The paper discribes the history of formation and strategic development Personnel Management Department of Southern Federal University.
department, history of formation, strategic development, Career Development Center, perspective directions, research results.
ИСТОРИЯ И СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
История кафедры «Управления человеческими ресурсами» началась с создания в 1965 г. кафедры «Экономики и планирования народного хозяйства», переименованной в 1992 г. в кафедру «Экономики и управления производством», а в 1993 г. — кафедры «Экономики и менеджмента». С 2005 г. кафедра осуществляет подготовку современных HR-специалистов, способных к самостоятельной аналитической, проектной, исследовательской, консалтинговой, организационно-управленческой и тренинговой деятельности в области управления человеческими ресурсами. Открытие новой специальности «Управление персоналом» обусловило в 2009 г. перспективную трансформацию кафедры экономики и менеджмента в кафедру управления человеческими ресурсами. За период 2010–2013 г г. кафедра «Управление человеческими ресурсами» выпустила 108 специалистов в области управления персоналом и человеческими ресурсами, которые в настоящее время успешно работают в ведущих российских и международных компаниях по всей России. С 1988 г. по февраль 2009 г. кафедру возглавляла канд. экон. наук, профессор Елена Моисеевна Бортник, а с февраля 2009 г. по настоящее время кафедрой руководит д-р экон. наук, профессор Елена Владимировна Михалкина, которая в качестве ключевых задач развития кафедры видит (рис. 1):
- во‑первых, формирование и развитие компетенций у студентов, востребованных современным рынком труда HR-специалистов через вовлечение работодателей в процесс разработки основных образовательных программ;
- во‑вторых, развитие человеческого капитала кафедры через повышение профессионального уровня профессорско-преподавательского состава, обладающих опытом, и коучинг молодых преподавателей;
- в‑третьих, развитие социального капитала кафедры через создание HR-клуба выпускников кафедры управления человеческими ресурсами;
- в‑четвертых, развитие организационного капитала кафедры через создание базы данных научно-исследовательских разработок, соответствующих государственным стратегиям развития человеческого капитала в РФ;
- в‑пятых, развитие бизнес-направлений кафедры путем активизации программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов по управлению персоналом, консалтинговых проектов для региональных, российских и международных компаний.
