Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071088610.12737/18144РаботодателюFor employerРаботодателюCrowdsourcing, Crowdrecruiting and Crowdfunding As Tools of Staff Recruitment System in the OrganizationКраудсорсинг, краудрекрутинг и краудфандинг как инструменты системы подбора персонала в организацииЧулановаО. Л.ChulanovaOksana Leonidovnachol9207@mail.ru
доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
ВишняковаТ. С.VishnyakovaT. С.radosteva_t@bk.ruСургутский государственный университетSurgut State UniversityХанты-Мансийская (Югорская) региональная общественная организация Вольного экономического общества РоссииРоссияKhanty-Mansiysk (Yugorskaya) regional public organisation of the Free Economic Society of RussiaRussian Federation1702201617022016516173https://naukaru.ru/en/nauka/article/10886/view
В статье рассмотрена технология «краудсорсинг» и основа нная на его принципах технология «краудрекрутинг» как инструменты подбора
персонала в организации. Представленные технологии являются новыми эффективными инструментами масштабного по географическому
охвату и числу участников подбора сотрудников, действительно заинтересованных в работе с данной организацией. Крауд-технологии,
основой которых является «феномен толпы», позволяют не только значительно ускорить решение важных для предприятия задач, но и существенно сократить расходы. Была разработана методика внедрения технологии «краудсорсинг» при подборе персонала в организацию. В результате внедрения данной методики предполагается оптимизация затрат на персонал благодаря совершенствованию подбора персонала
с помощью крауд-технологий (краудсорсинг, краудрекрутинг, краудстаффинг): повышение качественного состава персонала и уменьшение
текучести кадров, благодаря чему будет заметен рост производительности труда.
The article considers the crowdsourcing technology and based on its principles a crowdrecruiting technology as instruments of staff recruitment in the
organization. The presented technologies are new eff ective tools large-scale by geographical coverage and number of participants of selection of the employees
who are really interested in work with this organization. Crowd-technologies, which are based on «the phenomenon of the crowd» can not only greatly speed
up the solution of important problems for the company, but also signifi cantly reduce costs. Was designed the methodology of introduction of crowdsourcing
technology at staff recruitment in the organization. As a result of introduction of this methodology is assumed optimization of costs of the personnel, thanks
to improvement of staff recruitment by means of crowd-technologies (crowdsourcing, crowdrecruiting, crowdstaffi ng), namely: increase of qualitative structure
of the personnel and reduction of staff turnover thanks to what will be seen labor productivity growth.
подбор персоналасовременные технологии подбора персоналакраудсорсингкраудрекрутингкраудфандинг.staff recruitmentcrowdsourcingcrowdrecruitingcrowdfundingcrowdstaffi ngintroduction technique.
Важным этапом при работе с кадрами на любом предприятии служит качественный подбор персонала. От того, насколько хорошо набран персонал, напрямую зависят результаты работы организации в целом: просчеты в подборе кадров могут привести к экономическим потерям компании, в то время как эффективный подбор сотрудников будет являться удачным вложением денег. Подбор персонала считается эффективным, если привлечено как можно больше соискателей при наименьших затратах.С каждым днем методы и процедуры подбора персонала совершенствуются, с каждым годом появляется все больше новых различных способов укомплектовать штат организации. Если всего 10 лет назад главными способами поиска работников были газеты, объявления, реклама на телевидении и на сайтах поиска работы, а методами оценки кандидатов, в основном, являлись интервью и собеседования, на данный момент ситуация коренным образом изменилась. Появилось невероятное число возможностей по подбору персонала. В первую очередь это связано с появлением интернет-площадок, на основе которых стали развиваться различные кадровые агентства.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - Государственный университет управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 447, 448 с.Kibanov A.Y. Osnovy upravleniya personalom [Bases of human resource management]. Moscow, Infa-M Publ., 2007, pp. 447, 448.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 105 с.Kibanov A.Y. Osnovy upravleniya personalom [Bases of human resource management]. Moscow, Infa-M Publ., 2008, p. 304.Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров [Текст]: учебное пособие / Н.В. Кузнецова. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2005. - 305 с.Kyznetsova N.V. Podbor i rasstanovka kadrov [Selection and placement of personnel].Vladivostok, Dalnevostochnyi Gos. Univ. Publ., 2005, p. 305.Мякушкин Д.Е. Отбор и подбор персонала [Текст]: учебное пособие / Д.Е. Мякушкин. - Челябинск: ЮУрГУ, 2006. - 34 с.Myakushkin D.E. Otbor i podbor personala [Selection and staff recruitment]. Chelyabinsk, Uzno-Yralskiy Gos. Univ. Publ., 2006.Маслова В.М. Управление персоналом. Толковый словарь [Текст] / В.М. Маслова. - М.: Дашков и Ко., 2010. - 309 с.Maslov V.M. Upravlenie Personalom. Tolkovyi slovar [Human resource management. Explanatory dictionary]. Moscow, Dashkov i Ko, Publ., 2010, p. 309.Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 398 с.Buhalkov M.I. Upravlenie personalom [Human resource management]. Moscow, Infa-M Publ., 2009, p. 398.Чуланова О. Л. Методология исследования компетенций персонала организаций [Текст]: монография / О.Л. Чуланова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 217 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль).Chulanova O.L. Metodologiya issledovaniya kompetencyi personala organizacyi [Methodology of research of competences of the personnel of the organizations]. Moscow, Infa-M Publ., 2015.Чуланова О. Л. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс] / О. Л. Чуланова // Науковедение (электронный журнал). - 2014. - №5(24). - http://naukovedenie.ru/PDF/79EVN514.pdf.Chulanova O.L. Relevance of competence-based approach in human resource management. Naukovedenie [Science of science]. 2014, I. 5 (24). Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/79EVN514.pdfЧуланова О. Л. Мониторинг применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса региона [Текст] / О. Л. Чуланова // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - № 2 (192). - С. 55-61.Chulanova O.L. Monitoring of application of competencebased approach in human resource management of the organizations of small and medium business of the region. Uroven jizni naseleniya regionov Rossii [Standard of living of the population of regions of Russia]. 2014, I. 2 (192), pp. 55-61.Шлендер П.Э. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / П.Э. Шлендер. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 398 сShlender P.E. Upravlenie personalom organizacii [Human resource management of the organization]. Moscow, Infa-M Publ., 2010, p. 398.Барков С.А. Управление персоналом [Текст] / С.А. Барков. - М.: РГОТУПС, 2010. - 47 с.Barkov S.A. Upravlenie personalom [Human resource management]. Moscow, RGOTUPS Publ., 2010.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст]: учебное пособие / И.В. Бизюкова. - М.: Экономика. - 2008. - 112 с.Bizukova I.V. Kadry upravlenya: podbor i otsenka [Frames of management: selection and assessment]. Moscow, Economica Publ., 2008, p. 112.Согрина А.В. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала [Электронный ресурс] / А.В. Согрина, Т.Н. Чернова // Вестник ВолГУ. - Серия 9: Исследования молодых ученых. - 2010. - № 8-2. - С. 86-89. - http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-sovremennyhnetraditsionnyh-metodov-otbora-personalaSogrina A.V. Features of modern nonconventional methods of selection of the personnel. Vestnik VolGU [Messenger VolGU]. 2010, V. 9, I. 8-2, pp. 86-89. Available at: http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-sovremennyh-netraditsionnyh-metodov-otbora-personalaШамарин А.В. Совершенствование процедуры отбора на предприятии [Текст] / А.В. Шамарин, А.Н. Морозов, Е.В. Сухоруков // Управление персоналом. - 2009. - № 7(209). - С. 48-50.Shamarin A.V. Improvement of procedure of selection at the enterprise. Upravlenie personalom [Human resource management]. 2009, I. 7 (209), pp. 48-50.Латуха М.О. Сравнительный анализ политики найма, продвижения и увольнения персонала в европейских странах и в России [Электронный ресурс] М.О. Латуха. - http://irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe/Latuha M.O. Sravnitelnyi analiz politiki nayma, prodvizheniya i uvolneniya personala v evropeyskih stranah i v Rossii [The comparative analysis of policy of hiring, advance and dismissal of the personnel in the European countries and in Russia]. 2009. Available at: http://irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe/Чуланова О.Л. Подбор управленческого персонала на основе компетентностного подхода: из опыта электроэнергетических компаний [Текст] / О. Л. Чуланова // Кадровик. - 2011. - № 12. - С. 192-198.Chulanova O.L. Selection of the administrative personnel on the basis of competence-based approach: from experience of energy companies. Kadrovik [Personnel officer]. 2011, I. 12, pp. 192-198.Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность [Текст] / Е.Ф. Коханов. - М.: Инфа-М, 2010. - 110 с.Kohanov E.F. Otbor personala I vvedenie v dolzhnost [Selection of the personnel and introduction to a position]. Moscow, Infa-M Publ., 2010.Сапрыкина Е.Е. Национальные особенности систем управления персоналом [Электронный ресурс] / Е.Е. Сапрыкина. - http://hr-portal.ru/article/nacionalnye-osobennostisistem-upravleniya-personalom-yaponiya-ssha-rossiya-ukrainaSaprykina E.V. Natsionalnye osobennosti sistem upravleniya personalom [National features of personnel management systems]. 2013. Available at: http://hr-portal.ru/article/nacionalnyeosobennosti-sistem-upravleniya-personalom-yaponiya-ssharossiya-ukrainaМаксимов Н.Н. Краудсорсинг как способ активизации развития персонала [Текст] / Н.Н. Максимов, В.С. Паршина // Молодой ученый. - 2012. - № 12. - С. 233-236.Maksimov N.N. Crowdsourcing as way of activization of development of the personnel. Molodoy uchenyi [Young scientist]. 2012, I. 12, pp. 233-236.Щугорева Е. Краудсорсинг в деятельности предпринимателя [Электронный ресурс] / Е. Щугорева. - http://indivip.ru/sovety/kraudsorsing.htmlShchugoreva E. Kraudsorsing v deyatelnosti predprinimatelya [Crowdsourcing in activity of the businessman]. Available at: http://indivip.ru/sovety/kraudsorsing.htmlДорофеев Н.В. Регионы осваивают новые управленческие технологии [Текст] / Н.В. Дорофеев // Российская Федерация сегодня. - 2012. - № 12.Dorofeev N.V. Regions master new administrative technologies. Rossiyskaya Federatsiya segodnya [Russian Federation today]. 2012, I. 12.Бадьина Л.П. Краудсорсинг: синергия интернет-сообществ [Текст] / Л.П. Бадьина, С.Л. Миньков // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - № 5-2. - С. 63-66.Badyina L.P. Crowdsourcing: synergy of Internet communities. Sovremennye naukoemkie tehnologii [Modern high technologies]. 2014, I. 5-2, pp. 63-66.Долженко Р.А. Краудсорсинг как инструмент совершенствования организации, государства и общества [Текст]: монография / Р.А. Долженко. - Барнаул: Алтайский университет. - 2014. - 133 с.Dolzhenko R.A. Kraudsorsing kak instrument sovershenstvovaniya organizatsii, gosudarstva i obshchetva [Crowdsourcing as instrument of improvement of the organization, state and society]. Barnaul, Altaykyi Gos. Univ. Publ., 2014.Фокин М. Рекрутинг умной толпы [Электронный ресурс] / М. Фокин // Стратегии. - 2012. - № 6. - Режим доступа: http://www.strategy.com.ua/Articles/Content?Id=146Fokin M. Recruiting of clever crowd. Strategii [Strategy]. 2012, I. 6. Available at: http://www.strategy.com.ua/Articles/Content?Id=1463Якуба В. Краудрекрутинг: новый инструмент оценки и набора персонала [Электронный ресурс] / В. Якуба // Деловой квартал. - 2014. - № 4. - http://nn.dk.ru/blogs/post/kraudrekruting-novyy-instrument-otsenki-i-nabora-personalaYakuba V. Crowdrecruiting: new tool of an assessment and set of the personnel. Delovoy kvartal [Business quarter]. 2014, I. 4. Available at: http://nn.dk.ru/blogs/post/kraudrekruting-novyyinstrument-otsenki-i-nabora-personalaКраудфандинг: 40 советов как найти деньги на бизнес [Электронный ресурс] // http://www.russtartup.ru/znaniya/40-sovetov-kak-najti-dengi-na-biznes-cherezkraudfanding.htmlKraudfanding: 40 sovetov kak nayti dengi na biznes [Crowdfunding: 40 councils how to find money for business]. Available at: http://www.russtartup.ru/znaniya/40-sovetov-kak-najti-dengina-biznes-cherez-kraudfanding.htmlЧуланова О. Л. Современные технологии консультирования в области управления персоналом [Текст] / О.Л. Чуланова // Научные труды Вольного экономического общества России. - 2008. - Т. 91. - С. 262-271.Chulanova O.L. Modern technologies of consultation in the field of human resource management. Nauchnye trudi Volnogo economichescogo obshchestva Rossii [Scientific works of Free economic society of Russia]. 2008, V. 91, pp. 262-271.Классификация современных технологий и инструментов привлечения выпускников в компании [Электронный ресурс] // http://www.career-st.ru/career_cruising/lib/104Klassifikatsia sovremennyh tehnologiy i instrumentov privlecheniya vipusknikov v kompanii [Classification of modern technologies and instruments of involvement of graduates in the company]. Available at: http://www.career-st.ru/career_cruising/lib/104Чуланова О. Л. Консалтинг персонала[Текст]: учебное пособие / О. Л. Чуланова. - Сургут: ИЦ СурГУ, 2010. - 164 с.Chulanova O.L. Konsalting personala [Consulting of the personnel]. Surgut, Sursutskiy Gos. Univ. Publ., 2010.Козина И.М. Трудовые отношения в условиях лизинга персонала [Текст] / И.М. Козина. - XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. - в 4-х книгах. - Кн. 4; отв. ред. Е.Г. Ясин. - М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. - С. 143-151.Kozina I.M. The labor relations in the conditions of leasing of the personnel. XIV Aprels,kaya mezhdunarodnaya nauchnaya konferentsiya po problemam razvitiya economici i obshchestva [XIV April international scientific conference on problems of development of economy and society]. Moscow, NIU VSHE Publ., 2014, pp. 143-151. (in Russian)Новаш И. Красивое решение. В ситуации кадрового голода ИТ-компании готовы стать интеллектуальными донорами для университетов [Электронный ресурс] / И. Новаш, Е. Чернозатонская // Harvard Business Review. - № 1. - 2012. - http://hbr-russia.ru/archive/journal/258/Novash I. Beautiful decision. In a situation of personnel hunger of the IT company are ready to become intellectual donors for universities. Journal Harvard Business Review. 2012, I. 1. Available at: http://hbr-russia.ru/archive/journal/258/Марухно Д.Ю. Феномен рекламы в изменяющихся условиях современного мира [Текст] / Д.Ю. Марухно // Молодой ученый. - 2010. - № 10. - 357-360 с.Maruhno D.U. Advertizing phenomenon in the changing conditions of the modern world. Molodoy uchenyi [Young scientist]. 2010, I. 10, pp. 37-360.