Зерноград, Россия
Категориально идентифицирована рабочая сила как форма реализации трудового потенциала. Выявлены условия формирования трудового потенциала в сельскохозяйственной отрасли. Проанализировано влияние системы нормирования на реализацию трудового потенциала сельскохозяйственной отрасли. Предложен инструментарий использования трудового потенциала постоянных и временных работников сельскохозяйственных предприятий.
трудовой потенциал; сельскохозяйственная отрасль; оплата труда сдельная и повременная; сезонность; работники постоянные и временные.
РАБОЧАЯ СИЛА КАК ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Современный этап развития российской экономики характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях. Человеческие ресурсы стали главным условием и движущей силой повышения конкурентоспособности и эффективности любой фирмы, отрасли народного хозяйства, экономики в целом. Как известно, неразвитость условий формирования и поддержания на необходимом уровне трудового потенциала общества ведет к его недоиспользованию и к экономическим потерям. Снижение трудового потенциала работников происходит быстрее, чем восстановление. Особенно остро стоит проблема использования трудового потенциала работников аграрной сферы.
Основным фактором воспроизводства трудового потенциала является заработная плата. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Сложность определения этих показателей в сельском хозяйстве обусловлена изменчивостью условий выполняемых работ, изменением состояния техники в процессе ее использования. В результате существующая система нормирования труда не соответствует условиям формирования и использования рабочей силы в аграрной сфере.
Свойственная сельскому хозяйству сезонность формирует неравномерную потребность сельхозпредприятий в рабочей силе. В развитых странах находит широкое применение сочетание постоянной и временной рабочей силы в аграрной сфере. В нашей стране подобное сочетание мало применяется, что приводит к недоиспользованию трудового потенциала работников аграрной сферы.
Современная экономическая наука накопила множество подходов, моделей, категорий, отражающих различные этапы развития представлений о роли человеческого фактора в общественном производстве. Так, участие человека в экономической деятельности раскрывается с использованием категорий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал, человеческий потенциал. Приведенные понятия близки по смыслу, но не тождественны. В условиях рыночных отношений и свободного использования труда как фактора производства «трудовые ресурсы» рассматриваются с точки зрения численности экономически активного населения [1]. Рабочая сила трактуется как совокупность способностей к труду, совокупность физических и умственных способностей. К. Маркс понимал под рабочей силой «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает живая личность человека и которые используются им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости» [2]. В конце 1970-х — начале 1980-х гг. получило развитие понятие «трудовой потенциал». Трудовой потенциал является ресурсной категорией, раскрывающей потенциальную возможность использования трудового ресурса, совокупность определенных характеристик (демографических, социальных, духовных, интеллектуальных, профессиональных и др.), которые могут быть использованы в процессе труда. При этом трудовой ресурс означает вовлеченные непосредственно в производство конкретные трудовые функции. Таким образом, понятие «трудовой потенциал» шире понятия «трудовые ресурсы» и предполагает наличие определенного резерва, неиспользуемого в настоящий момент, но который может быть вовлечен и использован в будущем при создании необходимых для этого условий. Терминологическое разграничение понятия «человеческий потенциал» и близких к нему категорий «трудовой потенциал» и «человеческий капитал», а также категории «рабочая сила» можно провести следующим образом. Трудовой потенциал — одна из ключевых подсистем человеческого потенциала. Носителями первого выступают только трудоспособные граждане, второго — все население страны (включая лиц моложе и старше трудоспособного возраста). На индивидуальном уровне трудовой потенциал соотносится с рабочей силой, человеческий потенциал — с личностью [3]. Человеческий потенциал (в том числе трудовой) реализуется в форме человеческого капитала. Сфера реализации трудового потенциала — производство материальных и нематериальных благ и услуг (трудовая деятельность). В процессе трудовой деятельности задействована рабочая сила как воплощение трудовой функции, поэтому можно сделать вывод, что рабочая сила есть форма реализации трудового потенциала.
1. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. - 1997. - № 3. - С. 25.
2. Маркс К. Капитал. - Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд. - Т. 23. - С. 908.
3. Соболева И., Маслова И., Белозерова С. Реализация трудового потенциала //http://www.chelt.ru/2006/9-06/stalina9-06.html.
4. Даффи Д. Человеческий капитал // http://creativeconomy.ru/library/prd497.php
