В современных условиях хозяйствования в организациях внедрение инновационных технологий в сфере управления персоналом становится актуальной задачей. Важнейшим фактором реализации инновационных решений задач, возникающих в современных коллективах, являются кадровые инновации. Они основываются на необходимости тесной взаимосвязи стратегии развития компании с планированием персонала; оценке степени влияния издержек на работу с кадрами на экономические показатели производства; формировании необходимого количества компетенций, профессиональных навыков для эффективной работы на рынке труда. Определены основные направления инновационных кадровых технологий, а также формы их реализации в системе управления. Предложена модель работы с инновациями в системе управления персоналом. Установлены зависимости внедрения инноваций в управлении персоналом с решением конкретных задач, а также их базовые направленности. Утверждается, что главная цель инноваций в управлении персоналом, это обеспечение организации сотрудниками, способными генерировать инновационные идеи и технологии их воплощения.
инновации, управление персоналом, менеджмент, организация, инновационные технологии, инновационные подходы.
АКТУАЛЬНОСТЬ
В условиях, когда конкуренция между организациями и компаниями неуклонно сдвигается в сферу управления знаниями и человеческого капитала, инновации в управлении человеческими ресурсами становятся решающим фактором успеха. Инновации в управлении человеческими ресурсами прочно связаны с инновациями в бизнесе. Для того чтобы выжить и совершенствоваться, каждая организация или компания должна принимать инновационные решения и внедрять инновации. При этом ведущим фактором, определяющим основу для разработки инновационных идей и их успешного внедрения в условиях инновационной экономики, являются его сотрудники со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями.
1. Белоконева А.А. Инновации в управлении персоналом [Текст] / А.А. Белоконева, А.В. Дудкина, О.А. Морозова // Материалы VII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум». - 2014. - С. 32-38.
2. Власова А.А. Особенности инновационной деятельности в управлении персоналом [Текст] / А.А. Власова, Ю.А. Дмитраченко // Управление трудовыми ресурсами. - 201- № 5. - С. 26-30.
3. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации [Текст] / Р.А. Долженко // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 201- № 1 (99). - С. 149-153.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА, 2010. - 638 с.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие / Е.В. Маслов, П.В. Шеметов. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 312 с.
6. Спивак В.А. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2010. - 226 с.
7. Тавасиева З.Р. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебное пособие / З.Р. Тавасиева, И.З. Тогузова. - Владикавказ: Издательство НПКП «МАВР», 2016. - 86 с.
8. Тавасиева З.Р. Менеджмент организации [Текст]: учебное пособие / З.Р. Тавасиева, И.З. Тогузова, Л.А. Туаева. - Владикавказ: Издательство НПКП «МАВР», 2016. - 215 с.
9. Jimenez-Jimenez D., Sanz-Valle R. Innovation and human resource manage-ment fit: an empirical study // International Journal of Manpower. - 2005. - Vol. 26. - Is. 4. - P. 364- 381. - Doi:https://doi.org/10.1108/01437720510609555
10. Jorgensen F., Becker K.L., Matthews J.H. Human Resource Management and Innovation: What are Knowledge-Intensive Firms Doing? // Enhancing the innovation environment: Proceedings of the 10th International CINet Conference, 6-8 September 2009. - Brisbane, 2009. - P. 451-463.
11. Stewart T.A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N. Y.-L., Doubleday, Currency, 1997, p. 67.
