Рассмотрена история становления и стратегического развития кафедры управления человеческими ресурсами Южного федерального университета.
кафедра, история становления, стратегия развития, центр карьерного роста, перспективные направления, результаты научных исследований.
ИСТОРИЯ И СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
История кафедры «Управления человеческими ресурсами» началась с создания в 1965 г. кафедры «Экономики и планирования народного хозяйства», переименованной в 1992 г. в кафедру «Экономики и управления производством», а в 1993 г. — кафедры «Экономики и менеджмента». С 2005 г. кафедра осуществляет подготовку современных HR-специалистов, способных к самостоятельной аналитической, проектной, исследовательской, консалтинговой, организационно-управленческой и тренинговой деятельности в области управления человеческими ресурсами. Открытие новой специальности «Управление персоналом» обусловило в 2009 г. перспективную трансформацию кафедры экономики и менеджмента в кафедру управления человеческими ресурсами. За период 2010–2013 г г. кафедра «Управление человеческими ресурсами» выпустила 108 специалистов в области управления персоналом и человеческими ресурсами, которые в настоящее время успешно работают в ведущих российских и международных компаниях по всей России. С 1988 г. по февраль 2009 г. кафедру возглавляла канд. экон. наук, профессор Елена Моисеевна Бортник, а с февраля 2009 г. по настоящее время кафедрой руководит д-р экон. наук, профессор Елена Владимировна Михалкина, которая в качестве ключевых задач развития кафедры видит (рис. 1):
- во‑первых, формирование и развитие компетенций у студентов, востребованных современным рынком труда HR-специалистов через вовлечение работодателей в процесс разработки основных образовательных программ;
- во‑вторых, развитие человеческого капитала кафедры через повышение профессионального уровня профессорско-преподавательского состава, обладающих опытом, и коучинг молодых преподавателей;
- в‑третьих, развитие социального капитала кафедры через создание HR-клуба выпускников кафедры управления человеческими ресурсами;
- в‑четвертых, развитие организационного капитала кафедры через создание базы данных научно-исследовательских разработок, соответствующих государственным стратегиям развития человеческого капитала в РФ;
- в‑пятых, развитие бизнес-направлений кафедры путем активизации программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов по управлению персоналом, консалтинговых проектов для региональных, российских и международных компаний.
