КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
Аннотация и ключевые слова
Аннотация (русский):
Актуальность представленного в учебнике «Кадровый консалтинг» материала обусловлена тем, что в условиях посткризисного об- щества человеческие ресурсы предприятия являются одним из наи- более ценных, поэтому они требуют особенного внимания и осто- рожного, обдуманного подхода, а также постоянного мониторинга. Учебник разработан на основе требований рабочей программы дисциплины «Кадровый консалтинг» в соответствии с Феде- ральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлениям 38.03.03 «Управление персоналом»; 38.04.03 «Управление персоналом» в рамках дисциплин «Консал- тинг персонала», «Кадровый консалтинг»; 38.06.01 «Экономика» (профиль подготовки 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством») в рамках дисциплины «Современные проблемы управления персоналом» и подготовкой выпускных квалификаци- онных работ по данным направлениям.

Ключевые слова:
Управление персоналом, кадровый консалтинг, инновационные кадровые технологии, методики реализации кадровых технологий, алгоритм реализации кадровой технологии, этапы реализации кадровой технологии, риски при внедрении кадровых технологий, геймификация, секондмент, краудсорсинг, крауд-технологии, прелиминаринг, бенмаркинг, вовлеченность, оценка обучения по Киркпатрику, ключевые показатели эффективности, хэдхантинг, баддинг
Войти или Создать
* Забыли пароль?