Краснодар, Краснодарский край, Россия
Краснодар, Краснодарский край, Россия
Среди множества социальных концепций XX и XXI веков одно из важнейших мест отводится концепции технологий управления персоналом. Технологии кадрового менеджмента выступают связующим звеном между теорией и практикой управления персоналом, выступая способом повышения эффективности деятельности персонала, в также согласования интересов организации и интересов сотрудников. В статье поднимаются проблемы использования технологий управления персоналом в деятельности компании и перспектив внедрения кадровых технологий в практику кадрового менеджмента. Авторами было проведено исследование с целью изучить состояние применения различных технологий управления персоналом в деятельности федеральной телекоммуникационной компании. Результаты настоящего исследования позволяют увидеть не только проблемы, которые сегодня имеют место в сфере внедрения технологий управления персоналом в практику предприятия, но и найти пути их решения и оптимизации деятельности кадровых служб.
технологизация, управление персоналом, управленческая технология, социальная технология, технология управления персоналом.
ПОНЯТИЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Термин «технология» (от греческих слов techne, что означает искусство, мастерство, и logos — наука, знание) заимствован общественными дисциплинами из производственной сферы, где под технологией понимается совокупность знаний о способах и средствах проведения, прежде всего о производственных процессах [1].
Существует множество подходов к определению понятия «технология». Несмотря на некоторые фразеологические отличия, сущность технологии сводится к науке о способах, процессах, методах многоразового получения конечного результата. Технология алгоритмизирует деятельность, поэтому может быть многократно использована, воспроизведена и тиражирована для решения сходных задач. Создание технологии гарантирует заданные свойства продукта деятельности, обеспечивает рациональность самого процесса [10].
Технологический подход как производная от технологии предполагает ориентацию на постижение роли принципов стандартизации, обеспечивающих воспроизводство результатов. Система технологических знаний обеспечивает воспроизводимость получаемых результатов при условии выполнения определенной последовательности действий и использования необходимых средств деятельности. Такое прочтение термина, пришедшего из сферы материального производства, изначально акцентирует внимание на ее преобразующем характере (в отличие от познавательного) [6].
1. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента [Текст]: учебно-практическое пособие. / Л.Н. Албастова. - М.: ПРИОР, 2011. - 288 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 560 с. - ISBN 978-5-7695-5770-5.
3. Горелова И.В. Кадровые технологии в системе стратегического управления предприятием: практический аспект [Текст] / И.В. Горелова, А.В. Копылов // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского Института Бизнеса. - 2013. - № 3. - С. 85-88.
4. Коробкина М.А. Внедрение технологий кадрового менеджмента в практику современных организаций [Текст]: моногр. / М.А. Коробкина // Экономика и общество: проблемы и перспективы модернизации в России; под общ. ред. В.В. Бондаренко, В.А. Дресвянникова, О.В. Лосевой. - Пенза: ПГУ, 2013.
5. Коробкина М.А. К вопросу о технологиях в кадровом менеджменте. Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы [Текст]: сборник научных трудов / М.А. Коробкина; под ред. С.И. Сотниковой; Новосиб. гос. ун-т экономики и управления. - Новосибирск: НГУЭУ, 2015. - Вып. 1. - С. 80-90.
6. Коробкина М.А. Кадровые технологии в практике управления персоналом организации [Текст] / М.А. Коробкина // ІІІ Международная научно-практическая конференция «Профессиональное развитие ради сохранения Восточно-Европейской цивилизации». - Красноярск: Вестник Восточно-Сибирской открытой академии, 2014. - С. 308-312.
7. Коробкина М.А. Проблемы и перспективы внедрения кадровых технологий в практику кадрового менеджмента [Текст] / М.А. Коробкина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. - № 6 (21). - С. 9-14.
8. Малышева О.Л. Инновационные кадровые технологии привлечения персонала в условиях современных реалий рынка труда [Текст] / О.Л Малышева // Вестник Казанского технологического университета. - 2014. - № 1. - С. 331-335.
9. Маргулян Я.А. Социальные технологии управления обществом: региональный уровень [Текст] / Я.А. Маргулян. - СПб.: Санкт-Петербургская академия управления и экономики, 2010. - 436 с. - ISBN 978-5-94047-209-4.
10. Ширяева Л.А. Анализ применения кадровых технологий на предприятиях Краснодарского края [Текст] / Л.А. Ширяева, М.А. Коробкина // Человек. Сообщество. Управление: взгляд молодого исследователя: материалы XVI Всерос. науч.-практ. конф. - Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2016. - С. 322-328.
11. Korobkina M. Technological approach to development training of business managers in Southern Russia. Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics.2014, Vol. 3, № 2 (2), pp. 48-55.
