In this work, the authors conducted a statistical analysis of fi xed assets in the Russian Federation: dynamics of availability of fi xed assets in the Russian Federation by types of economic activity, the coeffi cient of renewal and disposal of fi xed assets in the Russian Federation by types of economic activity. For formation of eff ective system of stimulation it was given a classifi cation of industry factors in the system of stimulation of labor activity of the personnel of industrial enterprises. In order to improve this system the authors give the developed model of system of stimulation of labor activity of personnel, propose a scheme of interconnection of effi ciency and productivity and incentives, the technique of determining the size of incentive payments.
process, productivity, stimulating work, labor activity, personnel, capacity, industry factors, payment, eff ectiveness, methodical approach.
ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование труда персонала представляет собой процесс, ориентированный на достижение целей организации путем привлечения и удержания высокопрофессионального персонала на основе устойчивой и эффективной мотивации, сформированной с использованием системы стимулирования труда, являющейся объектом интереса всех категорий персонала организации. Прежде всего, это требует вознаграждения работников, адекватного их ценности для организации, которая отражается через их трудовой вклад в результаты деятельности организации. Кроме того, это требует создание такой системы стимулирования, которая по своему содержанию будет максимально соответствовать структуре потребностей персонала организации.
Управление стимулированием подразумевает, что в организации проводится проектирование, построение и поддержка системы стимулирования, которая содействует улучшению результатов работы организации.
В силу этих обстоятельств необходимо уточнить смысловую нагрузку понятия «стимулирование».
В зарубежной практике стимулирование, прежде всего материальное, чаще именуется термином «вознаграждение», к которому принято относить все виды выплат, имеющие материальную форму.
1. Gagarinskiy A.V. Improving the incentive system resultsemployment managers based on the evaluation of the system of KPI. Naukovedenie, 2014, I. 4 (23). Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/57EVN414.pdf (Accessed July - August 2014).
2. Gagarinskiy A.V. Muller E.V. Organizational-economic mechanism of motivation for efficient use of labor potential of industrial enterprises. Kadrovik. Kadroviy management [The personnel officer. Human resource management], 2008, I. 9, pp. 25-31. (in Russian).
3. Gagarinskaya G.P. Organizational-economic mechanism of motivation at the enterprises of different ownership forms (methodology and current practice). [Organization economic mechanism of motivation. Doct. Diss.]. Moscow, 2000.
4. Krasulina T.S. Organizational and economic aspects motivation of personnel (on the example of enterprises of the Metalworking industry). [Organizational and economic aspects motivation of personnel. Kand. Diss.]. Moscow, 2015. 155 p.
5. Krasulina T.S. Creating interconnecting model system to promote and enhance the quality of the workforce on the example of oil companies. Economica I predprinematelstvo. [Economics and Business], 2015, V. 2.(in Russian).
6. Krasulina T.S. Development of methods for quality evaluation of incentive systems and its implementation in oil-producing companies. Naukovedenie. 2014 , V. 7, I. 2 (26). Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/30EVN115.pdf. (Accessed January-February 2015). (in Russian)
7. Krasulina T.S. Research significance to improve the quality of labor for industrial workers. Vestnic Samarskogo gosudarstvenogo economicheskogo universiteta. [Journal of Economic State University], 2014, I. 3(14). (in Russian).
8. Krasulina T.S. Stimulating employment of personnel of enterprises metalworking industry. Economica I predprine matelstvo. [Economics and Business], 2015, V. 8, P. 2. (in Russian).
9. Cecina O.S. Methods for assessing the human capital factors and its impact on the innovation potential of industry-economic system. Vestnic Samarskogo gosudarstvenogo economicheskogo universiteta. [Journal of Economic State University], 2014, I. 8 (118), pp. 79-83 (in Russian).
10. Cecina O.S. The system of indicators to measure the effectiveness of labor potential of industrial enterprise. Cand. Diss. Saratov, 2005.
