employee from 01.01.2017 until now
Staraya Ruza, Moscow, Russian Federation
UDK 37 Образование. Воспитание. Обучение. Организация досуга
The article is devoted to the formulation of the problem of studying of the level and characteristics of the subjective vitality of employees and heads of internal affairs agencies of the Russian Federation, as well as the need to increase the overall potential of vital energy. The object of the research is the degree of severity of subjective vitality among employees and heads of internal affairs agencies of the Russian Federation. The subject is the level of subjective vitality among representatives of various professional communities. The article focuses on the results of studying the level of subjective vitality as a consciously experienced life energy. The author connects low indicators of the phenomenon being studied with excessive stress, stress, conflict of professional activities of employees and heads of internal affairs agencies of the Russian Federation, unsatisfactory psychological self-awareness and negative emotional states. Subjective vitality as a constituent of professional activity in the law enforcement area, on the one hand, is an energy component and an important element in the performance of official tasks by employees of the internal affairs bodies of the Russian Federation, on the other hand, increased requirements are imposed on the subjective vitality of specialists (which is manifested in the prevalence of this phenomenon in this professional community). Such problems require the organization of constructive psychological assistance.
legal psychology, professional activity, subjective vitality, personal potential.
Актуальность. Получив мощный импульс развития после принятия фундаментальных законодательных актов в 2011 году (полномасштабной реформы), система органов внутренних дел вступила в новый этап своего более чем трехвекового развития, в контексте общегосударственного переустройства и реформирования, подчеркивая важность и значение преемственности общих основ, в том числе в деле подготовки сотрудников, их функционирования в процессе напряженной повседневной деятельности, несмотря на масштабные и всесторонние изменения.
Проблема. Относительно недавно понятие витальности приобрело качество научного понятия и в настоящее время входит в понятийное поле позитивной психологии [3]. У каждой личности есть общий, двигающий по жизни потенциал жизненной энергии, и есть частные потенциалы, например, к активному личностному росту, творческому развитию, адаптационный или коммуникативный потенциалы.
В 1923 году э З. Фрейд [13] обозначил психическую энергию в виде ограниченного ресурса. З. Фрейд уверенно заявил, что энергетические затраты, идущие на защиту от внешних негативных воздействий и сопротивление им, человека приводят к истощению, которое, в свою очередь, ведет к функциональным потерям и нарушениям. Представители психодинамической традиции К. Юнг [14] и Ф. Перлз [15] утверждали, что приобретение либо утрата энергии человеком происходит от того, как сам человек эту энергию распределяет, тратит. Объединяло представителей этого направления то, что постоянное напряжение, стрессы, конфликты действительно влияют на сокращение имеющейся у человека энергии.
В современной психологической науке существует понятие «субъективной витальности, под которым понимается переживание личностью жизненной силы, соотнесенное со своими возможностями, с реализацией себя в мире. Как полагал С. Л. Рубинштейн, это осознанное переживание, предметом которого выступает «я могу» личности; субъективно оцениваемая мера энергии, имеющейся у личности как у субъекта собственной жизни. Увеличение или уменьшение уровня субъективной витальности зависит от того, как сам личность распределяет жизненную энергию.
Субъективная витальность как переживание энергии, доступной личности для осуществления себя в мире, является не только одним из важных элементов субъективного благополучия, но и ресурсом для профессиональной деятельности. Витальность как энергетическая образующая возмож ностей личности выступает динамической опорой любой деятельности.
Необходимо также отметить, что витальность характеризуется двумя видами: врожденная, как черта личности – диспозиционная витальность и ситуационная, т.е. внутренняя оценка состояния человека «здесь и сейчас».
Существуют факторы, способные повышать и понижать уровень субъективной витальности.
Методика исследования. Для определения методов, техник и психотехнологий, способствующих повышению стрессоустойчивости сотрудников и руководителей органов внутренних дел Российской Федерации (далее ОВД РФ) и формирования у них навыков по релаксации и мобилизации на успешное решение профессиональных задач было проведено исследование уровня субъективной витальности. Разработка данного вектора исследований будет способствовать противодействию психотравматизации личности сотрудников с учетом новой парадигмы по стрессологии [1, 2, 4, 5, 11, 12], где акцент делается не столько на разработке новых мер психокорреции и психотерапии, а на внедрении комплекса мер превентивного здоровьесбережения. Согласно профессору Ю.Н.Казакову, разработавшему концепцию превентивной безопасности личностного здоровья, меры по актуализации внутренних ресурсов субъектов труда при профессиональной самореализации должны выступать в числе наиболее важных в повышении личностного потенциала [6, 7, 8, 9, 10].
В качестве респондентов выступили 108 человек, из них 54 человека руководителей (33 человека) и сотрудников ОВД РФ (21 человек) и 54 человека руководителей и персонала гражданских организаций (учителя, медицинские работники, персонал предприятий общественного питания, работники хлебозавода, сотрудники частных компаний, а также руководители образовательных организаций, медицинских учреждений, предприятий общественного питания и др.). Каждая экспериментальная группа была разбиты на три подгруппы в зависимости от стажа службы или стажа трудовой деятельности. Были выбраны следующие параметры для сравнения: стаж до 15 лет; стаж от 16 лет до 25 лет; стаж свыше 25 лет.)
Для исследования изучаемого феномена использовалась русскоязычная версия методики определения субъективной витальности, разработанной в рамках теории самодетерминации Р. Райаном и С. Фредерик в модификации Л.А. Александровой. В ходе изучения особенностей уровня субъективной витальности у сотрудников ОВД РФ установлено, что показатели уровня субъективной витальности значимо снижены у сотрудников ОВД РФ, чем у гражданских лиц. Также имеются различия в показателях субъективной витальности между сотрудниками и руководителями ОВД РФ.
При анализе полученных данных были получены следующие результаты.
Результаты эксперимента и их обсуждение. При сравнении уровня субъективной витальности как состояния у сотрудников ОВД РФ (далее сотрудники) и гражданских лиц снижение изучаемого показателя более чем в два раза чаще встречается у сотрудников. Во всех выделенных группах по стажу службы или трудовому стажу сниженные показатели субъективной витальности в разы выше у сотрудников. Нормативные показатели субъективной витальности как состояния более свойственны гражданским лицам, чем сотрудникам. В каждой группе эти показатели у гражданских лиц превышают показатели сотрудников. Повышенный уровень исследуемого феномена у сотрудников не был зарегистрирован, однако повышенный уровень был отмечен у 16,7% гражданских лиц.
При сравнении уровня субъективной диспозиционной витальности у сотрудников и гражданских лиц снижение изучаемого показателя более чем в три раза чаще встречается у сотрудников. Во всех выделенных группах по стажу службы или трудовому стажу сниженные показатели субъективной витальности выше у сотрудников, за исключением группы гражданских лиц со стажем до 15 лет. В данной группе снижения уровня субъективной диспозиционной витальности не наблюдается. Это показатель психологического благополучия и отсутствия профессионального стресса. Нормативные показатели с субъективной диспозиционной витальности свойственны более гражданским лицам, чем сотрудникам, при этом в группе сотрудников со стажем свыше 25 лет отмечаются только сниженный уровень субъективной диспозиционной витальности, что может свидетельствовать о высоком уровне стресса, психологической напряженности и высокого профессионального выгорания. Повышенный уровень исследуемого феномена у сотрудников не был зарегистрирован, однако повышенный уровень субъективной диспозиционной витальности у гражданских лиц встречается также как и повышенный уровень субъективной ситуационной витальности.
Таблица 1.
Результаты исследования уровня субъективной витальности как состояния.
|
Группы по стажу службы или трудовой деятельности |
Сотрудники МВД России |
Гражданские лица |
||||||||||||
|
54 человека |
54 человека |
|||||||||||||
|
Кол-во |
Vt-s |
Кол-во |
Vt-s |
|||||||||||
|
-N |
N |
+N |
-N |
N |
+N |
|||||||||
|
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|||
|
до 15 лет |
15 |
9 |
60 |
6 |
40 |
0 |
|
15 |
2 |
13,3 |
10 |
66,6 |
3 |
20,1 |
|
от 16 до 25 лет |
28 |
21 |
75 |
7 |
25 |
0 |
|
25 |
10 |
40 |
10 |
40 |
5 |
20 |
|
свыше 25 лет |
11 |
8 |
72,7 |
3 |
17,3 |
0 |
|
14 |
4 |
28,6 |
9 |
64,2 |
1 |
7,2 |
|
ВСЕГО |
54 |
38 |
70,3 |
16 |
29,7 |
0 |
|
54 |
16 |
29,6 |
29 |
53,7 |
9 |
16,7 |
-N – сниженный уровень исследуемого феномена;
N – нормативные показатели;
+N – повышенный уровень исследуемого феномена.
Таблица 2.
Результаты исследования уровня субъективной диспозиционной витальности.
|
Группы по стажу службы или трудовой деятельности |
Сотрудники МВД России |
Гражданские лица |
||||||||||||
|
54 человека |
54 человека |
|||||||||||||
|
Кол-во |
Vt-d |
Кол-во |
Vt-d |
|||||||||||
|
-N |
N |
+N |
-N |
N |
+N |
|||||||||
|
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|||
|
до 15 лет |
15 |
10 |
66,7 |
5 |
33,3 |
0 |
|
15 |
0 |
0 |
9 |
60 |
6 |
40 |
|
от 16 до 25 лет |
28 |
21 |
75 |
7 |
25 |
0 |
|
25 |
7 |
28 |
15 |
60 |
3 |
12 |
|
свыше 25 лет |
11 |
11 |
100 |
0 |
0 |
0 |
|
14 |
4 |
28,6 |
9 |
64,3 |
1 |
7,1 |
|
ВСЕГО |
54 |
42 |
77,8 |
12 |
22,2 |
0 |
|
54 |
11 |
20,4 |
33 |
61,1 |
10 |
18,5 |
-N – сниженный уровень исследуемого феномена;
N – нормативные показатели;
+N – повышенный уровень исследуемого феномена.
При анализе полученных данных и сравнении двух экспериментальных групп были сделаны следующие выводы.
- Показатели сниженного уровня как диспозиционнай субъективной витальности, так и ситуативной значимо выше у сотрудников ОВД РФ, чем у гражданских лиц.
- Снижение уровня диспозиционной и ситуационной субъективной витальности выражено в группе сотрудников ОВД РФ стаж службы которых от 16 лет до 25 лет.
Далее был проведен анализ уровня развития субъективной витальности среди сотрудников ОВД РФ. Были выделены две группы для сравнения: руководители и сотрудники. Каждая группа аналогично была разбита на три подгруппы в зависимости от стажа службы или стажа трудовой деятельности (стаж до 15 лет; стаж от 16 лет до 25 лет; стаж свыше 25 лет). Сниженный уровень субъективной витальности как состояния и субъективной диспозиционной витальности имеет более выраженные значения у руководителей со стажем до 15 лет, чем у сотрудников в аналогичной группе. Это может быть связано с отсутствием как профессионального опыта, так и житейского, а также с низкой управленческой компетентностью. В двух других группах более выраженные значения сниженного уровня субъективной витальности как состояния отмечаются у сотрудников, при этом данный показатель отмечен у 100% сотрудников со стажем свыше 25 лет. Также отмечены 100% показатели и по субъективной диспозиционной витальности в группах как сотрудников, так и руководителей со стажем свыше 25 лет. С нашей точки зрения это свидетельствует о значительном профессиональном стрессе и наличии эмоционального выгорания. Однако средние значения данных показателей по группам у сотрудников и руководителей не имеют значимых различий, как и средние нормативные показатели Повышенный уровень исследуемого феномена в группах респондентов не был зарегистрирован.
Таблица 3.
Результаты исследования уровня субъективной витальности как состояния.
|
Группы по стажу службы |
Сотрудники |
Руководители |
||||||||||||
|
21 человек |
33 человека |
|||||||||||||
|
Кол-во |
Vt-s |
Кол-во |
Vt-s |
|||||||||||
|
-N |
N |
+N |
-N |
N |
+N |
|||||||||
|
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|||
|
до 15 лет |
10 |
5 |
50 |
5 |
50 |
0 |
|
5 |
4 |
80 |
1 |
20 |
0 |
|
|
от 16 до 25 лет |
9 |
8 |
88,9 |
1 |
11,1 |
0 |
|
19 |
13 |
68,4 |
6 |
31,6 |
0 |
|
|
свыше 25 лет |
2 |
2 |
100 |
0 |
0 |
0 |
|
9 |
6 |
66,7 |
3 |
33,3 |
0 |
|
|
ВСЕГО |
21 |
15 |
71,4 |
6 |
28,6 |
0 |
|
33 |
23 |
69,7 |
10 |
30,3 |
0 |
|
-N – сниженный уровень исследуемого феномена;
N – нормативные показатели;
+N – повышенный уровень исследуемого феномена;
Таблица 4.
Результаты исследования уровня субъективной диспозиционной витальности.
|
Группы по стажу службы |
Сотрудники |
Руководители |
||||||||||||
|
21 человек |
33 человека |
|||||||||||||
|
Кол-во |
Vt-d |
Кол-во |
Vt-d |
|||||||||||
|
-N |
N |
+N |
-N |
N |
+N |
|||||||||
|
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|
% |
|||
|
до 15 лет |
10 |
6 |
60 |
4 |
40 |
0 |
|
5 |
4 |
80 |
1 |
20 |
0 |
|
|
от 16 до 25 лет |
9 |
8 |
88,9 |
1 |
11,1 |
0 |
|
19 |
13 |
68,4 |
6 |
31,6 |
0 |
|
|
свыше 25 лет |
2 |
2 |
100 |
0 |
0 |
0 |
|
9 |
9 |
100 |
0 |
0 |
0 |
|
|
ВСЕГО |
21 |
16 |
76,2 |
5 |
23,8 |
0 |
|
33 |
26 |
69,7 |
10 |
30,3 |
0 |
|
-N – сниженный уровень исследуемого феномена;
N – нормативные показатели;
+N – повышенный уровень исследуемого феномена;
При анализе полученных данных и сравнении двух групп (руководители и сотрудники) были сделаны следующие выводы.
- Показатели сниженного уровня как диспозиционной субъективной витальности так и ситуативной, значимо выше в группе со стажем службы до 15 лет у руководителей ОВД РФ, чем у сотрудников.
- Сниженный уровень субъективной витальности как состояния имеет значимо выше показатели в группе со стажем службы более 16 лет у сотрудников ОВД РФ, чем у руководителей.
- Низкий уровень субъективной витальности как диспозиции наблюдается у всех исследуемых при стаже свыше 25 лет.
Выводы. Таким образом, у сотрудников ОВД РФ в целом по сравнению с гражданскими лицами наблюдается снижение уровня субъективной витальности. При этом у руководителей снижение наблюдается на начальном периоде службы (стаж до 15 лет, соответственно и стаж в должности руководителя не высок). При стаже свыше 25 лет субъективная витальность как состояние снижена у всех испытуемых сотрудников, но у руководителей это проявляется только в 2/3 случаев. Субъективная витальность как диспозиция полностью снижена у всех сотрудников и руководителей со стажем более 25 лет. Данные дают основания полагать, что низкие показатели исследуемого феномена связаны с чрезмерным напряжением, нагрузками, конфликтностью профессиональной деятельности, неудовлетворительным психологическим самоощущением и отрицательными эмоциональными состояниями. Подобные проблемы требуют организации конструктивной психологической помощи.
Вышесказанное делает актуальным изучение факторов, способствующих развитию профессиональных возможностей сотрудников и руководителей ОВД РФ и технологий психологической помощи в целях повышения уровня субъективной витальности как составляющей профессиональной успешности.
В заключении позволим отметить, что особый ракурс может преобрести субъективная витальность при рассмотрении данного феномена как ресурса деятельности личности. Энергия, имеющаяся в распоряжении «Я», представляет собой основу профессиональной активности человека, вносит вклад в его самореализацию. Особую актуальность эта образующая профессиональной деятельности приобретает в правоохранительной области, где, с одной стороны, энергетический компонент выступает важным элементом выполнения служебных задач сотрудниками полиции, с другой – к их субъективной витальности специалистов предъявляются повышенные требования (что проявляется в распространенности этого феномена в данном профессиональном сообществе).
Вышесказанное делает актуальным изучение энергетической составляющей профессиональных возможностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и факторов, способствующих их развитию.
1. Anan'ev V.A. Osnovy psihologii zdorov'ya. [Basics of health psychology]. - SPb., 2006 (in Russia).
2. Bodrov V.A. Psihologicheskiy stress: razvitie i preodolenie. [Psychological stress: development and overcoming]. - M., 2006 (in Russia).
3. Bonivell, I. Klyuchi k blagopoluchiyu. [The keys to well-being]. M .: Time Publ., 2009 (in Russia).
4. Bohan T.G. Kul'turno-istoricheskiy podhod k stressu i stressoustoychivosti: Avtoref. dis. … d-ra psihol. nauk. [Cultural and historical approach to stress and resistance to stress: Author's abstract. dis. ... Dr. Psychol. sciences]. - Tomsk, 2008 (in Russia).
5. Zhuravlev A.L., Sergienko E.A. Stress, vygoranie, sovladanie v sovremennom kontekste. [Stress, burnout, coping in a modern context]. - M., 2011 (in Russia).
6. Kazakov Yu.N. Akmeologiya bezopasnosti stressa: praktika akmekorrekcii i akmeterapii [Acmeology of safety of stress: the practice of akmeocorrection and akmetherapy]. - M .: RASN, 2012. - 191 p . (in Russia).
7. Kazakov Yu.N. Lichnostnoe zdorov'e. Koncepciya sanapsihologii preventivnoy bezopasnosti sub'ekta gosudarstvennoy sluzhby.- [Personal health. The concept of sanapsychology of preventive security of a subject of civil service]. - M .: RASN, Parliamentary Center "Integrated Safety of the Fatherland", 2013 - 243 p. (in Russia).
8. Kazakov Yu.N. Psihologiya bezopasnosti. Ustoychivost' «akme» psihicheskogo zdorov'ya sub'ekta v chrezvychaynyh situaciyah [Safety psychology. Resistance "acme" mental health of the subject in emergency situations / ed. A.A. Derkach]. - M: MPGU: IAAS, 2012. - 288 p . (in Russia).
9. Kazakov Yu.N. Resursy psihologicheskih rezervov preventivnoy bezopasnosti lichnostnogo zdorov'ya. [Resources of psychological reserves of preventive personal health security]. - M .: RAGSNH, 2014. - 88 p. (in Russia).
10. Kazakov, Yu.N. Teoriya lichnostnogo zdorov'ya: sanacionnoe myshlenie preventivnoy bezopasnosti. [Personal Health Theory: Sanitation Thinking Preventive Security]. - M .: MPGU, 2013. - 543 p . (in Russia).
11. Kalmykova O.Yu., Solovova N.V., Pravdina K.A. Profilaktika professional'nogo stressa rabotnikov organizacii [Prevention of occupational stress of employees of the organization] // Bulletin of Samara State University. 2015. № 8 (130). pp. 122-130. (in Russia).
12. Yakovleva N.V., Yakovlev V.V. Metodologiya i metody issledovaniya zdorov'esberegayuschey deyatel'nosti sub'ekta. [Methodology and research methods of health-saving activity of the subject]. - Ryazan: Ryazan State Medical University, 2014. (in Russia).
13. Freud, S. (1923) The ego and the id. SE.
14. Jung, C. G. (1960). On the nature of the psyche. Princeton, NJ: Princeton Univ. Press.
15. Perls, F. (1973). The Gestalt approach and eye witness to therapy. New York: Bantom Books.
