Сургут, Россия
В статье рассмотрена технология «краудсорсинг» и основа нная на его принципах технология «краудрекрутинг» как инструменты подбора персонала в организации. Представленные технологии являются новыми эффективными инструментами масштабного по географическому охвату и числу участников подбора сотрудников, действительно заинтересованных в работе с данной организацией. Крауд-технологии, основой которых является «феномен толпы», позволяют не только значительно ускорить решение важных для предприятия задач, но и существенно сократить расходы. Была разработана методика внедрения технологии «краудсорсинг» при подборе персонала в организацию. В результате внедрения данной методики предполагается оптимизация затрат на персонал благодаря совершенствованию подбора персонала с помощью крауд-технологий (краудсорсинг, краудрекрутинг, краудстаффинг): повышение качественного состава персонала и уменьшение текучести кадров, благодаря чему будет заметен рост производительности труда.
подбор персонала, современные технологии подбора персонала, краудсорсинг, краудрекрутинг, краудфандинг.
Важным этапом при работе с кадрами на любом предприятии служит качественный подбор персонала. От того, насколько хорошо набран персонал, напрямую зависят результаты работы организации в целом: просчеты в подборе кадров могут привести к экономическим потерям компании, в то время как эффективный подбор сотрудников будет являться удачным вложением денег. Подбор персонала считается эффективным, если привлечено как можно больше соискателей при наименьших затратах.
С каждым днем методы и процедуры подбора персонала совершенствуются, с каждым годом появляется все больше новых различных способов укомплектовать штат организации. Если всего 10 лет назад главными способами поиска работников были газеты, объявления, реклама на телевидении и на сайтах поиска работы, а методами оценки кандидатов, в основном, являлись интервью и собеседования, на данный момент ситуация коренным образом изменилась. Появилось невероятное число возможностей по подбору персонала. В первую очередь это связано с появлением интернет-площадок, на основе которых стали развиваться различные кадровые агентства.
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - Государственный университет управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 447, 448 с.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 105 с.
3. Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров [Текст]: учебное пособие / Н.В. Кузнецова. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2005. - 305 с.
4. Мякушкин Д.Е. Отбор и подбор персонала [Текст]: учебное пособие / Д.Е. Мякушкин. - Челябинск: ЮУрГУ, 2006. - 34 с.
5. Маслова В.М. Управление персоналом. Толковый словарь [Текст] / В.М. Маслова. - М.: Дашков и Ко., 2010. - 309 с.
6. Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 398 с.
7. Чуланова О. Л. Методология исследования компетенций персонала организаций [Текст]: монография / О.Л. Чуланова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 217 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль).
8. Чуланова О. Л. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс] / О. Л. Чуланова // Науковедение (электронный журнал). - 2014. - №5(24). - http://naukovedenie.ru/PDF/79EVN514.pdf.
9. Чуланова О. Л. Мониторинг применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса региона [Текст] / О. Л. Чуланова // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - № 2 (192). - С. 55-61.
10. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / П.Э. Шлендер. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 398 с
11. Барков С.А. Управление персоналом [Текст] / С.А. Барков. - М.: РГОТУПС, 2010. - 47 с.
12. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст]: учебное пособие / И.В. Бизюкова. - М.: Экономика. - 2008. - 112 с.
13. Согрина А.В. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала [Электронный ресурс] / А.В. Согрина, Т.Н. Чернова // Вестник ВолГУ. - Серия 9: Исследования молодых ученых. - 2010. - № 8-2. - С. 86-89. - http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-sovremennyhnetraditsionnyh-metodov-otbora-personala
14. Шамарин А.В. Совершенствование процедуры отбора на предприятии [Текст] / А.В. Шамарин, А.Н. Морозов, Е.В. Сухоруков // Управление персоналом. - 2009. - № 7(209). - С. 48-50.
15. Латуха М.О. Сравнительный анализ политики найма, продвижения и увольнения персонала в европейских странах и в России [Электронный ресурс] М.О. Латуха. - http://irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe/
16. Чуланова О.Л. Подбор управленческого персонала на основе компетентностного подхода: из опыта электроэнергетических компаний [Текст] / О. Л. Чуланова // Кадровик. - 2011. - № 12. - С. 192-198.
17. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность [Текст] / Е.Ф. Коханов. - М.: Инфа-М, 2010. - 110 с.
18. Сапрыкина Е.Е. Национальные особенности систем управления персоналом [Электронный ресурс] / Е.Е. Сапрыкина. - http://hr-portal.ru/article/nacionalnye-osobennostisistem-upravleniya-personalom-yaponiya-ssha-rossiya-ukraina
19. Максимов Н.Н. Краудсорсинг как способ активизации развития персонала [Текст] / Н.Н. Максимов, В.С. Паршина // Молодой ученый. - 2012. - № 12. - С. 233-236.
20. Щугорева Е. Краудсорсинг в деятельности предпринимателя [Электронный ресурс] / Е. Щугорева. - http://indivip.ru/sovety/kraudsorsing.html
21. Дорофеев Н.В. Регионы осваивают новые управленческие технологии [Текст] / Н.В. Дорофеев // Российская Федерация сегодня. - 2012. - № 12.
22. Бадьина Л.П. Краудсорсинг: синергия интернет-сообществ [Текст] / Л.П. Бадьина, С.Л. Миньков // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - № 5-2. - С. 63-66.
23. Долженко Р.А. Краудсорсинг как инструмент совершенствования организации, государства и общества [Текст]: монография / Р.А. Долженко. - Барнаул: Алтайский университет. - 2014. - 133 с.
24. Фокин М. Рекрутинг умной толпы [Электронный ресурс] / М. Фокин // Стратегии. - 2012. - № 6. - Режим доступа: http://www.strategy.com.ua/Articles/Content?Id=146
25. Якуба В. Краудрекрутинг: новый инструмент оценки и набора персонала [Электронный ресурс] / В. Якуба // Деловой квартал. - 2014. - № 4. - http://nn.dk.ru/blogs/post/kraudrekruting-novyy-instrument-otsenki-i-nabora-personala
26. Краудфандинг: 40 советов как найти деньги на бизнес [Электронный ресурс] // http://www.russtartup.ru/znaniya/40-sovetov-kak-najti-dengi-na-biznes-cherezkraudfanding.html
27. Чуланова О. Л. Современные технологии консультирования в области управления персоналом [Текст] / О.Л. Чуланова // Научные труды Вольного экономического общества России. - 2008. - Т. 91. - С. 262-271.
28. Классификация современных технологий и инструментов привлечения выпускников в компании [Электронный ресурс] // http://www.career-st.ru/career_cruising/lib/104
29. Чуланова О. Л. Консалтинг персонала[Текст]: учебное пособие / О. Л. Чуланова. - Сургут: ИЦ СурГУ, 2010. - 164 с.
30. Козина И.М. Трудовые отношения в условиях лизинга персонала [Текст] / И.М. Козина. - XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. - в 4-х книгах. - Кн. 4; отв. ред. Е.Г. Ясин. - М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. - С. 143-151.
31. Новаш И. Красивое решение. В ситуации кадрового голода ИТ-компании готовы стать интеллектуальными донорами для университетов [Электронный ресурс] / И. Новаш, Е. Чернозатонская // Harvard Business Review. - № 1. - 2012. - http://hbr-russia.ru/archive/journal/258/
32. Марухно Д.Ю. Феномен рекламы в изменяющихся условиях современного мира [Текст] / Д.Ю. Марухно // Молодой ученый. - 2010. - № 10. - 357-360 с.
