Krasnodar, Krasnodar, Russian Federation
Krasnodar, Krasnodar, Russian Federation
Among all the social concepts of the 20th and 21st centuries, one of the most important is the concept of human resource management technologies. Personnel management technologies occur as a link between the theory and practice of HR management, acting as a way to increase the efficiency of staff activities, as well as to coordinate the interests of the organization and employees. The article raises the problems of using of the technologies of personnel management in the company’s activities and the prospects for implementing human resources technologies into the practice of personnel management. The authors made a research in order to study the situation of application of various HR technologies in the activities of the federal telecommunications company. The results of this study allow us to see not only the problems that now occur in the implementation of human resource management technologies in the practice of the company, but also to find the ways to solve them and to optimize the activity of HR departments.
technologization, personnel management, management technology, social technology, HR technology
ПОНЯТИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Термин «технология» (от греческих слов techne, что означает искусство, мастерство, и logos — наука, знание) заимствован общественными дисциплинами из производственной сферы, где под технологией понимается совокупность знаний о способах и средствах проведения, прежде всего о производственных процессах [1].
Существует множество подходов к определению понятия «технология». Несмотря на некоторые фразеологические отличия, сущность технологии сводится к науке о способах, процессах, методах многоразового получения конечного результата. Технология алгоритмизирует деятельность, поэтому может быть многократно использована, воспроизведена и тиражирована для решения сходных задач. Создание технологии гарантирует заданные свойства продукта деятельности, обеспечивает рациональность самого процесса [10].
Технологический подход как производная от технологии предполагает ориентацию на постижение роли принципов стандартизации, обеспечивающих воспроизводство результатов. Система технологических знаний обеспечивает воспроизводимость получаемых результатов при условии выполнения определенной последовательности действий и использования необходимых средств деятельности. Такое прочтение термина, пришедшего из сферы материального производства, изначально акцентирует внимание на ее преобразующем характере (в отличие от познавательного) [6].
1. Albastova L.N. Tekhnologiya effektivnogo menedzhmenta [Technology of effective management: Educational-practical guide]. Moscow, PRIOR Publ., 2011. 288 p.
2. Bazarov T.Yu. Upravlenie personalom [Human Resources]. Moscow, YuNITI Publ., 2008. 560 p.
3. Gorelova, I.V. Kadrovye tekhnologii v sisteme strategicheskogo upravleniya predpriyatiem: prakticheskiy aspekt [Personnel technologies in the system of strategic enterprise management: a practical aspect]. Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik Volgogradskogo Instituta Biznesa [Business. Education. Right. Bulletin of the Volgograd Institute of Business]. 2013, I. 3, pp. 85-88.
4. Korobkina M.A. Vnedrenie tekhnologiy kadrovogo menedzhmenta v praktiku sovremennykh organizatsiy [Introduction of personnel management technologies into the practice of modern organizations]. Ekonomika i obshchestvo: problemy i perspektivy modernizatsii v Rossii [Economics and Society: Problems and Prospects of Modernization in Russia]. Penza, PGU Publ., 2013.
5. Korobkina M.A. K voprosu o tekhnologiyakh v kadrovom menedzhmente. Upravlenie chelovecheskimi resursami: teoriya, praktika, perspektivy: sbornik nauchnykh trudov [To the question of technologies in personnel management. Human resources management: theory, practice, prospects: a collection of scientific papers]. Novosibirskiy gosudarstvennyy universitet ekonomiki i upravleniya [Novosibirsk State University of Economics and Management]. Novosibirsk: NGUEU Publ., 2015, I. 1, pp. 80-90.
6. Korobkina M.A. Kadrovye tekhnologii v praktike upravleniya personalom organizatsii [Personnel technologies in the practice of personnel management of the organization]. ІІІ Mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya konferentsiya «Professional'noe razvitie radi sokhraneniya Vostochno-Evropeyskoy tsivilizatsii» [III International scientific and practical conference "Professional development for the sake of preserving the East European civilization"]. Krasnoyarsk, Vestnik Vostochno-Sibirskoy otkrytoy akademii Publ., 2014, pp. 308-312.
7. Korobkina M.A. Problemy i perspektivy vnedreniya kadrovykh tekhnologiy v praktiku kadrovogo menedzhmenta [Problems and prospects of introduction of personnel technologies in the practice of personnel management]. Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii [Personnel and intellectual resources management in Russia]. 2015, I. 6 (21), pp. 9-14.
8. Malysheva O.L. Innovatsionnye kadrovye tekhnologii privlecheniya personala v usloviyakh sovremennykh realiy rynka truda [Innovative Personnel Personnel Retrieval Technologies in the Current Realities of the Labor Market]. Vestnik Kazanskogo Tekhnologicheskogo universiteta [Bulletin of Kazan Technological University]. 2014, I. 1, pp. 331-335.
9. Margulyan Ya.A. Sotsial'nye tekhnologii upravleniya obshchestvom: regional'nyy uroven' [Social technologies of society management: regional level]. Moscow, Sankt-Peterburgskaya akademiya upravleniya i ekonomiki Publ., 2010. 436 p.
10. Shiryaeva L.A. Analiz primeneniya kadrovykh tekhnologiy na predpriyatiyakh Krasnodarskogo kraya [Analysis of the application of human resources technologies at enterprises of the Krasnodar Territory]. Chelovek. Soobshchestvo. Upravlenie: vzglyad molodogo issledovatelya: materialy XVI Vserosciyskoy nauchno-prakticheskoy konferentsii [The Man. Community. Management: the view of the young researcher: materials of the XVI All-Russian Scientific and Practical Conference]. Krasnodar: Kubanskiy gos. Un-t Publ., 2016, pp. 322-328.
11. Korobkina M. Technological approach to development training of business managers in Southern Russia. Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics. 2014, Vol. 3, I. 2 (2), pp. 48-55.
