика и социология труда: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская и др.; под ред. А.Я. Кибанова; Гос. ун-т управления. М.: ИНФРА-М, 2010.
4. Санкт-Петербург в 2011 году / Петростат. СПб., 2012.
5. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. М.: КНОРУС, 2010.
6. Управление общественными отношениями: Учеб. пособие / Ю.К. Федулов, Н.О. Воскресенская, А.А. Давыдова и др.; под ред. Ю.К. Федулова. М.: Вузовский учебник, 2010.
7. Кибанов А.Я. «Управление персоналом» и «Управление человеческими ресурсами»: сущность, сходства и различия понятий // Кадровик. 2013. № 8. С. 68-78.
8. URL: http://base.garant.ru - Информационно-правовой портал.
9. URL: http://kodeksrf.ru - Федеральные законы, кодексы и Конституция РФ.
10. URL: http://petrostat.gks.ru - Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
11. URL: http://st-petersburg.ru/statistics - Информационно-аналитический ресурс о ключевых показателях инвестиционной привлекательности г. Санкт-Петербурга.
12. URL: http://www.fontanka.ru - Петербургская интернет-газета.
13. URL: http://www.gks.ru - Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.
14. URL: http://www.rspb.ru - Официальный сайт Комитета по труду и занятости населения г. Санкт-Петербурга.
15. Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента: учебник. 3-е изд.: пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Вильямс, 2012.
16. Human Resources Flexibilities and Authorities in the Federal Government. Last updated January, 2008. U.S. Office of Personnel Management.
17. Armstrong M. Armstrong’s essential human resource management practice: a guide to people management. Kogan Page, 2010.
18. Collings D.G., Wood G. (Eds.) Human Resource Management: A critical approach. Routledge, 2009.
