This paper examines trends in the qualitative and quantitative development of the human resources of the Volga. Analysis of trends is based on statistics. The basic possibility of compensation quantitative reduction of labor. It is proved that on the basis of the quality of the workforce with innovative features can increase the competitiveness of all areas of the economy and create breakthrough technologies. Quantitative characteristics of human resources in the region are formed on the basis of natural and migratory movements and are infl uenced by numerous objective and subjective factors that are both national and regional peculiarities. Overcoming the negative demographic trends is an important regional task, consistent solution which can allow to change the existing situation reduction of natural increase and reach the simple reproduction in the medium term. Important resource for attracting migrants in the Volga region is the system of vocational education, which has a fairly high level of development and strong potential for growth.
human resources, qualitative and quantitative characteristics, quality of the workforce, education system, natural growth, labor migration, reproduction of the labor force.
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПОВОЛЖЬЯ
Тенденции экономического развития регионов России все более определяются количеством и качеством трудовых ресурсов, которые могут быть задействованы на определенной территории. Постепенный переход экономики в пост - индустриальную фазу, увеличение влияния информационных технологий на все сферы жизнедеятельности, интеллектуализация производства — все это увеличивает динамику происходящих процессов и повышает значимость качества рабочей силы [1]. Именно благодаря инновационным качествам рабочей силы можно увеличить конкурентоспособность всех направлений экономики и создать прорывные технологии. Определяющую роль в этом играет система образования, которая служит основой становления и развития качественных характеристик рабочей силы. Качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов тесно связаны между собой, количественные показатели служат основой для планирования структуры качества рабочей силы, кадрового обеспечения всех направлений и уровней хозяйственной деятельности.
Количественные характеристики трудовых ресурсов формируются на основе естественного и миграционного движения и находятся под влиянием многочисленных объективных и субъективных факторов, которые имеют как национальные, так и региональные особенности [2]. Оценить параметры трудовых ресурсов Поволжья можно на основе динамики статистических данных о численности и структуре населения, формирующего трудовые ресурсы. Территориальное расположение Приволжского федерального округа (ПФО) является привлекательным для размещения достаточно большого количества трудовых ресурсов, обладающих высоким человеческим потенциалом. Развитие округа происходит в тесном взаимодействии с соседними территориями, которые оказывают взаимное влияние на экономику и население. Сегодня состояние трудовых ресурсов Поволжья формируется в условиях продолжающегося демографического кризиса. По данным переписи 2010 г., население округа составило 29 899 700 человек, что на 1 255 044 человек меньше, чем в 2002 г. [3]. Тенденция снижения численности населения обусловлена сочетанием различных факторов, в числе которых можно назвать системное снижение рождаемости, наложение демографических волн, являющихся последствием мировых войн и экономических кризисов.
1. Botta Alberto. Economic development, structural change and natural resource booms: a structuralist perspective. Issue Metroeconomica. Volume 61. Issue 3. July 2010. Рр. 510-539. DOI:https://doi.org/10.1111/j.1467-999X.2009.04077.x.
2. Utilization of labor resources in japan and the united states. Publishing house: Department of Labor. 2002. No 4, t. 125. Рp. 25-43. ISSN: 0098-1818.
3. Federal State Statistics Service: National Population Census 2010 Available at: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/perepis2010/croc/perepis_itogi1612.htm (accessed 07 October 2014).
4. Krylova I.A. Demographic crisis in modern Russia and its possible negative social consequences. Philosophy i obshestvo [Philosophy and Society]. 2008, I. 3, pp 138-159. (in Russian).
5. Saskia Sassen-Koob. The International Circulation of Resources and Development. The Case of Migrant Labour. Development and Change. Volume 9. Issue 4. October 1978. Рр. 509-545. DOI:https://doi.org/10.1111/j.1467-7660.1978.tb00776.x.
6. Simonova M.V. The impact of competitiveness and quality of the workforce on the performance of the organization. Kadrovik. Kadroviy menedjment [Personnel. Human Resource Management]. 2012, I. 8, pp 26-33. (in Russian)
7. Stephen Tapp. Lost in transition: the costs and consequences of sectoral labour adjustment. Canadian Journal of Economics. Revue canadienne d’économique. Volume 44. Issue 4. November 2011. Рр. 1264-1296. DOI:https://doi.org/10.1111/j.1540-5982.2011.01674.x.
8. Belyaeva I.Y. Territorial Development: Opportunities and responsibilities of government and business. Vestnik Samarskiy gosudarstvenniy economiceskiy universitet [Vestnik Samara State University of Economics]. 2014, I. 112, pp. 6-10. (in Russian)
9. Koshcheeva N.A.The development of the education system: the scientific and technological progress and economic growth of the country. Vestnik Jujno-uralskiy universitet economiki [Bulletin of the South Urals University of Economics. Series: Economics and Management] 2011, I. 8 (225), pр. 107-110. (in Russian)
10. Valletta R. Measuring available and underutilized labor resources. Frbsf economic letter. Publishing house: Federal Reserve Bank of San Francisco. ISSN: 0890-927X. 2000. No 6. Рp. 1-3.
