Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071589310.12737/25268Теория и методологияTheory and methodologyТеория и методологияINNOVATION IN PERSONNEL MANAGEMENT OF ORGANIZATIONИнновации в управлении персоналом организацииТавасиеваЗ. Р.TavasievaZ. R.zarinacompany@yandex.ruПозмоговА. И.PozmogovA. I.
В современных условиях хозяйствования в организациях внедрение инновационных технологий в сфере управления персоналом становится актуальной задачей. Важнейшим фактором реализации инновационных решений задач, возникающих в современных коллективах, являются кадровые инновации. Они основываются на необходимости тесной взаимосвязи стратегии развития компании с планированием персонала; оценке степени влияния издержек на работу с кадрами на экономические показатели производства; формировании необходимого количества компетенций, профессиональных навыков для эффективной работы на рынке труда. Определены основные направления инновационных кадровых технологий, а также формы их реализации в системе управления. Предложена модель работы с инновациями в системе управления персоналом. Установлены зависимости внедрения инноваций в управлении персоналом с решением конкретных задач, а также их базовые направленности. Утверждается, что главная цель инноваций в управлении персоналом, это обеспечение организации сотрудниками, способными генерировать инновационные идеи и технологии их воплощения.
In modern conditions of managing in the organizations introduction of innovative technologies in the sphere of human resource management becomes
an urgent task. The most important factor of realization of innovative solutions of the tasks arising in modern collectives are personnel innovations. They are
based on need of close interrelation of the development strategy of the company with planning of personnel; to assessment of extent of influence of costs for
work with shots on economic indicators of production; formation of necessary amount of competences, professional skills for effective work in labor market.
The main directions of innovative personnel technologies, and also forms of their realization in a control system are defined. The model of work with innovations
in a personnel management system is offered. Dependences of introduction of innovations in human resource management with the solution of specific
objectives, and also their basic orientations are established. It is claimed that a main goal of in human resource management, is providing the organization
by the employees capable to the innovative ideas and technologies of their embodiment.
АКТУАЛЬНОСТЬВ условиях, когда конкуренция между организациями и компаниями неуклонно сдвигается в сферу управления знаниями и человеческого капитала, инновации в управлении человеческими ресурсами становятся решающим фактором успеха. Инновации в управлении человеческими ресурсами прочно связаны с инновациями в бизнесе. Для того чтобы выжить и совершенствоваться, каждая организация или компания должна принимать инновационные решения и внедрять инновации. При этом ведущим фактором, определяющим основу для разработки инновационных идей и их успешного внедрения в условиях инновационной экономики, являются его сотрудники со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями.
Белоконева А.А. Инновации в управлении персоналом [Текст] / А.А. Белоконева, А.В. Дудкина, О.А. Морозова // Материалы VII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум». - 2014. - С. 32-38.Belokoneva А.А., Dudkina А.V., Morozova O.А. Innovatsii v upravlenii personalom [Innovations in personnel management]. Materialy VII Mezhdunarodnoj studencheskoj ehlektronnoj nauchnoj konferentsii «Studencheskij nauchnyj forum» [Proceedings of the VII International Student Electronic Scientific Conference «Student Scientific Forum»]. 2014, pp. 32-38. (in Russian)Власова А.А. Особенности инновационной деятельности в управлении персоналом [Текст] / А.А. Власова, Ю.А. Дмитраченко // Управление трудовыми ресурсами. - 201- № 5. - С. 26-30.Vlasova А.А., Dmitrachenko YU.А. Osobennosti innovatsionnoj deyatel’nosti v upravlenii personalom [Features of innovative activities in personnel management]. Upravlenie trudovymi resursami [Management of Human Resources]. 2012, I. 5, pp. 26-30. (in Russian)Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации [Текст] / Р.А. Долженко // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 201- № 1 (99). - С. 149-153.Dolzhenko R.А. Innovatsii v sisteme upravleniya personalom organizatsii [Innovations in the system of personnel management]. Vestnik Аltajskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta [Bulletin of the Altai State Agrarian University]. 2013, I. 1 (99), pp. 149-15(in Russian)Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА, 2010. - 638 с.Kibanov, А.YA. Upravlenie personalom [Personnel management]. Moscow, INFRА-M Publ., 2010. 638 p.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие / Е.В. Маслов, П.В. Шеметов. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 312 с.Maslov, E.V., SHemetov P.V. Upravlenie personalom predpriyatiya [The personnel management of the company]. Moscow, INFRА-M Publ., 2011. 312 p.Спивак В.А. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2010. - 226 с.Spivak V.А. Upravlenie personalom [Personnel management]. Moscow, Eksmo Publ., 2010. 226 p.Тавасиева З.Р. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебное пособие / З.Р. Тавасиева, И.З. Тогузова. - Владикавказ: Издательство НПКП «МАВР», 2016. - 86 с.Tavasieva Z.R., Toguzova I.Z. Upravlenie chelovecheskimi resursami [Human resource management]. Vladikavkaz: NPKP «MАVR» Publ., 2016. 86 p.Тавасиева З.Р. Менеджмент организации [Текст]: учебное пособие / З.Р. Тавасиева, И.З. Тогузова, Л.А. Туаева. - Владикавказ: Издательство НПКП «МАВР», 2016. - 215 с.Tavasieva Z.R., Toguzova I.Z., Tuaeva L.А. Menedzhment organizatsii [Organization management]. Vladikavkaz: NPKP «MАVR» Publ., 2016. 215 p.Jimenez-Jimenez D., Sanz-Valle R. Innovation and human resource manage-ment fit: an empirical study // International Journal of Manpower. - 2005. - Vol. 26. - Is. 4. - P. 364- 381. - Doi: 10.1108/01437720510609555Jimenez-Jimenez D., Sanz-Valle R. Innovation and human resource management fit: an empirical study // International Journal of Manpower. - 2005. - Vol. 26. - Is. 4. - P. 364- 381. - doi: 10.1108/01437720510609555Jorgensen F., Becker K.L., Matthews J.H. Human Resource Management and Innovation: What are Knowledge-Intensive Firms Doing? // Enhancing the innovation environment: Proceedings of the 10th International CINet Conference, 6-8 September 2009. - Brisbane, 2009. - P. 451-463.Jorgensen F., Becker K.L., Matthews J.H. Human Resource Management and Innovation: What are Knowledge-Intensive Firms Doing? // Enhancing the innovation environment: Proceedings of the 10th International CINet Conference, 6-8 September 2009. - Brisbane, 2009. - P. 451-463.Stewart T.A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N. Y.-L., Doubleday, Currency, 1997, p. 67.Stewart T. A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N. Y.-L., Doubleday, Currency, 1997, p. 67.