В данной работе авторы провели статистический анализ основных фондов в Российской Федерации: динамика наличия основных фондов в Российской Федерации по видам экономической деятельности, коэффициент обновления и выбытия основных фондов в РФ по видам экономической деятельности. Для формирования эффективной системы стимулирования была дана классификация отрасли факторы в системе стимулирования трудовой деятельности персонала промышленных предприятий. В целях совершенствования этой системы разработана модель системы стимулирования трудовой активности персонала, предложена схема взаимосвязи эффективности и производительности труда и стимулирования, методика определения размера стимулирующих выплат.
процесс, производительность, стимулирование труда, трудовая деятельность, персонал, трудоспособность, отраслевые факторы, оплата труда, эффективность, методический подход.
ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование труда персонала представляет собой процесс, ориентированный на достижение целей организации путем привлечения и удержания высокопрофессионального персонала на основе устойчивой и эффективной мотивации, сформированной с использованием системы стимулирования труда, являющейся объектом интереса всех категорий персонала организации. Прежде всего, это требует вознаграждения работников, адекватного их ценности для организации, которая отражается через их трудовой вклад в результаты деятельности организации. Кроме того, это требует создание такой системы стимулирования, которая по своему содержанию будет максимально соответствовать структуре потребностей персонала организации.
Управление стимулированием подразумевает, что в организации проводится проектирование, построение и поддержка системы стимулирования, которая содействует улучшению результатов работы организации.
В силу этих обстоятельств необходимо уточнить смысловую нагрузку понятия «стимулирование».
В зарубежной практике стимулирование, прежде всего материальное, чаще именуется термином «вознаграждение», к которому принято относить все виды выплат, имеющие материальную форму.
1. Гагаринский А.В. Совершенствование системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров на основе оценки работы по системе КPI [Электронный ресурс] // Науковедение. - 2014. - № 4 (23). - М., 2014. - URL: http://naukovedenie.ru
2. Гагаринский А.В. Организационно-экономический механизм мотивации для эффективного использования трудового потенциала промышленных предприятий [Текст] / А.В. Гагаринский, Е.В. Мюллер // Кадровик. Кадровый менеджмент. - М., 2008. - № 9. - С. 25-31.
3. Гагаринская Г.П. Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности (методология и современная практика) [Текст] /: дис. …д-ра экон. наук / Г.П. Гагаринская. - М., 2000.
4. Красулина Т.С. Организационно-экономические аспекты стимулирования труда персонала (на примере предприятий металлообрабатывающей промышленности) [Текст] /: дис. …канд. экон. наук / Т.С. Красулина. - М., 2015.
5. Красулина Т.С. Создание взаимосвязывающей модели системы стимулирования и повышения качества рабочей силы на примере нефтедобывающего предприятия [Текст] / Т.С. Красулина // Экономика и предпринимательство. - М., 2015. - Вып. 2.
6. Красулина Т.С. Разработка способов оценки качества системы стимулирования и ее внедрение на нефтедобывающих предприятиях [Электронный ресурс] // Интернет-журнал «Науковедение». - 2015. - Т. 7. - № 1 ((26) январь-февраль). - URL: http://naukovedenie.ru/PDF/30EVN115.pdf
7. Красулина Т.С. Исследование значимости повышения качества рабочей силы для работников промышленных предприятий [Текст] / Т.С. Красулина // Вестник Самарского государственного технического университета. - 2014. - № 3 (13).
8. Красулина Т.С. Стимулирование трудовой деятельности персонала предприятий металлообрабатывающей промышленности [Текст] / Т.С. Красулина // Экономика и предпринимательство. - М., 2015. - Вып. 8. - Ч. 2.
9. Чечина О.С. Методы оценки человеческого капитала и факторы его воздействия на инновационный потенциал отраслевой экономической системы [Текст] / О.С. Чечина // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2014. - № 8 (118). - С. 79-83.
10. Чечина О.С. Система показателей оценки эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия [Текст]: автореф. дис. …канд. экон. наук / О.С. Чечина. - Саратов, 2005.
