Article is devoted to problems of creation in Russia the modern market of qualifi cations and competences, which off ers suffi cient number of specialists needed for Russian companies.
professional standards, framework of competences, models of competences, qualifi cation, Agency of Strategic Initiatives on New Projects Promotion, National System of Competences and Qualifications.
Люди подбираются за их знания и опыт, и увольняются за их поведение
Д-р Кас Оливье
Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов (далее - Агентство) приступило к реализации инициативы «Создание Национальной системы компетенций и квалификаций (НСКК)». Наблюдательный совет автономной некоммерческой организации, который возглавляет председатель Правительства Российской Федерации, одобрил данную инициативу (протокол от 21 октября 2011 г. № 1).
В рамках данной инициативы одной из важных задач станет создание большого числа современных стандартизованных описаний квалификаций и компетенций. Выбор формата и метода таких описаний сегодня интенсивно
обсуждается представителями компаний и экспертного сообщества. Агентство собирает информацию и анализирует опыт российских компаний в этой области. Но стандартизованные описания сами по себе ничего не решают, нужен целостный пакет мер, поднимающий рынок труда на качественно новый уровень. Поэтому целесообразно рассмотреть вопрос о стандартах квалификации в контексте мирового опыта и в рамках общих задач НСКК.
Цель создания НСКК - обеспечить постоянное развитие квалификации конкретных людей в интересах развития национальной экономики, государства и частных компаний.
Основное требование современной экономики к работнику - постоянно развивать свои знания и компетенции, чтобы соответствовать постоянно усложняющимся технологиям, информационным системам, стандартам и нормам
работы. Без постоянного развития квалификации в современной экономике с ее высокими темпами изменений и отдельные люди, и компании, и национальная экономика в целом теряют конкурентоспособность и начинают стагнировать. Постоянное развитие квалификации требует и от работников и от работодателей вложения значительных ресурсов, времени и сил. Необходимо донести это до каждого, создать механизмы развития квалификации, чтобы компании и граждане включились в этот процесс.
Главная цель государства в области квалификации - обеспечить развитие востребованных квалификаций и компетенций граждан. Для этого необходимо, чтобы работодатели и работники начали вкладывать значительные ресурсы в развитие людей.
НСКК - современный инструмент регулирования и саморегулирования рынка квалификаций в интересах конкретного человека, государства и российского бизнеса.
Назначение этого инструмента: создать в России современный рынок квалификаций и компетенций, предлагающий достаточное количество специалистов, нужных российским компаниям. Российские граждане должны получить доступ к перспективным квалификациям, отвечающим современным потребностям экономики. НСКК должна стать механизмом насыщения рынка квалификаций специалистами, конкурентоспособными на мировом рынке, готовыми работать на уровне лучших мировых практик.
Главные задачи НСКК:
- конкретному гражданину обеспечить возможность выбора и приобретения востребованной квалификации, предоставить ему доступ к современной, хорошо оплачиваемой работе;
- российским компаниям эта система должна предоставить наличие на рынке труда нужного набора и достаточного количества специалистов;
- для государства НСКК станет важной частью модернизации экономики и инструментом решения социальной задачи - обеспечить высокое качество жизни граждан с помощью высокой оплаты за современный труд.
1. Uiddst S., Khollnford S. Rukovodstvo po kompetentsiyam / Per. s angl. - M.: HIPPO, 2003.
2. Spencer&Spencer. Kompetentsii. Modeli maksimal'noy effektivnosti raboty. 1993.
3. Mitrofanova E.A., Belova O.L., Konovalova V.G. Kompetentnostnyy podkhod v upravlenii personalom. Upravlenie personalom: teoriya i praktika: Uchebno-prakticheskoe posobie / Pod red. A.Ya. Kibanova. - M.: Prospekt, 2012.
