В статье излагается сущность аудита кадровых процессов организации. Дан подробный обзор понятий «аудит», «HR – аудит», «аудит кадрового потенциала», «социальный аудит», «аудит кадровых процессов». Рассмотрены тенденции рынка аудита и консалтинга в области управления персоналом. Представлены основные направления и содержание HR – аудита. Обоснована целесообразность рассмотрения аудита кадровых процессов в качестве отдельной управленческой деятельности. Анализируется взаимосвязь видов аудита в системе управления персоналом организации и возможные закономерности их функционирования. Предложены уровни аудита кадровых процессов по полноте охвата исследования. Определены актуальные направления исследований в области аудита кадровых процессов организации. В основу настоящей статьи положены материалы курсовых работ и результаты выпускной квалификационной работы автора по проблеме.
кадровый аудит, аудит кадрового потенциала, аудит кадровых процессов, закономерности и взаимосвязи, система управления персоналом.
АКТУАЛЬНЫ Е НАПРАВЛЕНИЯ АУДИТА И КОНСАЛТИНГ А В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Аудиторская деятельность сегодня является одним из наиболее часто используемых инструментов внешнего и внутреннего контроля эффективности деятельности организаций. Большинство руководителей четко осознают необходимость проведения аудита различных систем управления, в том числе системы управления персоналом организации. В условиях постоянного развития бизнеса возрастает потребность менеджеров и руководителей в информационном обеспечении процессов принятия решений, их исполнения и контроля, о чем свидетельствуют лучшие практики, в том числе зарубежные. Кроме того, любая организация, внедряющая и реализующая систему менеджмента качества, нуждается в аудите системы управления персоналом на регулярной основе. По мнению В.А. Старовойта и В.Н. Футина, «…кадровый аудит является инновационной технологией, важным инструментом организационного развития, поскольку позволяет эффективно использовать самые современные научные разработки» [1].
1. Старовойт В.А. Кадровый аудит как условие организационного развития [Текст] / В.А. Старовойт, В.Н. Футин // Мир транспорта. - 2011. - № 4. - С. 156-160.
2. Российский аудит, 2014 год [Электронный ресурс]: Рейтинговое агентство REAX («Эксперт РА»). - URL: http:// raexpert.ru/ratings/auditors/2014/ (дата обращения: 01.07.2016).
3. Российский консалтинг, 2014 год [Электронный ресурс]: Рейтинговое агентство REAX («Эксперт РА»). - URL: http://raexpert.ru/ratings/consulting/2014/ (дата обращения: 01.07.2016).
4. ИСО 19011-2011. Межгосударственный стандарт. Руководство по аудиту систем менеджмента; введ. 2011-11-11. - 55 с.
5. Васильева Е.А. Аудит трудовых ресурсов как диагностический инструмент в системе управления предприятием [Текст] / Е.А. Васильева // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2011. - № 24. - С. 70-75.
6. Солодова Н.Г. Особенности кадрового аудита при антикризисном управлении [Текст] / Н.Г. Солодова, Л.В. Клейменова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2011. - № 6. - С. 104-108.
7. Деревянко К.Н. Кадровый аудит в системе прочих аудиторских услуг [Текст] / К.Н. Деревянко // Сибирская финансовая школа. - 2013. - № 2. - С. 97-100.
8. Сидунова Г.И. Кадровый аудит как инструмент реструктуризации кадрового потенциала предприятия [Текст] / Г.И. Сидунова, М.Ю. Кондауров // Грани познания. - 2011. - № 3. - С. 92-96.
9. Гончар Н.В. Ключевые параметры аудита трудового потенциала [Текст] / Н.В. Гончар // Современное инновационное общество: динамика становления, приоритеты развития, модернизация: экономические, социальные, философские, правовые, общенаучные аспекты. Материалы международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 68-71.
10. Назаренко М.А. Кадровый аудит в системе управления персоналом [Текст] / М.А. Назаренко [и др.] // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2014. - № 7. - С. 138, 139.
11. Кондауров М.Ю. Аудит кадрового потенциала на предприятии [Текст] / М.Ю. Кондауров // Известия Волгоградского государственного педагогического университета. - 2012. - № 3. - С. 110-112.
12. Кураева Д.А. К вопросу об аудите использования кадрового потенциала организации [Текст] / Д.А. Кураева, Н.Р. Хадасевич // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2014. - № 10. - С. 34-37.
13. Шулуса А.А. Социальный аудит [Текст]: учебник для вузов / А.А. Шулуса, Ю.Н. Попова. - М.: АТИСО, 2008. - 524 с.
14. Коулопоулос Т.М. Управление знаниями [Текст] / Т.М. Коулопоулос, К. Фраппаоло. - М.: Эксмо, 2008. - 218 с.
15. Денежкина А.В. Аудит службы управления персоналом [Текст] / А.В. Денежкина, В.В. Протасова // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2008. - № 1. - С. 84-88.
16. Писаревская А.И. Методика внутреннего аудита персонала на предприятии [Текст] / А.И. Писаревская, Ю.И. Мизик // Проблемы и перспективы экономики и управления. - 2013. - № 4. - С. 51-60.
17. Чуменко Н.Л. Стратегический уровень проведения организационно-кадрового аудита [Текст] / Н.Л. Чуменко // Микроэкономика. - 2008. - № 7. - С. 65-71.18. Ананьева Т. Принципы и методы подбора персонала в компанию [Текст] / Т. Ананьева // Менеджмент сегодня. - 2004. - № 3. - С. 49-52.
18.
19. Беляев А.А. Системология организации [Текст] / А.А. Беляев, Э.М. Коротков. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 184 с.
20. Чайковский Д.В. Проблема управления в контексте общества информации и коммуникации [Текст] / Д.В. Чайковский // Известия Томского политехнического университета. - 2010. - № 6. - С. 100-104.
21. Адлер Ю.П. Пути развития менеджмента [Текст] / Ю.П. Адлер // Менеджмент качества. - 2008. - № 1. - С. 4-14.
