Moskva, Moscow, Russian Federation
The executive search relates to the least understood among the recruitment directions. However in recent years it is booming in Russia and abroad. Its peculiarity is that the search for potential candidates is performing among the experts who are employed and not looking for work. Now there is scientifi c understanding of executive search techniques and technologies, as well as formation of its principles.
executive search; recruitment; principles and stages of executive search technology; headhunting.
EXECUTIVE SEARCH В СИСТЕМЕ РЕКРУТМЕНТА
Эффективное функционирование современных предприятий требует наличия высококвалифицированных специалистов и особенно руководителей, однако они бывают в большинстве случаев трудоустроены и не ищут работу. Поиск таких работников составляет суть одного из самых востребованных направлений рекрутмента — executive search, что дословно означает «эксклюзивный поиск» руководителей или ключевых сотрудников, т.е. прямой целевой подбор руководящих кадров, поиск людей, принимающих решения.
Ряд авторов считают executive search видом услуги, при которой агентство (компания) занимается подбором и отбором руководителей высшего звена управления» [1, с. 20]. Аналогичной точки зрения придерживается Т. Баскина: executive search — это «поиск руководителей высшего звена» [2, с. 163].
Но практика показывает, что при помощи этой технологии (прямого поиска) подбирают и редких специалистов и ключевых сотрудников. На своих сайтах кадровые агентства определяют executive search как прямой направленный поиск из числа успешно работающих в настоящее время специалистов [3].
Следовательно, справедливо говорить об executive search как о направлении рекрутмента, основанном на технологии прямого поиска кандидатов для вакансий руководства высшего звена, редких и уникальных специалистов, которые не ищут активно работу.
1. Kartashov S.A., Odegov Yu.G. Kokorev I.A. Rekruting: naem personala: Ucheb. posobie / Pod red. Yu.G. Odegova. - M.: Izd-vo «Ekzamen», 2002.
2. Baskina T. Tekhniki uspeshnogo rekrutmenta. - M.: Al'pina Biznes Buks, 2008.
3. www.humantime.ru
4. Kibanov A.Ya., Durakova I.B. Upravlenie personalom organizatsii: aktual'nye tekhnologii nayma, adaptatsii i attestatsii: Ucheb. posobie. - M.: Knorus, 2010.
5. Belenko P.V. Khedkhanting: printsipy i tekhnologii. - SPb.: Piter, 2005.
6. Milov G. Nesokrushimyy menedzher. Vedomosti. - 2010. - № 153 (2671).
7. Executive Search - proektnyy biznes. Interv'yu s S. Mart'yanovym. Upravlenie personalom. - 2007. - № 7 (61).
8. Ekonomika rekrutmenta. Kadrovik. Rekruting dlya kadrovika. - 2010. - № 9 (3).
9. Grekhem Kh.T., Bennet R. Upravlenie chelovecheskimi resursami: Ucheb. posobie dlya vuzov / per. s angl.; pod red. T.Yu. Bazarova i B.L. Eremina. - M.: YuNITI-DANA, 2003.
