сотрудник
Красноярск, Красноярский край, Россия
Красноярск, Красноярский край, Россия
Красноярск, Красноярский край, Россия
В данной статье рассматриваются вопросы организации работы администрации и службы управления персоналом в период организационных изменений в компании, предлагается механизм управления кадровыми рисками как фактор повышения эффективности деятельности предприятия в период его реструктуризации. Основной метод, используемый авторами для построения модели оценки кадровых рисков, — метод экспертных оценок. Подчеркивается значимость планового управления поведением работников в период организационных изменений. Предлагаются рекомендации по предотвращению сопротивления персонала изменениям и мероприятия по снижению или исключению рисков.
реструктуризация, оптимизация, управление персоналом, организационные изменения, инновации, риск-менеджмент, кадровый риск, инновации, экспертная оценка, экономическая эффективность, сетевое моделирование.
Современные условия ведения бизнеса заставляют по-новому взглянуть на организационную структуру компании. Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» находится на принципиально важном этапе определения и разработки подходов к построению организационной структуры и формированию эффективных механизмов развития бизнеса.
1. Аньшин В.М. Управление проектами с учетом концепции устойчивого развития [Электронный ресурс] // Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами. - 2013. - № 2. - С. 3-15. - URL: http:// elibrary.ru
2. Афонин А.М. Управление проектами [Текст]: учебное пособие / А.М. Афонин, Ю.Н. Царегородцев, С.А. Петрова. - М.: Форум, 2015. - 184 c.
3. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология [Текст]: практикум / В.В. Авдеев. - М.: ФиС, 2014. - 256 c.
4. Горина Л.Н. Исследование методов оценки риска для проведения идентификации, анализа и сравнительной оценки риска [Текст] / Л.Н. Горина, Т.Ю. Фрезе, Н.Е. Данилина // Тольяттинский государственный университет. Известия Самарского научного центра Российской академии наук. - Т. 17. - 2015. - № 6(2). - С. 441-448.
5. Горобцов Г.Я. Управление проектами [Текст]: учебно-методический комплекс / Г.Я. Горобцов. - М: Изд. Центр ЕАОИ, 2013 - 279 с.
6. Данилина Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом [Текст]: учебник для бакалавров / Е.И. Данилина. - М.: Дашков и К, 2016. - 208 с.
7. Кабанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала [Текст] / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 с.
8. Казак А.Ю. Современные методы оценки проектных рисков: традиции и инновации [Текст] / А.Ю. Казак, Ю.Э. Слепухина // Вестник УРФУ. Серия Экономика и управление. - 2013. - № 2. - 78 c
9. Соколов Д.В. Базисная система риск-менеджмент организаций реального сектора экономики [Текст]: монография / Д.В. Соколов, А.В. Барчуков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 125 с.
10. Хаммер М. Реинжиниринг корпорации: Манифест революции в бизнесе [Текст] / М. Хаммер, Дж. Чампи; пер. с англ. - СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2015. - 332 с.
11. Dyukina Т.О. To a question on personnel management, including risk // International Scientific and Practical Congress of Economists and Lawyers “The unification of economists and lawyers-is a key to the new stage of development” ISAE “Consilium”. 2013. - Рр. 22-25.
12. Tkachenko O.A., Tkachenko O.I., Tkachenko K. Adoption of a system of administrative decisions training water transport enterprises // Vodnyj transport . - 2016. - № 1 (24). - Рр. 200-207.
