В докладе рассматриваются вопросы цифровизации бизнес-сообщества. Раскрыто определение нового для HR направления – HR-аналитики. Также описаны современные проблемы HR-аналитики и представлен один из возможных вариантов решения проблем обработки большого объема данных в HR-аналитике.
HR-АНАЛИТИКА, ДИДЖИТАЛИЗАЦИЯ, BIG DATA
1. Lengnick-Hall, ML; Neely, AR; Stone, CB “Human Resource Management in the Digital Age: Big Data, HR Analytics and Artificial Intelligence” // MANAGEMENT AND TECHNOLOGICAL CHALLENGES IN THE DIGITAL AGE(BOOK). 2018. С. 1-30.
2. Levenson, A; Fink, A “Human capital analytics: too much data and analysis, not enough models and business insights” // JOURNAL OF ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS-PEOPLE AND PERFORMANCE. 2017. Том: 4 Выпуск: 2. С. 145-156.
3. Marler, JH; Boudreau, JW “An evidence-based review of HR Analytics” // INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(Q2). 2017. Том: 28 Выпуск: 1. С. 3-26.
4. McIver, D; Lengnick-Hall, ML; Lengnick-Hall, CA “A strategic approach to workforce analytics: Integrating science and agility” // BUSINESS HORIZONS(Q2). 2018. №Том: 61 Выпуск: 3. С. 397-407.
5. Дороговцева А. А., Томилина Э.И., Ерыгина А.В., “Современные HR-тренды, как важный аспект конкурентоспособности компаний” // УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ В РОССИИ. 2018. Том: 7 Номер: 4. С. 69-74.
6. Новохатько И.М., Хренникова М.С. “Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы HR-аналитики // ВЕСТНИК НАУЧНЫХ КОНФЕРЕНЦИЙ. 2016. №6-2 (10). С. 85-90.
