Москва, Россия
сотрудник
Пенза, Пензенская область, Россия
сотрудник
с. Засечное, Пензенская область, Россия
В работе представлен анализ текущей ситуации в управлении кадрами государственной гражданской службы, обсуждаются проблемы управления компетенциями и проектами. Проанализирован международный и российский опыт. В рамках исследования было опрошено более 365 госслужащих, в должности от специалиста до руководителя отдела. По результатам исследования даны рекомендации по созданию модели компетенций государственного гражданского служащего Российской федерации. Предложена концепция гибкого управления проектами и информационного обеспечения управления персоналом в госслужбе, описана цифровая панель мониторинга эффективности деятельности государственных гражданских служащих. Авторами разработан комплекс показателей приборной панели, построение которой выделено Правительством РФ в качестве приоритетной задачи. В комплекс показателей входят характеристики результативности, выполнения работ точно в срок и без переработок, управления командой, эффективной организации процессов исполнения государственных функций, а также компетенций государственных служащих. Приборная панель построена с применением инструмента исследования данных Data Discovery. С помощью новых технологий исследования данных Data Discovery сотрудники государственной службы, ответственные за составление отчетности при организации и контроле проектных работ по исполнению государственных функций, не имея технических знаний, могут исследовать данные и применять не только описательную, но и прогностическую аналитику.
государственный служащий, государственное управление, эффективность государственной службы, повышение квалификации, профессиональная подготовка, компетенция, компетентностный подход, мониторинг, визуальная аналитика, модель, информационная система, проектный подход, гибкая методология, информационные технологии.