Zernograd, Russian Federation
The work-force as labor potential implementation form is categorically identifi ed. The labor potential formation conditions in the agricultural sector are identifi ed. The rationing system infl uence on agricultural sector labor potential implementation is analyzed. A tool of labor potential use related to full-time and temporary workers of agricultural enterprises is proposed.
labor potential; agriculture; piece work wages and time wages; seasonal factor; full-time and temporary workers.
РАБОЧАЯ СИЛА КАК ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Современный этап развития российской экономики характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях. Человеческие ресурсы стали главным условием и движущей силой повышения конкурентоспособности и эффективности любой фирмы, отрасли народного хозяйства, экономики в целом. Как известно, неразвитость условий формирования и поддержания на необходимом уровне трудового потенциала общества ведет к его недоиспользованию и к экономическим потерям. Снижение трудового потенциала работников происходит быстрее, чем восстановление. Особенно остро стоит проблема использования трудового потенциала работников аграрной сферы.
Основным фактором воспроизводства трудового потенциала является заработная плата. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Сложность определения этих показателей в сельском хозяйстве обусловлена изменчивостью условий выполняемых работ, изменением состояния техники в процессе ее использования. В результате существующая система нормирования труда не соответствует условиям формирования и использования рабочей силы в аграрной сфере.
Свойственная сельскому хозяйству сезонность формирует неравномерную потребность сельхозпредприятий в рабочей силе. В развитых странах находит широкое применение сочетание постоянной и временной рабочей силы в аграрной сфере. В нашей стране подобное сочетание мало применяется, что приводит к недоиспользованию трудового потенциала работников аграрной сферы.
Современная экономическая наука накопила множество подходов, моделей, категорий, отражающих различные этапы развития представлений о роли человеческого фактора в общественном производстве. Так, участие человека в экономической деятельности раскрывается с использованием категорий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал, человеческий потенциал. Приведенные понятия близки по смыслу, но не тождественны. В условиях рыночных отношений и свободного использования труда как фактора производства «трудовые ресурсы» рассматриваются с точки зрения численности экономически активного населения [1]. Рабочая сила трактуется как совокупность способностей к труду, совокупность физических и умственных способностей. К. Маркс понимал под рабочей силой «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает живая личность человека и которые используются им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости» [2]. В конце 1970-х — начале 1980-х гг. получило развитие понятие «трудовой потенциал». Трудовой потенциал является ресурсной категорией, раскрывающей потенциальную возможность использования трудового ресурса, совокупность определенных характеристик (демографических, социальных, духовных, интеллектуальных, профессиональных и др.), которые могут быть использованы в процессе труда. При этом трудовой ресурс означает вовлеченные непосредственно в производство конкретные трудовые функции. Таким образом, понятие «трудовой потенциал» шире понятия «трудовые ресурсы» и предполагает наличие определенного резерва, неиспользуемого в настоящий момент, но который может быть вовлечен и использован в будущем при создании необходимых для этого условий. Терминологическое разграничение понятия «человеческий потенциал» и близких к нему категорий «трудовой потенциал» и «человеческий капитал», а также категории «рабочая сила» можно провести следующим образом. Трудовой потенциал — одна из ключевых подсистем человеческого потенциала. Носителями первого выступают только трудоспособные граждане, второго — все население страны (включая лиц моложе и старше трудоспособного возраста). На индивидуальном уровне трудовой потенциал соотносится с рабочей силой, человеческий потенциал — с личностью [3]. Человеческий потенциал (в том числе трудовой) реализуется в форме человеческого капитала. Сфера реализации трудового потенциала — производство материальных и нематериальных благ и услуг (трудовая деятельность). В процессе трудовой деятельности задействована рабочая сила как воплощение трудовой функции, поэтому можно сделать вывод, что рабочая сила есть форма реализации трудового потенциала.
1. Rofe A. O soderzhanii ponyatiy «trudovye resursy» i «rabochaya sila». Chelovek i trud. - 1997. - № 3. - S. 25.
2. Marks K. Kapital. - T. 1. Marks K., Engel's F. Soch. - 2-e izd. - T. 23. - S. 908.
3. Soboleva I., Maslova I., Belozerova S. Realizatsiya trudovogo potentsiala //http://www.chelt.ru/2006/9-06/stalina9-06.html.
4. Daffi D. Chelovecheskiy kapital. http://creativeconomy.ru/library/prd497.php
